Nie mam już pojęcia co robię nie tak, ale domyślam się że rzeczywiście może być bardzo wielu kandydatów na jedno miejsce tak jak pisał @testowy_user
0
7
Czemu masz taki problem z udostępnieniem CV tutaj albo próbek swojego kodu? Możesz CV zanonimizować i udostępnić bez obawy że ktoś Cie zidentyfikuje, tutaj też są ludzie którzy rekrutują i mogą zauważyć coś co jest nie tak.
Kilka cytatów z Twoich postów na tym forum, po których mnie osobiście byś nie przekonał do zaproszenia na rozmowę rekrutacyjną:
-
Odwaliłem to że kod był kiepski i zajęło to kilka sprintów.
-
Obawiam się że trafiłem ("na ławkę") przez swoj kod, ale gorsze jest to że nie dostałem konkretnego feedbacku. No i nie dogadałem się z kimś z zespołu.
-
W zasadzie to jestem beznadziejnym programistą w firmie w której pracuję.
...jak jak wspomniałem na samym początku wiem, że jestem beznadziejny i moje umiejętności nic
nie znaczą w tej firmie, a pewnie też i innych firmach. Jestem jednym z gorszych programistów i sobie na to zasłużyłem. -
Na rekrutacjach(wewnętrznych jak i zewnętrznych) potrafię wyłożyć się na banalnych pytaniach, a mijają 3 lata.
-
Z mojego CV wynikałoby że jestem skoczkiem.
Ja widzę po tych wpisach red flagi takie jak niska samoocena (to może być powód że Cię odrzucają na rozmowie HR), niskiej jakości kod w Twoim githubie, niski poziom umiejętności skoro się wykładasz na banalnych pytaniach.
0
@Seken: mówienie prawdy o poprzednim pracodawcy/kliencie jest lepsze niż frazesy grzecznościowe. Przynamniej ja nie owijam w bawełnę i każdy na rozmowie rozumiał moją decyzję a przy okazji to by "takie rzeczy" się nie działy w nowej firmie jest zawsze jednym z moich warunków. Dla wyjaśnienia, nie podaje oczywistych powodów jak kasa bo każdy wie, że zmienia się na lepiej płatną tak samo nic nigdy nie mówię o współpracownikach ale nie boję się mówić, np o burdelu w zarządzaniu że nikt nie wie co ma robić przez co jest bałagan.
2
6msc + setki wysłanych CV i 0 ofert, gdzie nawet do rekrutacji nie dochodzisz i nie jest to wina CV?
CV jest kiepskie albo zachowujesz się na tyle dziwnie(rozmawiając przez telefon jak jest 1etap z rekruterką), że od razu leci redflag.
Patrząc po twoich postach w tym temacie bardziej bym skłaniał się ku drugiej opcji z lekkim dodatkiem pierwszej. Koledzy chcą ci pomóc a ty budujesz mur i mówisz, ola boga jacy źli tutaj wszyscy są bo mają czelność płatka śniegu krytykować.
0
cwaniak333 napisał(a):
6msc + setki wysłanych CV i 0 ofert, gdzie nawet do rekrutacji nie dochodzisz i nie jest to wina CV?
CV jest kiepskie albo zachowujesz się na tyle dziwnie(rozmawiając przez telefon jak jest 1etap z rekruterką), że od razu leci redflag.
Patrząc po twoich postach w tym temacie bardziej bym skłaniał się ku drugiej opcji z lekkim dodatkiem pierwszej. Koledzy chcą ci pomóc a ty budujesz mur i mówisz, ola boga jacy źli tutaj wszyscy są bo mają czelność płatka śniegu krytykować.
A co jeżeli nie chodzi o CV tylko o to że nastał rok 2023? Podobno raport Nofluff Jobs mówi, że ofert pracy ubyło???
Nie mówię, że nie masz racji bo może masz 100% rację, ale chcę zahaczyć o ten temat
0
davd napisał(a):
A co jeżeli nie chodzi o CV tylko o to że nastał rok 2023? Podobno raport Nofluff Jobs mówi, że ofert pracy ubyło???
Nie mówię, że nie masz racji bo może masz 100% rację, ale chcę zahaczyć o ten temat
Na swoim linkedinie sam widziałem spowolnienie i raport nofluff opiera się na ostatnich 6 miesiącach natomiast od końca czerwca widzę odwilż (przynajmniej u siebie) i pomimo iż wymiataczem nie jestem to dostałem 15 wiadomości na linkedinie od tego poniedziałku
Każdy będzie miał inną sytuację, ale to nie wina rynku że po wysłaniu setek CV nie dostałeś ani jednej oferty.
6
@davd nie weź tego personalnie ale poza biurem karier o którym ktoś wspomniał, może jeszcze wizyta z psychologiem ? Może coś nie tak jest podczas pierwszej komunikacji ?
Generalnie twoja sytuacja nie jest "normalna". Wiadomo jest przestój ale bez tragedii.
Więc problem leży:
- w cv (forma)
- w wymaganiach finansowych
- w komunikacji
- w wiedzy technicznej
Jeżeli nie dochodzi do etapu technicznego problem może leżeć w pierwszych 3 punktach.
Trochę tych ofert jest na vue:
https://nofluffjobs.com/pl/frontend?criteria=keyword%3Dvue&page=1
a dla reacta jeszcze więcej:
https://nofluffjobs.com/pl/frontend?criteria=requirement%3DReact&page=1
wysyłałeś do wszystkich ?
