B2B a zbyt duza ilosc zadan, nadgodziny

Odpowiedz Nowy wątek
2019-04-01 10:24
0

Dostalem ciekawa oferte na B2B, dotychczas caly czas bylem na UoP.
Mam pewne obawy co do samozatrudnienia - czy zdarzylo sie, ze "pracodawca" dawal wam zbyt duza ilosc zadan, ktorych nie byliscie w stanie przerobic w 176h w miesiacu? Jak sie obronic przed przymusowymi nadgodzinami?

edytowany 1x, ostatnio: Pole92, 2019-04-01 10:28

Pozostało 580 znaków

2019-04-01 10:37
ŁF
0

Nigdy się z tym nie spotkałem, a siedzę na B2B od kilkunastu lat. Zdarzały się sporadyczne nadgodziny (może kilkukrotnie na przestrzeni tych lat), ale generalnie warunki pracy prawie takie same, jak dla ludzi na UoP czy OuD. Główna różnica to dzień przelewu oraz płatne chrobowe, jeśli chodzi o ilość pracy, to zawsze zero różnic.


Pozostało 580 znaków

2019-04-01 10:39
0

Zabezpieczales sie przed naduzyciami jakimis zapisami w umowie B2B? Uwazasz za zasadne skonsultowanie sie w sprawie umowy z prawnikiem?

edytowany 1x, ostatnio: ŁF, 2019-04-01 10:40

Pozostało 580 znaków

2019-04-01 10:41
ŁF
1

Nigdy tego nie robiłem. Moim zdaniem wystarczy zdrowy rozsądek oraz umiejętność czytania ze zrozumieniem. Jednak jeśli chcesz się czuć bezpieczniej, to możesz się wybrać do jakiegoś radcy.


Pozostało 580 znaków

2019-04-01 11:28
10

Jak sie obronic przed przymusowymi nadgodzinami?

Jest wręcz na odwrót - na UoP nie możesz odmówić nadgodzin. Na B2B przed nadgodzinami bronisz się o tak:

  • Czy mogłabyś zostać dzisiaj dłużej w pracy?
  • Nie.

Na B2B to TY określasz godziny pracy. Jeśli zleceniodawca próbowałby ci jakieś narzucić, to naraża się Inspekcji Pracy, która może stwierdzić, że wystąpił stosunek pracy.
Osobiście nigdy nie miałam z tym żadnych problemów.

czy zdarzylo sie, ze "pracodawca" dawal wam zbyt duza ilosc zadan, ktorych nie byliscie w stanie przerobic w 176h w miesiacu?

Nie mam zadań przydzielanych "do zrobienia w tym miesiącu". Mam po prostu listę zadań do zrobienia i robię jedno za drugim w swoim tempie. Jeśli tempo by się nie podobało, to pewnie by mnie zwolnili ;) Ale na UoP przecież byłoby tak samo. Nawet gdy zadania są przydzielone do sprintów, to nie znaczy, że ja je MUSZĘ zrobić w danym sprincie. Jeśli się nie wyrobię, to oznacza to, że osoba ustalająca sprint wrzuciła za dużo zadań i tyle.

Pokaż pozostałe 3 komentarze
Jak to nie można odmówić nadgodzin na UoP? Ktoś się spotkał z tym w praktyce? - ed_001 2019-04-01 17:44
Paragrafy na to są ok, ale nie chce mi się wierzyć żeby ktoś chciał to w praktyce wykorzystać. Zmuszanie pracownika do nadgodzin pogorszyło by relacje i to bardzo, ja osobiście takiego szefa bym kopnął w dupkę :) - ed_001 2019-04-01 17:50
nigdy nie spotkałem się ze zmuszaniem, ale jak nie chodziłem na nadgodziny to kierownik dał mi do podpisania notatkę służbową z informacja "źle pracuje i się nie przykłada", żeby miał podkładkę dla tych co jego zmuszają - gk1982 2019-04-01 21:46
Ja się spotkałem. Fakt, ze to troszkę pogarsza relacje ale takie prawo ma pracodawca. Podobnie noże cię ściągnąć z każdego urlopu do pracy. - somedev 2019-04-01 22:13

Pozostało 580 znaków

2019-04-01 11:53
1

Mi płacą za godziny na B2B. Jak muszę więcej pracować, więcej mi płacą - proste.

Jakie masz zabezpieczenie np. przed nierealnym do wykonania zadaniem w danym zakresie czasu? - Pole92 2019-04-01 14:46
Praktycznie sam wybieram zadania i to taka "firma rodzinna" ;) - Pipes 2019-04-01 15:44

Pozostało 580 znaków

2019-04-01 16:12
1

Robisz zadanie za ustalona ilość kasy wcześniej. To Ty określasz czy zrobisz to w 4h czy w 40 i czy możesz brać kolejne zlecenia z deadlinem np. Na koniec miesiąca. Jak pracujesz więcej niż 176h - np 200, to masz prawo i wystawiasz fakturę na 200h. Na B2B nie ma obowiązkowych nadgodzin i ściągania z urlopu jak na UOP, chyba ze to takie „B2B”

