Zadanie rekrutacyjne - długi czas odzewu vs krótki czas odzewu po przesłanym zadaniu.

Co w Waszej opinii oznacza szybki odzew na zadanie rekrutacyjne, a co oznacza w Waszej opinii dłuższy czas odzewu (kilka dni do tydzień) na zadanie rekrutacyjne ? Jak to w Waszym doświadczeniu wygląda.

Przesłałem w poniedziałek zadanie rekturacyjne, dzisiaj środa i brak feedbacku, zastanawia że może jeśli byliby na tak to już by odpowiedzieli, a tak podejrzewam że być może im się nie spodobało i szukają dalej i odpiszą do mnie dopiero wtedy jak znajdą kogoś lepszego 'sory resory ale juz zatrudnilismy kogoś' ...no ale jak jest na 100% to nie wiem.

Popatrz w kalendarz co było w poniedziałek i wtorek...

Człowieku, ja po przebytym procesie rekrutacji dostaję feedback po 3 tygodniach albo dłużej gdzie tak naprawdę mogli by mi powiedzieć decyzje na drugi dzień a tu 2 dni minęły od dnia przesłania zadania gdzie trzeba odciągnąć od pracy jakiegoś deva żeby przejrzał i dał opinie...

Biezdar napisał(a):

Przesłałem w poniedziałek zadanie rekturacyjne, dzisiaj środa i brak feedbacku, zastanawia że może jeśli byliby na tak to już by odpowiedzieli, a tak podejrzewam że być może im się nie spodobało i szukają dalej i odpiszą do mnie dopiero wtedy jak znajdą kogoś lepszego 'sory resory ale juz zatrudnilismy kogoś' ...no ale jak jest na 100% to nie wiem.

Możesz wziąć sprawy w swoje ręce i wysłać do kolejnej firmy w międzyczasie.

A poza tym myślę, że tak jak @dotNot sugeruje. Kwestia tego, że wczoraj było święto.

Plus jeszcze jest taki czas, że ludzie mogą być na urlopach.

Więc może z opóźnieniem zareagują. Więc też jak teraz wyślesz do zbyt wielkiej liczby firm naraz teraz, to za tydzień, dwa może odezwać się do ciebie ileś firm naraz i ciężko ci będzie ustawić rozmowy ze wszystkimi firmami (patrząc optymistycznie).

z mojego doświadczenia, jeśli nie dostałem odzewu przez 3 dni robocze to już nigdy go nie dostałem, a jeśli dostałem w ciągu tych 3 dni to zawsze chcieli mnie.

Jak się nie odzywają to znaczy, że zjeb** i albo zrobiłeś wszystko na 80-90% czyli wypadłeś przeciętnie i beda szukać kogoś lepszego, więc czekaja, albo mają Cię gdzieś po prostu, bo wypadłeś jeszcze gorzej.

Jak wypadłeś dobrze to piszą od razu. No i powiem szczerze, że to działa zawsze. Niezależnie od wielkości firmy od niczego. Jak dobrze Ci poszło to dostaniesz szybko odpowiedź, bo każdy chce domknąć rekrutację jak najszybciej.

To że ktoś techniczny przeklikał to nic nie znaczy.
Musi napisać jeszcze opinię do HR, jeżeli negatywna to uzasadnić, może kilka osób musi się wypowiedzieć, HR musi klepnąć decyzję.

Tak to zazwyczaj działa w dużych firmach.

Ładnie zakredytowani tu siedzą jak wpadają w panikę bo firma nie odpisuje przez długi weekend xD