Ankieta od pracodawcy na koniec współpracy

Witam wszystkich,

Z końcem marca kończę współpracę z obecnym pracodawcą. W tej firmie spędziłem tylko kilka miesięcy, bo nie przypadła mi ona mocna do gustu, po prostu w moim odczuciu była słaba. I co do ankiety to nie jest ona anonimowa. Czy na moim miejscu byście bez skrupułów wypełnili tą ankietę negatywnie? Do tego pracowałem z product ownerem, który był strasznie chamski itd. Czy w tej ankiecie bez skrupułów go skrytykować?

Czy może przed taką krytyką firmy lepiej się wstrzymać żeby później nie mieć jakichś nieprzyjemności? Firma ma siedzibę w mieście w którym mieszkam.

Ja bym wypełnił, ale nie tak żeby przelać swoją nienawiść, ale obiektywnie co faktycznie było złe. Nienawiść przelewasz na goworku, 4programmers czy wykopie. Nie ma sensu udawać miłego i uhahanego, że a bo się przeprowadzam. No chyba że chcesz iść za granicę gdzie potrzebne są recenzje byłych firm, to albo weź wcześniej recenzje, albo udawaj.
Jeżeli nie ma możliwości opisowych odpowiedzi to nie wypełniaj imo.

Konstruktywna krytyka jest jak najbardziej ok. Krytykuj jakąś politykę firmy, procesy, płacę czy bonusy. Nie krytykuj konkretnych osób. Możesz natomiast wskazać delikatnie gdzie leży problem wskazując jakąś grupę, np. zarząd niższego szczebla.

konstruktywna krytyka to nie chamstwo. Z drugiej strony i tak każdy oleje Twoją opinię. j
Jeśli będzie Ci lepiej to wypełnij.

No też właśnie o tym myślałem czy warto to negatywną opinie pisać skoro i tak pewnie zostanie olana.

Nie no, są ludzie, którzy potrafią zastanowić się nad sobą i wyciągnąć refleksje, ale jak to duże korpo to pewne i tak nie będzie się dało nic z tym zrobić Jak bardzo mała firma to prawdopodobnie szef gbur i też nic się nie zmieni, bo musiałby iść na lata psychoterapii, aczkolwiek różnie bywa.

Ja mówię szczerze większość rzeczy ponieważ mam trochę idealistyczne podejście, że przez to mogę coś zmienić w branży IT na lepsze.

Wypełnij: "jeśli ktoś to naprawdę czyta i jest zainteresowany rzeczową opinią, to proszę o maila na [email protected]"

@Gonzales, co możesz zyskać wylewając swoje żale w ankiecie, a co możesz stracić?

• Masz jakąś reputację zawodową i to ją musisz przede wszystkim chronić.
• Prawdopodobnie nie posiadasz akcji swojego pracodawcy i odchodzisz do konkurencji, więc co ci zależy na ich sukcesie?

Kiedyś kolega zrezygnował, bo miał konkretne dobre pomysły, które zawsze były odrzucane przez starszych stażem. Wiesz jaka opinia o nim krążyła po odejściu? „Tak, on był świetnym specjalistą, ale nie radził sobie w kontaktach z ludźmi”. To akurat była bzdura, ale przecież nie mógł tej opinii zwalczać będąc nieobecnym.

Dokładnie to samo się stanie z twoimi uwagami na temat product ownera i firmy. Będziesz tym niedostosowanym do życia informatykiem-narzekaczem.

Dla mnie wybór jest prosty. Ładne uśmiechy i profesjonalizm do końca. Nie atakuj nikogo bezpośrednio w ankiecie. Poszukaj sobie w internecie opinii na temat „exit interview”, bo ta ankieta to taki substytut tego.

No też właśnie o tym myślałem czy warto to negatywną opinie pisać skoro i tak pewnie zostanie olana.

To już zależy od firmy. Są takie które exit-interview traktują poważnie. Musisz sam ocenić w jakiej firmie pracowałes.