Tylko czy wtedy te dodatkowe godziny x1,5 czy normalnie? - ed_001 2019-04-01 17:40
Ale na B2B nie masz limitu wiec nie masz dodatkowych. Chyba ze s umowie dajesz miesięczny pakiet 160h za cenę x, a dodatkowe są płatne ekstra. Jak się klient zgodzi to super, ale to kwestia waszego dogadania. To nie UoP, wiec nie ma limitów, przepisów, nakazów, stawek minimalnych etc. - somedev 2019-04-01 18:00

Pozostało 580 znaków

2019-04-01 16:37
1

Co to za komedia. Jeżeli masz taski których nie zrobisz, to mówisz że idą na kolejny miesiąc, chyba że chcą na ten to niech zgadzają się na nadgodziny. Innego rozwiązania tu nie ma.

Najlepiej zapytać jaka jest polityka nadgodzin. U mnie to wygląda mniej więcej jak wyżej.

edytowany 1x, ostatnio: Pietass, 2019-04-01 17:45
Pokaż pozostałe 13 komentarzy
*nie kwalifikuje - ed_001 2019-04-01 19:16
:D :D @ed_001 ty tak w ramach prima aprilis, prawda? :D Byłeś kiedykolwiek w sądzie? Analizowałeś orzecznictwo? Z wypowiedzi wnioskuję, że sąd to widziałeś w Ally McBeal najwyżej... - aurel 2019-04-01 19:21
A czemu miałaby się niby nie kwalifikować. Umowa to umowa, wszystkie cechy spełnia. - Pietass 2019-04-01 19:48
@ed_001: serio chyba nie wiem czym się charakteryzuje UoP, lub serio tylko kantujesz z tą GD ;) Jak mi klient nie płaci to wystawiam, wezwanie do zapłaty, a jak dalej nic to KRD i esąd. Ofc trzeba pamiętać jeszcze o VAT-ZD i gitara. - somedev 2019-04-01 19:55

Pozostało 580 znaków

2019-04-02 09:46
2
Pole92 napisał(a):

Zabezpieczales sie przed naduzyciami jakimis zapisami w umowie B2B? Uwazasz za zasadne skonsultowanie sie w sprawie umowy z prawnikiem?

To jest mus! 200 złotych kontra odpowiedzialność całym majątkiem...

Poza tym to 90% b2b w IT to tak naprawdę umowy o pracę, więc warto skonsultować z prawnikiem, żeby się zabezpieczyć nie tylko przed pracodawcą ale urzędami. Znam 2 przypadki zakwestionowania umowy b2b i naliecznia wszystkich podatków i składek na 5 lat wstecz z odsetkami.

dlatego dziwie sie firmom ze wystawiaja ogloszenia na b2b i dopisuja ze platny urlop i chorobowe... wystarczy jakis ambitny urzednik który zechce sprawdzić taką firme (np kontraktornie) i troche osób moze miec problem. - m123 2019-04-02 09:52
Czyli do 90% firm jednoosobowych sie zaraz przyczepi Urzad Skarbowy z tego wynika - Pole92 2019-04-02 10:03
w It mozliwe ze odsytek jest b.duzo ale raczej nie 90%. no bo sam zobacz - jestes urzednikiem i widzisz ze ktos oferuje prace o b2b z platnym urlopem, chorobowym i stałą wysokoscią fv. jakbys chcial to bys mogl zrobic kontrole czy nie zachodzi stosunek pracy a są przesłanki ze zachodzi. - m123 2019-04-02 10:08
@m123 tylko że o stosunku pracy nie decyduje stałość wynagrodzenia, chorobowe ani płatny urlop. Stosunek pracy zachodzi wtedy gdy: praca jest wykonywana w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę oraz praca jest wykonywana pod jego kierownictwem (art. 22 §1 KP). - aurel 2019-04-02 13:16
wiem o tym - m123 2019-04-02 13:18

Pozostało 580 znaków

2019-04-02 10:05
0

Jak prawnik moze przed tym zabezpieczyc, skoro to widac od razu, ze latami wystawiasz jedna fakture, jednemu klientowi, masz wynegocjowny urlop, multisport i opieke medyczna?

Pozostało 580 znaków

2019-04-02 10:18
0

Hmm np. nie wystawiając jednej faktury jednemu klientowi ;p? Wiesz co to konsorcjum i firmy córki? Sam tak nie robię bo mam różnych klientów, ale są sposoby. Dodatkowo, rzadko kiedy dostajesz coś do ręki jak urlop, multi etc. a raczej jest to wliczane jako ekwiwalent do stawki. Potem urlop nie jest płatny ale dostałeś to w wyrównaniu wcześniej. Wtedy masz mniejszą kasę bo nie wykonywałeś usług czyli wszystko legalne jak w firmie. Sporo osób tak robi, ale szczegółów nie znam bo mam nieco inną sytuacje, ale możliwości są.

Pozostało 580 znaków

Odpowiedz
Liczba odpowiedzi na stronę

1 użytkowników online, w tym zalogowanych: 0, gości: 1, botów: 0