Cześć, mam pytanie.
0
4
Lecimy:
- Nowe konto
- "kontrowersyjny" temat - tutaj "pracuję na minimalnej" i "zły pracodawca miesza w zarobkach"
- Celowe mylenie minimalnej pensji z minimalną stawką godzinową
Wcale nie bait xD
0
wartek01 napisał(a):
Lecimy:
- Nowe konto
- "kontrowersyjny" temat - tutaj "pracuję na minimalnej" i "zły pracodawca miesza w zarobkach"
- Celowe mylenie minimalnej pensji z minimalną stawką godzinową
Czy tutaj nie można oczekiwać normalnej odpowiedzi na zadane pytanie? Co to jest, druga elektroda? Nie mam czasu na jakieś ''baity'', nie mam 15 lat żeby zajmować się takimi głupotami. Czekam na normalną odpowiedź od normalnego użytkownika.
3
Pytaj na forum prawnym, nie programistycznym.
Jak dla mnie nie jest, ale prawnikiem nie jestem.
0
Minimalna stawka godzinowa na UoP nie jest stała, to wynik dzielenia minimalnej miesięcznej (4242 zł brutto) przez liczbę godzin w miesiącu (z uwzględnieniem dni, które obniżają wymiar czasu pracy).
Poza tym złe forum, tutaj nie zarabia się minimalnych, więc ludzie nie wiedzą z czym to się je.
1
Nie no nie opłaca się za tyle :/
2
p05cg372 napisał(a):
Czy tutaj nie można oczekiwać normalnej odpowiedzi na zadane pytanie? Co to jest, druga elektroda? Nie mam czasu na jakieś ''baity'', nie mam 15 lat żeby zajmować się takimi głupotami. Czekam na normalną odpowiedź od normalnego użytkownika.
jak masz problem z samochodem to też pytasz glazurnika? a jak ci dach przecieka to idziesz do fryzjera?
Jak nie masz czasu to udaj się od razu we właściwe miejsce a nie na randomowe forum całkowicie nie związane z twoim "problemem"
0
Saalin napisał(a):
Minimalna stawka godzinowa na UoP nie jest stała, to wynik dzielenia minimalnej miesięcznej (4242 zł brutto) przez liczbę godzin w miesiącu (z uwzględnieniem dni, które obniżają wymiar czasu pracy).
Poza tym złe forum, tutaj nie zarabia się minimalnych, więc ludzie nie wiedzą z czym to się je.
Ale w zeszłym roku wypłacano mi pensję zgodnie z minimalną stawką godzinową, było to 22,80 a potem 23,50 i ani mniej, ani więcej, więc można uznać, że była stała.
W tym roku dowiaduję się najpierw jednej rzeczy, a potem innej i nie wiem w końcu, czy pracodawca sobie w kulki nie leci.
1
Ktoś mi wyjaśni dlaczego pensja minimalna różni się od minimalnej stawki godzinowej przemnożonej przez średnia ilość godzin pracy w miesiącu?
Co do autora, ile masz lat doświadczenia i co to za branża? Udaj się do specjalisty prawnego i wtedy działaj.
Ale intuicja podpowiada że szefito robie Cie w bambuko
1
Prawnikiem nie jestem. Ale wyraźnie jest napisane, że płaca minimalna to stawka za cały etat. Więc jakieś różnice w stawce godzinowej mogą być w zależności od okresu rozliczeniowego (bo tu mogą być różnice, ale tu odsyłam do prawa pracy i rozliczania czasu pracy). Finalnie za cały etat powinieneś mieć wypłaconą ustaloną na umowie kwotę. Nadgodziny albo powinny być wypłacone z pensją albo oddane w okresie rozliczeniowym.
Jak tak nie jest to janusz rucha Cie w pupala bez mydła.
0
kixe52 napisał(a):
Ktoś mi wyjaśni dlaczego pensja minimalna różni się od minimalnej stawki godzinowej przemnożonej przez średnia ilość godzin pracy w miesiącu?
