Dobra praca - jak wyszukać?

Cześć.

jakiś czas temu podjąłem pracę w pewnej małej firmie. Wszystko ok, ale... okazało się, że praca tam nie jest zbyt fajna ze względu na jakość kodu jaki tam pisano. Krótko mówiąc totalna lipa i masakra.
Później jeszcze problemy z wypłaceniem należności za wykonaną pracę itd.
Ogólnie tragedia praktycznie pod każdym względem (mówię serio).

Mam, więc pytanie: Jak znaleźć firmę, w której warto podjąć pracę?

Zawsze wyszukiwałem pracy poprzez google wpisując np: "oprogramowanie firmy x" gdzie x to miasto.
Wysyłałem do firm, które był w moim targecie umiejętności CV no i odzywały się do mnie po jakimś czasie.

Jest może jakiś inny lepszy sposób? Portale typu praca.pl i inne są do bani bo nawet nie wiadomo co o za firma daje ogłoszenie (poza tym na takie ogłoszenie wręcz spada spam CV).

Myślałem, by poszukać jakiejś większej firmy, może korporacji, ale jak to zrobić? Macie może jakieś porady dla szukających pracy?

Zrób konto na LinkedIn i/ lub szukaj podstron o karierze na witrynach interesujących cię korporacji (tzn bezpośrednio na ich stronach, nie poprzez pracuj.pl i podobnych).

A poza tym, to nie każdy ma takie szczęście, że od razu wpada do fajnej roboty. Ja pracuję już ponad rok i nadal siedzę w guanie (wypłaty są OK, ale podejście do programowania też tragiczne).

Szukasz pracy tak samo, tylko przed wysłaniem CV wpisujesz nazwę firmy w google, z dopiskiem +opinie.

Wibowit dzięki za rady
Aurel, ja tak robiłem, ale o tej firmie nie było żadnych opinii ani ocen.

@miszczuswiszczu a nie masz kolegów programistów których mógłbyś wypytać?

Moi znajomi niestety kompletnie nie potrafią programować i cieszyliby się z byle jakiej pracy nawet. Nie są, więc niestety żadnym źródłem pewnej wiedzy.
Będę chyba szukać pracy w większych firmach gdzie są już o nich jakieś opinie, bo w mniejszych większa szansa na wpadnięcie w szambo.

Na początek szukaj przede wszystkim firm, w których nauczysz się czegoś czym będziesz mógł się pochwalić w CV. A lepiej się uczyć jakichś popularnych frameworków niż wewnątrz-firmowego duperela, bo znajomości tego drugiego inni pracodawcy nie szukają.