Na pierwszej 10min rozmowie z HR przez telefon zostałem zapytany o wymagania finansowe. Później miałem rozmowę techniczną, zbliżam się do końca procesu rekrutacji - czy przy dostaniu oferty mogę renegocjować wysokość pensji?
Dokładniej to wtedy przez telefon zapytali mnie, czy kwota którą podałem ma być na fakturę, powiedziałem że tak, a okazuje się że jednak nie ...chodziło mi o kwotę po odprowadzeniu podatków :D
Co za dziwne pytanie. Dopóki nie podpiszesz umowy, dopóty trwają negocjacje.
Jednak wysokość pensji to bardzo istotne zagadnienie w tego typu negocjacjach, Możliwe, że firma nie zaprosiłaby Ciebie na rozmowę gdybyś podał wyższą kwotę, więc podwyższenie kwoty w końcowej fazie negocjacji może być źle odebrane.
Pamiętaj że pieniądze nie są najważniejsze. Liczy się młody, dynamiczny zespół, atmosfera w pracy. Może gdzie indziej zarobisz więcej, ale nie będzie Ci się pracowała tak fajnie jak tutaj
Nie jest to złamanie żadnego przepisu, ale bez wątpienia spory faux pas negocjacji. To tak jakby firma podała widełki 5-8, a pod koniec powiedzieli że właściwie to budżet na to stanowisko wynosi 4.
E tam, walnij coś w stylu: "Przepraszam ale chyba popełniłem błąd. Na początku rekrutacji padło pytanie o zarobki. Zapytano mnie o kwotę i podałem kwotę jaką chciałbym uzyskać na rękę, gdy pytanie dotyczyło kwoty netto na fakturze. W takim razie chciałbym zaktualizować, że byłoby to XXX. Jeszcze raz przepraszam za nieporozumienie.".
Może przemyśl zakładanie DG jeżeli nie zrozumiałeś wyrażenia netto na b2b?
Inna sprawa, dobre firmy mają określone widełki i jak dobrze wypadniesz na rozmowie to Ci zapłacą według swoich stawek.
Wszystko jest możliwe dopóki nie podpisałeś ostatecznej umowy :) Możesz spróbować renegocjować stawkę ale zrób to z głową. Na przykład przy kolejnej rozmowie/kontakcie zasugeruj że to nie była jedyna rekrutacja w której brałeś udział - i że ta druga firma jest ciut gorsza ale daje większą kasę... więc ty się wahasz bo "atmosfera, kawa, dynamiczny zespół" :D
Ważne żebyś nie dał im do zrozumienia że "pieniądze" to wszystko" co cię przekonuje ;) Wtedy dasz im możliwość ustosunkowania się a jak nie pójdzie to po twojej myśli to zawsze możesz powiedzieć że ostatecznie wybrałeś ich. Taka mała gierka negocjacyjna :)
Spoko, tylko skąd rekruter czy pracodawca miałby wiedzieć ile to jest po odprowadzeniu podatków? Przecież za Ciebie księgowości i dg nie prowadzą, wiec nawet nie wiedzą w jaki sposób się rozliczasz. Największą gafą było rozmawianie o innej kwocie niż netto na fakturze. Jak chcesz się bawić w firmę, to oblicz sobie ile chcesz na rękę, dodaj podatki/składki zus/koszty i powiedz ew. kontrahentowi ile ma płacić. A jak się podatki zmienią to co? Automatyczna podwyżka lub obcięcie pensji :P.