Co do autora, ile masz lat doświadczenia i co to za branża? Udaj się do specjalisty prawnego i wtedy działaj.
Ale intuicja podpowiada że szefito robie Cie w bambuko
Ja już pisałem w komentarzu. Słynna stawka godzinowa dot. UZ, bo zazwyczaj na UZ są rozliczenia godzinowe. Mało osób interesuje stawka godzinowa na UoP (chociaż jest to możliwe), bo mają zazwyczaj rozliczenie za etat bądź część etatu.
Copywriterzy nie odróżniają takich niuansów, artykuł jest - jest.
Edit:
jednak copywriterzy kopiują dobrze, a w samym artykule jest wprost napisane
W przypadku wynagrodzenia godzinowego u osoby zatrudnionej na umowę o pracę nie ma zastosowania ustalona w danym roku minimalna stawka godzinowa. Jej wysokość nie jest bowiem wówczas stała, ale zależy jednocześnie od dwóch zmiennych:
● liczby godzin przepracowanych w danym miesiącu,
● obowiązującego minimalnego wynagrodzenia za pracę.
W praktyce w takich przypadkach minimalną stawkę godzinową na każdy miesiąc wylicza pracodawca. Musi on w tym celu podzielić obowiązujące wynagrodzenie minimalne przez liczbę godzin pracy w danym miesiącu.
0
kixe52 napisał(a):
Ktoś mi wyjaśni dlaczego pensja minimalna różni się od minimalnej stawki godzinowej przemnożonej przez średnia ilość godzin pracy w miesiącu?
Co do autora, ile masz lat doświadczenia i co to za branża? Udaj się do specjalisty prawnego i wtedy działaj.
Ale intuicja podpowiada że szefito robie Cie w bambuko
Do tej pory zylem w przekonaniu iz pensja minimalna jest za etat na UoP a stawka godzinowa minimalna dla UZ I UoD. No ale prawnikiem nie jestem
0
KamilAdam napisał(a):
kixe52 napisał(a):
Ktoś mi wyjaśni dlaczego pensja minimalna różni się od minimalnej stawki godzinowej przemnożonej przez średnia ilość godzin pracy w miesiącu?
Co do autora, ile masz lat doświadczenia i co to za branża? Udaj się do specjalisty prawnego i wtedy działaj.
Ale intuicja podpowiada że szefito robie Cie w bambukoDo tej pory zylem w przekonaniu iz pensja minimalna jest za etat na UoP a stawka godzinowa minimalna dla UZ I UoD. No ale prawnikiem nie jestem
No widzisz, a ja mam UoP ze stawką godzinową i pracodawca grozi konsekwencjami jeśli nie podpisze się aneksu zmieniającego stawkę godzinową na stawkę miesięczną.
3
To tak na szybko - przy UoP mozna stosować stawkę godzinową, ALE jeśli jesteś zatrudniony na UoP to ostateczne wynagrodzenie nie może być niższe, niż pensja minimalna. Czyli, jeśli liczba godzin będzie za niska i się nie uzbiera miminum, to i tak trzeba wyrównać.
W dużym uproszczeniu - w przypadku umowy o pracę liczy się ostateczna kwota do wypłaty: możemy ustalić, że za godzinę płacę X, a Ty przepracujesz 160h. Ale nie ma to znaczenia, bo i tak będę na koniec miesiąca musiał wyrównać/dopłacić różnicę między wyliczoną kwotą a ustawowym minimum.
Minimalna stawka godzinowa jest określona głównie dla UZ - gdzie nie ma pensji mininalnej, rozliczamy się w oparciu o to, ile realnie przepracujesz. Jeśli zawieramy UoP to i tak muszę zagwarantować Ci minimalną.
https://poradnikpracownika.pl/-minimalna-stawka-godzinowa-w-umowie-o-prace
https://www.pit.pl/wynagrodzenie-minimalne/
https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/wynagrodzenie-minimalne/6407026,stawka-godzinowa-netto-2024.html
0
p05cg372 napisał(a):
KamilAdam napisał(a):
kixe52 napisał(a):
Ktoś mi wyjaśni dlaczego pensja minimalna różni się od minimalnej stawki godzinowej przemnożonej przez średnia ilość godzin pracy w miesiącu?
