Czy orientuje się ktoś, czy jakaś firma IT w Krakowie oferuje jako bonus dodatkowe płatne dni urlopu ponad ustawowe 26 dni? Czy taki zapis w umowie jest w ogóle możliwy w świetle polskiego prawa? Próbował ktoś coś takiego negocjować?
0
0
W świetle umowy o pracę: niemożliwe. Nie wiem czy może nie przeszło by Ci gdybyś chciał "na żądanie" mimo wykorzystania limitu, może przejdzie. Do tego zawsze możesz celować w okolicznościowy- ślub, pogrzeb, narodziny dziecka itp. Co do innego rodzaju umowy- nie masz czegoś takiego jak płatny urlop w ogóle- jeśli jednak się dogadałeś, że masz to zawsze możesz spróbować ugrać więcej. Niemniej- płatny urlop to ostatnia rzecz, jaką lubią pracodawcy, których nie zmusza do tego prawo pracy.
0
Możliwe, pare firm daje np. 26 dni urlopu nawet gdy przysługuje Ci tylko 20, a np. Sabre daje 1-3 dni urlopu ponad 20/26 dni co roku.
0
Mały Słoń napisał(a):
Możliwe, pare firm daje np. 26 dni urlopu nawet gdy przysługuje Ci tylko 20, a np. Sabre daje 1-3 dni urlopu ponad 20/26 dni co roku.
Dokładnie, obliczają to w zależności od tego, ile świąt wypada w weekendy, w tym roku były dodatkowe dwa dni.
0
Ale czy te "dodatkowe" dni w Sabre nie wynikają z tego, że święta wypadły w sobotę? Wtedy pracodawca ma obowiązek dać taki dzień wolny i nie jest to dobra wola firmy.
0
olek1 napisał(a):
Ale czy te "dodatkowe" dni w Sabre nie wynikają z tego, że święta wypadły w sobotę? Wtedy pracodawca ma obowiązek dać taki dzień wolny i nie jest to dobra wola firmy.
Nie, te dni liczą osobno od tego i praktykowali to zanim wszedł ten przepis o 'odbieraniu' świąt z soboty. Z resztą jak spojrzysz na kalendarz na rok 2016 to zobaczysz, że żadne święto w sobotę nie wypadało, a dwa dni i tak były.
0
Floating holidays - liczy się święta w USA, Polski i Indii i wybiera max. Dzięki temu, że np. w USA mają więcej dni wolnych, Sabre daje dodatkowe dni wolne od pracy (do wykorzystania kiedy się chce).
0
Ja wyciągałem 36 dni urlopu. Jednak to nie jakieś dodatkowe z firmy tylko przysługuje takie coś jak urlop rehabilitacyjny, z którego korzysta się praktycznie tak jak z wypoczynkowego.
0
Jeżeli koniecznie zależy Ci na większej liczbie dni urlopowych, niż 26 na rok, to możesz np. wziąć dodatkowe dni urlopu bezpłatnego. Wydaje mi się, że w świetle prawa jest to dopuszczalne, bo znam osoby, które tak robiły, a pracują na UoP. Wadą tego rozwiązania jest fakt, że w jednym miesiącu będziesz miał niższe wynagrodzenie, ale to już od Ciebie zależy ustalenie priorytetów.
0
Kiedyś rzuciło mi się w oczy w ofercie zooplus 3 albo 4 dni urlopu dodtakowego
0
lukas_gab napisał(a):
Ja wyciągałem 36 dni urlopu. Jednak to nie jakieś dodatkowe z firmy tylko przysługuje takie coś jak urlop rehabilitacyjny, z którego korzysta się praktycznie tak jak z wypoczynkowego.
Jakie to orzeczenie trzeba miec? Mialem dlugo problemy z reka, ale generalnie nie przeszkadza mi to w pracy programisty, ale zrobic rehabilitacje do konca by sie przydalo.
0
Po przepracowaniu roku od uzyskania orzeczenia, lub od razu jeśli miało się to orzeczenie wcześniej. Rozumie się, że trzeba być aktualnie zakwalifikowanym do jednego z 3 stopni niepełnosprawności. Jeżeli masz orzeczenie na 2 lata to po roku przysługuje ci dodatkowe 10 dni.
Edyta:
Jeśli chodzi o tym to to jest orzeczenie o niepełnosprawnosci klasyfikujące stopień oraz typ niepełnosprawności ( stopnie są 3, natomiast typów kilkanaście reprezentujące przez kod).
2
Zarówno na UoP, jak i na B2B to "sky is the limit" ;)
Kolega pracował w firmie, w której - na UoP właśnie - miał 3 dni dodatkowo wolne. Zostało to rozwiązywane tak, że po prostu ustawiano się na gębę z PMem i tyle. Podobnie działają wszelkie płatne "urlopy" (bo tutaj trochę ciężko mówić o urlopach jako takich) na B2B przecież.
EDIT: Tak swoją drogą - jeśli komuś zależy na elastyczniejszych zasadach to zdecydowanie powinien spojrzeć na umowy cywilnoprawne lub kontrakt, w końcu od tego one są.
0
Zooplus daje "w standardzie" 4 dodatkowe, platne dni urlopu.
0
UBS też jeśli pamiętam dobrze z rozmowy.