Frontend Developer

• praca na umowę na czas nieokreślony
• programowanie warstwy prezentacji za pomocą frameworka Angular.js
• w zależności od przyjętego kierunku rozwoju możliwość pracy jako koder HTML/CSS lub współpraca z koderem HTML/CSS i koncentracja na programowaniu frontend przy użyciu framworków JavaSc ript
• praca w projektach prowadzonych przy użyciu metodyki SCRUM i Waterfall
• uczestnictwo w projektach projektowanych od podstaw
• praca w pełnym wymiarze czasowym, w biurze w Katowicach

Wymagania

• wiedza o programowaniu przy użyciu frameworka Angular.js
• co najmniej 3 lata doświadczenia w programowaniu przy użyciu frameworka jQuery
• dobra znajomość HTML 5 oraz CSS 3
• wiedza o frameworkach Bootstrap lub Foundation
• doświadczenie w wersjonowaniu SVN lub Git
• umiejętność czytania dokumentacji w notacji UML przygotowanej przez analityka
• umiejętności współpracy w zespole, dobra komunikatywność
• angielski umożliwiający czytanie dokumentacji technicznej
• postawy zgodnej z wartościami HC (o tym w co wierzymy przeczytasz na stronie www.headchannel.pl)

Firma HeadChannel Ltd. (http://www.headchannel.co.uk) jest firmą zajmującą się rozwojem oprogramowania z siedzibą w Londynie oraz w Katowicach. Specjalizujemy się w projektowaniu oraz tworzeniu webowych, jak i mobilnych aplikacji typu bespoke.
Rozwój oprogramowania jest procesem łączącym współpracę wielu osób o dedykowanych rolach. Aby produkt mógł odnieść sukces cały zespół musi komunikować się efektywnie, ufać sobie nawzajem i czuć się komfortowo. Dlatego tak ważne są relacje w procesie projektowania oprogramowania. Jesteśmy dumni z tego, że nasi klienci, a także nasz zespół określa nas jako: „przyjaznych, przystępnych i troskliwych".
Wartości naszej firmy to:
* Rozwój pracowników – abyśmy wszyscy szli do przodu i rozwijali się w jasno określonym kierunku; aby codzienna praca była pasją i radością;
* Zadowoleni klienci – aby dowieść profesjonalizmu, wnieść wartość dodaną w postaci oprogramowania uszytego zgodnie z wymaganiami;
* Współpraca – ze względu na relacje; w zespole projektowym; między zespołami projektowymi; komunikacja pomiędzy programistami, testerami, PMami; czas na pomoc koledze; współpraca PM - zespół;
* Atmosfera pracy – aby poniedziałek był tak samo fajny jak piątek :-) eliminacja demotywatorów (pochopne decyzje, ciągnące się problemy, brak czasu, brak efektywnej komunikacji pomiędzy różnymi osobami i strukturami); praca nad motywatorami (zaangażowanie drużyny w zmiany, jasna ścieżka rozwoju, zamykanie zadań, dodatkowe profity)
* Szczerość – aby móc cieszyć się zaufaniem; komunikacja tego co nie działa na bieżąco; brak niedomówień i domysłów