Witam. 2.5 roku temu odrzuciłem ofertę firmy X (znane duze korpo głównie outsorcingowe). Niedawno ponownie tam aplikowałem (tym razem z polecenia kolegi tam pracującego). Czy mogą mnie odrzucić z powodu nie przyjecia ich oferty 2.5 roku wczesniej? Czy maja jakis obowiazek usuwania takich informacji z bazy ze w ogóle 2.5 roku temu tam aplikowałem?
0
2
- Nie mają takiego obowiązku, ale mógłbyś sam powiedzieć ze RODO i maja skasować
- Nie wygłupiaj się, 2.5 roku to szmat czasu i nikt się nie będzie tym przejmować. A outsourcing to juz w ogóle najmniej.
1
Kek. Kolego dla nich jesteś maszynką do robienia $$$, nawet jakbyś zmienił zdanie na drugi dzień po odrzuceniu oferty by Cię przyjeli. To nie oni robią łaskę programistom, że ich zatrudniają do outsourcowania xD
2
Po 3 latach pewnie będą rozmawiali z innym człowiekiem niż 3 lata temu, w moim pierwszym korpo była zasada nie czytania CV od osób które wysłały w ciągu 6 miesięcy
0
Nie mają takiego obowiązku, ale mógłbyś sam powiedzieć ze RODO i maja skasować
Właśnie z powodu RODO mają taki obowiązek :P
Zasada jest taka - dane trzymamy tylko tak długo (i tylko w takim zakresie), ile jest koniecznie do przeprowadzenia danej czynności. Skoro wysłał im zgłoszenie, to na pewno też wyraził zgodę na przetwarzanie danych w zakresie prowadzonej rekrutacji. Ale po prawie 3 latach na pewno tamtych danych nie powinno być - albo oferta jest nieaktualna, a nawet jeśli nadal szukają, to ewidentnie nie byli zainteresowani kandydaturą @durdur, więc jego CV powinna zostać wsadzona do niszczarki (jeśli ktoś ją drukował), a mail powinien polecieć do kosza.
I wcale nie musi się o to specjalnie upominać, powinni takie czyszczenie danych z automatu wykonać we własnym zakresie.
A jeśli coś wspomną o tym, że 3 lata temu brałeś udział w rekrutacji, to w sumie może być plus - bo wspomnisz, że bardzo Cię niepokoi, że złamali RODO i Twoich danych nie usunęli, gdy tylko przestały być potrzebne, ale oczywiście nie chcesz porobić problemów swojemu nowemu pracodawcy, więc na pewno jakos się dogadacie ;)
P.S. Być może była gdzieś jakaś zgoda/informacja o trzymaniu danych dłużej. Niektóre firmy stosują taki zapis, w którym kandydat wyraża zgodę na przechowywanie jego danych nawet po zakończeniu rekrutacji i ewentualny kontakt w przyszłości. Przypomnij sobie, czy nie było podobnych zapisów.
1
@cerrato: ale trzy lata temu nie było jeszcze RODO (była stara Ustawa). Jeśli w tym czasie ktoś przetwarzał dane @durdur to powinien go o tym poinformować w jakim celu i czy ten się zgadza. Jeśli tego nie zrobiono skutecznie to należy dane usunąć. Więc jeśli nie uzyskali zgody na przetwarzanie danych w celach przyszłych rekrutacji (taki zapis jest OK) to @durdur jest czysty, chyba że osoba po drugiej stronie go zapamięta :)
Z drugiej strony RODO dotyczy tylko przetwarzania danych osób fizycznych jeśli oferowałeś swoje usługi jako jednoosoba działalnosć gospodarcza (lub inna forma osobowości prawnej) @durdur to mogą mieć dane i wcale nie muszą ich usunąć
1
Sytuacja chyba zamknięta. Na rozmowie wprost o to zapytałem i powiedzieli że nie ma to żadnego znaczenia w tym momencie.