Co do autora, ile masz lat doświadczenia i co to za branża? Udaj się do specjalisty prawnego i wtedy działaj.
Ale intuicja podpowiada że szefito robie Cie w bambukoDo tej pory zylem w przekonaniu iz pensja minimalna jest za etat na UoP a stawka godzinowa minimalna dla UZ I UoD. No ale prawnikiem nie jestem
No widzisz, a ja mam UoP ze stawką godzinową i pracodawca grozi konsekwencjami jeśli nie podpisze się aneksu zmieniającego stawkę godzinową na stawkę miesięczną.
Jakie stanowisko?
0
cerrato napisał(a):
To tak na szybko - przy UoP mozna stosować stawkę godzinową, ALE jeśli jesteś zatrudniony na UoP to ostateczne wynagrodzenie nie może być niższe, niż pensja minimalna. Czyli, jeśli liczba godzin będzie za niska i się nie uzbiera miminum, to i tak trzeba wyrównać.
W dużym uproszczeniu - w przypadku umowy o pracę liczy się ostateczna kwota do wypłaty: możemy ustalić, że za godzinę płacę X, a Ty przepracujesz 160h. Ale nie ma to znaczenia, bo i tak będę na koniec miesiąca musiał wyrównać/dopłacić różnicę między wyliczoną kwotą a ustawowym minimum.
Minimalna stawka godzinowa jest określona głównie dla UZ - gdzie nie ma pensji mininalnej, rozliczamy się w oparciu o to, ile realnie przepracujesz. Jeśli zawieramy UoP to i tak muszę zagwarantować Ci minimalną.https://poradnikpracownika.pl/-minimalna-stawka-godzinowa-w-umowie-o-prace
https://www.pit.pl/wynagrodzenie-minimalne/
https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/wynagrodzenie-minimalne/6407026,stawka-godzinowa-netto-2024.html
Przy minimalnej stawce godzinowej 27,70 wychodzi 4653 brutto (168h pracy w miesiącu)
więc pracodawca może wypłacić mi minimalną miesięczną - 4242 zł brutto?
To jest tak pokręcone, że głowa boli. W tamtym roku wypłacali mi zgodnie z obowiązującą stawką minimalną (godzinową).
Jak było 23,50zł/h to mnożyło się przez ilość wypracowanych godzin tak jak na UZ i wszystko było ok.
Teraz nie rozumiem o co chodzi.
2
Przy minimalnej stawce godzinowej 27,70 wychodzi 4653 brutto (168h pracy w miesiącu)
więc pracodawca może wypłacić mi minimalną miesięczną - 4242 zł brutto?
Nie no, z tego co wiem (ale lepiej skonsultować to z księgową, żebyś miał 100% pewności) to jeśli masz jakąś stawkę godzinową i z przemnożenia godzin przez stawkę wychodzi kwota większa od minimalnego, to powinieneś dostać tyle, ile wychodzi.
To działa tak, że jeśli nie uda Ci się "zebrać" tyle, żeby dobić do minimalnej, to wtedy pracodawca musi dorzucić/wyrównać. Ale to działa tylko w jedna stronę: jak brakuje to dokładamy, jeśli jest więcej to znaczy, że tyle zarobiłeś i tyle się należy, nie ma równania w dół do minimalnej.
0
cerrato napisał(a):
Przy minimalnej stawce godzinowej 27,70 wychodzi 4653 brutto (168h pracy w miesiącu)
więc pracodawca może wypłacić mi minimalną miesięczną - 4242 zł brutto?Nie no, z tego co wiem (ale lepiej skonsultować to z księgową, żebyś miał 100% pewności) to jeśli masz jakąś stawkę godzinową i z przemnożenia godzin przez stawkę wychodzi kwota większa od minimalnego, to powinieneś dostać tyle, ile wychodzi.
