Jak przygotować się do rozmowy o pracę na programistę z 7-letnim doświadczeniem?

Dostałem wczoraj email-a, że nie przeszedłem rozmowy rekrutacyjnej na tzw. wstępnej selekcji - Codility. Jestem tym bardziej zdenerwowany bo jest to moja kontraktornia w okolicy. Aplikowałem na standardowe stanowisko Seniorskie ze znajomością backendu i trochę DevOpsu. Akurat te rzeczy umiem, bo przez 3 ostatnie lata pisałem aplikacje typowo pod AWS'a i sporo także pracowałem na Kubernetesie. Z Javy umiem myślę, że sporo, ale wiecie jak jest. Z czasem ma się coraz więcej obowiązków i zapomina się niektórych rzeczy z programowania w Javie czy SQL'a.

Czy macie jakieś platformy e-learningowe, szkolenia, książki które moglibyście polecić do przygotowywania się do tego typu rekrutacji z algorytmów. Jakie są Wasze strategie do przygotowywania się? Dzięki

MarcusPierwszy napisał(a):

Dostałem wczoraj email-a, że nie przeszedłem rozmowy rekrutacyjnej na tzw. wstępnej selekcji - Codility. Jestem tym bardziej zdenerwowany bo jest to moja kontraktornia w okolicy.

To błąd. Warto aplikować naraz do kilku różnych firm, zamiast do jednej, żeby nie mieć "syndromu jedynej".

Aplikowałem na standardowe stanowisko Seniorskie

Nie ma czegoś takiego. "Senior" może znaczyć wszystko dzisiaj, często nie ma to przełożenia na wymaganą wiedzę.

Czy macie jakieś platformy e-learningowe, szkolenia, książki które moglibyście polecić do przygotowywania się do tego typu rekrutacji z algorytmów.

Jest coś takiego jak Leetcode, tam można poćwiczyć algorytmy.

książki

Jak o algorytmach, to zapewne te pisane przez Donalda Knutha. Ale one są grube, więc to będzie trochę overhead, jeśli chodzi o samo przygotowanie do rekrutacji.

Jakie są Wasze strategie do przygotowywania się?

Odbywaj rozmowy --> Sprawdzaj, co poszło nie tak --> Ucz się --> (powtórz całą pętlę)

Czyli to powinno działać w pętli. Mam wrażenie natomiast, że chcesz się nauczyć raz, a dobrze (czyli tylko etap Ucz się). A to tak nie działa. Nie da się nauczyć na rekrutację, bo jeśli przygotujesz się na rekrutację z algorytmów, to okaże się, że odpadniesz na czym innym, co jest często losowe.

Obczaj to https://neetcode.io/courses

Nie aplikować do firm, gdzie wymagają debilnych leet codów. Problem solved :D

teraz takich z 7letnim doswiadczeaniem maja kilkadziesiat na jedno stanowisko

A to nie jest tak, że na wyższym lvlu to firmy pytają się o podobne rzeczy co na niższym, albo robią po prostu ewaluacje umiejętności miękkich?