Czesc!
Jak czesto pojawiaja sie zadania z algorytmow na rozmowie rekrutacyjnej dla developera apek na Androida? Czy w ogole taki rodzaj rekrutacji ma miejsce w tej dziedzinie?
Z gory dzieki za odpowiedz
0
2
Na rozmowie na developera zawsze się spodziewaj pytania z algorytmów.
1
Żeby rekrutacja miała sens, trzeba zobaczyć jak kandydat pracuje z kodem.
Problemem jest limit czasu, ergo napisany kod musi by prosty. Do tego najlepiej nadają się zadania algorytmiczne.
Najważniejsze jest by zobaczyć jak kandydat podchodzi do problemu, nazywa symbomle, organizuje kod, dba szczegóły, zna język i jego idiomy.
Jeśli ktoś rekrutuje, bez proszenia kandydata o pisanie kodu, to jest to dziwne i duże ryzyko z jego strony.
W obecnej firmie przy rekrutacji dajemy (czasami też rekrutuje) bardzo proste zdanie (na SPOJ jest to poziom podstawowy).
I mimo, że kandydat może wybrać sobie język, wyniki zaskakująco często są żenujące.
0
Problem z pisaniem kodu nie mam. Moge napisac cala apke na oczach rekruterow, ale pisac jakis algorytm w jakiejs pojedynczej funkcji w jakims badziewnym edytorze na jakiejs platformie.... po prostu nie daje rady. Szczegolnie gdy sa zadania z czegos od czego mam tysiac bibliotek albo gdzie chcialbym zrobic to po swojemu (np obiektowo albo podzielic w malych funkcjach)a musze walic w jakiejs funkcyjce i edytor nie daje mi mozliwosci przetestowania tego co pisze . Wiem, ze uzywanie bibliotek nie czyni mnie dobrym programista, ale wirtuoz algorytmow raczej nie klepie bibliotek na pamiec tylko je tworzy, a zazwyczaj firmy wymaga zeby ktos tych bibliotek sie uczyl i ja jestem wlasnie takim programista.
0
Przeczytaj jeszcze raz, uważnie post @MarekR22 powyżej.
2
ja nie przypominam sobie pytan o algorytmy, gdy ja prowadzę to o to nie pytam
każda rozmowa kw. jest inna
jest tyle otwartych rekrutacji ze jak polegniesz na algo to idziesz na pozostałe 100 umowionych i liczysz ze tam ci sie powiedzie
2
Nie wiem gdzie wy się rekrutujecie ale nigdy nie mialem zadania z algorytmów na rozmowie o prace
0
Ostatnie 5 rekrutacji na stanowisko zwiazane z androidem - 100%, w kazdej rekrutacji byl livecoding z prostym zadaniem alorytmicznym. Przyklad: mamy liste punktow x,y znajdz punkty ktore sa najblizsze i najdalsze. Albo pseudo game of life albo czy zadany ciag nawiasow np (()(())) jest prawidlowy.