To działa tak, że jeśli nie uda Ci się "zebrać" tyle, żeby dobić do minimalnej, to wtedy pracodawca musi dorzucić/wyrównać. Ale to działa tylko w jedna stronę: jak brakuje to dokładamy, jeśli jest więcej to znaczy, że tyle zarobiłeś i tyle się należy, nie ma równania w dół do minimalnej.
I właśnie o to chodzi - tak to działało w zeszłym roku w moim przypadku i dokładnie to powiedział mi pracodawca miesiąc temu - że on mi będzie nadal płacił 23,50 (minimalna stawka z zeszłego roku), ale ewentualnie jeśli będzie coś brakowało do tej minimalnej, to on mi to premią i dodatkami wyrówna.
0
cerrato napisał(a):
Nie no, z tego co wiem (ale lepiej skonsultować to z księgową, żebyś miał 100% pewności) to jeśli masz jakąś stawkę godzinową i z przemnożenia godzin przez stawkę wychodzi kwota większa od minimalnego, to powinieneś dostać tyle, ile wychodzi.
To działa tak, że jeśli nie uda Ci się "zebrać" tyle, żeby dobić do minimalnej, to wtedy pracodawca musi dorzucić/wyrównać. Ale to działa tylko w jedna stronę: jak brakuje to dokładamy, jeśli jest więcej to znaczy, że tyle zarobiłeś i tyle się należy, nie ma równania w dół do minimalnej.
To jest zrozumiałe, ale autor raczej się pyta czy mogą mu aneksem zmienić umowę. Bo przy obecnych ustaleniach i stawce godzinowej, która wzięli z UoZ wychodzi im za dużo. Więc go zmuszają do zmiany umowy, aby pensja == minimalna na UoP. Co dla autora oznacza realny spadek wypłaty.
2
p05cg372 napisał(a):
Cześć, mam pytanie. Pracuję na umowie o pracę ze stawką godzinową, zawsze minimalną.
Na początku zeszłego roku była to stawka minimalna 22,80, kilka miesięcy później została podwyższona do 23,50 zł i zgodnie z tym wypłacano mi pensję.
W tym roku nagle pojawił się problem. Minimalna stawka godzinowa wzrosła do 27,70 zł za godzinę. Pracodawca najpierw stwierdził, że będzie wypłacał nadal 23,50 zł na godzinę, a dodatkami i premiami wyrówna pensję tak, aby wynosiła te 27,70 zł na godzinę, a po miesiącu zmienił zdanie i twierdzi, że będzie płacił za godzinę tak, aby wychodziła minimalna stawka miesięczna 4242 brutto, a nie minimalna godzinowa stawka 27,70 zł. Czy to jest zgodne z prawem?
Zdałeś takie pytanie na forum dla programistów. Ergo zakładam, że nie pracujesz jako konserwator powierzchni płaskich.
Jak ty to zrobiłeś, że dostałeś stawkę minimalną? Jakie są twoje obowiązki?
Moim zdaniem najprościej zmienić pracodawcę. Jeśli pracujesz w IT to dajesz się dymać bez względu na poziom twoich umiejętności.
1
p05cg372 napisał(a):
Ale inna ''minimalna krajowa'' jest dla stawki miesięcznej, a inna jest dla godzinowej. Jest różnica w płacy. Nie będę powtarzać kolejny raz, bo znowu mi zaczniesz zakazywać powtarzania się. Wszystko już napisałem o co mi chodzi, widać nie każdy zrozumiał.
Nie każdy zrozumiał bo piszesz 10 raz to samo i nie potrafisz zadać konkretnego pytania.
Odpowiadając na Twoje zdanie, nie, nie ma innych. @Saalin potwierdził, że godzinówka nie dotyczy UoP bezpośrednio. Na UoP masz tylko jedną minimalna krajową (miesięczna). I ta godzinówka jest zmienna w zależności od ilości godzin pracy danego miesiąca. Więc dopóki finalnie dostaniesz co najmniej minimalna krajową (będa na UoP) to nie ma tutaj łamania prawa.