0
Pracowałem jako front, 2 lata expa. Szukałem pracy w maju, rzeczywiście trochę ciężko, ale nie było tak, że zero odzewu. Na pewno stawki były słabe. Ostatecznie zmieniłem stack i poszedłem pracować z BPM. Straszne legacy, ale na przeczekanie wydaje się ok, a w międzyczasie zastanowię się w którą stronę iść, bo z Reacta to raczej się trzeba ewakuować.
Może rzucasz za duże stawki na rekrutacjach?
0
Moje stawki to 5500 do 7000 miesięcznie... jeżeli to jest zbyt dużo to już chyba muszę podawać minimalną krajową
6
4 lata i 5500? Pachnie trollem xD Nie mając nawet pełnego roku expa miałem 6500 brutto na uop. Było to w 2k19
3
To za mało. Jakbym zobaczył kogoś z 4 latami expa z taką stawką, to bym myślał, że albo przekłamane CV, albo straszny nieogar i chwyta się czegokolwiek. Ja z 2 latami z hakiem mam ponad 2x tyle.
3
A ile teraz wołałeś ? Mówienie za niskiej stawki to też redflag :p
Jak masz problem ze swoją wyceną i bardzo szukasz pracy to wołaj powyżej połowy z oferty.
0
Teraz podałem 5500 do 8000 brutto na uop
Dla mnie to standardowa stawka
0
Wiele rzeczy widziałem. Nie zakładałbym od razu bajtu. Imo 7:3, że nie bajt. Widząc poziom komunikacji opa to bym obstawiał, że firma boi się postawić na człowieka bo może podejrzewać, że popsuje cały zespoł.
0
Dziękuję wszystkim za komentarze, rady i podpowiedzi.
Zmywam się stąd
2
davd napisał(a):
Dziękuję wszystkim za komentarze, rady i podpowiedzi
Widzicie wszyscy już ogarneli że bait i się zwija, tak mógł zrobić tylko bajciarz.
2
Przejrzałem posty autora a tam: „Cześć,
W zasadzie to jestem beznadziejnym programistą w firmie w której pracuję. Od jakiegoś czasu dostaję zadania, które są bardzo trywialne” albo w innym poście pisze, że nie ma studiów ścisłych a tutaj mówi, że ma polibude. Można zamknąć temat
1
ja bym nie brał, że to bajt, w lutym wysłałem kilkanaście cv dostałem odzew na 4, 2 rozmowy, 1 oferta.
0
Nie ma ofert pracy to dla juniorów (nie ma w ogóle ofert), to fakt niezaprzeczalny. Ale.. ja na Twoim miejscu powiedziałbym, że chcę się przede wszystkim uczyć, rozwijać się i pieniądze nie mają znaczenia, więc się dogadamy. Z takim nastawieniem dostałem pierwszą pracę 10 lat temu. Pamiętaj, że w 99% junior z exp <1 rok, to przeważnie tylko koszt i ew. inwestycja na przyszłość. Pożytku z niego niewiele..
3
@developeronthego:
Skad ludzie biora te bzdury, ktore tak bezmyslnie przekazuja dalej :D.
Pracodawca nie jest zadnym inkubatorem przedsiebiorczosci zeby inwestowac w obca osobe bez gwarancji zwrotu. Zawsze znajda sie taski, ktore robi mid/senior, a moglby robic ktos z o wiele mniejszym doswiadczeniem. Doslownie tak funkcjonuje ten swiat i praktycznie kazda branza jaka znam.
1
davd napisał(a):
Dziękuję wszystkim za komentarze, rady i podpowiedzi.
Zmywam się stąd
Polecam, najlepiej na jakąś wyspę - taką gdzie ścierają się płyty tektoniczne.
1
Pokaż tego bloga
1
tmk3 napisał(a):
Pokaż tego bloga
GitHuba zdaje się że też nie pokazał. A szkoda
5
Nie ma żadnego bloga ani gita. Gość sam przyznał, że jest trolem :D
0
ledi12 napisał(a):
Nie ma żadnego bloga ani gita. Gość sam przyznał, że jest trolem :D
Może ma depresję?
2
tak dodam, ze zawsze myslalem ze mam spoko napisane CV, raz na 10 wiadomosci na LI ewentualnie laski mi pisały,że trroche skromne, na co odpowiadałem, że "przeciez sa napisane firmy i technologie i nic wiecej nie bede sie rozpisywał".
az w koncu znalazla sie jakas wyrozumiala laska z jakiegos wiekszego korpo i powiedziala, ze czesto managerowie chca miec bardziej rozpisane, podała mi wzor jak to powinno wygladac, ugialem sie, zrobilem tak
efekt o wiele wiecej umowionych rozmow technicznych :)
to ze laska z HR przeprocesuje swoje CV dalej, to nie znaczy, ze manago/komus technicznemu który bd. mial z nami umowic rozmowe to sie tez spodoba
a zmianą było po prostu opisanie bardziej słownei czym sie zajmowałem, nawet głupie obowiązki - zawsze sadzilem ze slowo programista wystarczy, ale jak opisalem ze budowalem tez pipeline, rozmawiałem z testerami oraz z BA to od razu inaczej patrza, a wiem to, bo jakis manago mi mowil - 'widzialem ze blisko wspolpracowales z testerami, to fajnie, bo u nas tez mamy takie podejscie, ze z testeramy robimy czesto live coding - niedoslowny rzecz jasna
6
Wysyłasz CV i nie ma odzewu, powody:
- Słabe CV
- Niewystarczające doświadczenie
- Może za dużo skaczesz po firmach
- Twój profil nie do końca pasuje do tego czego szuka firma, tu chodzi nie tylko o stack, ale np domena, to co konkretnie robiłeś w projekcie.
- Być może za dużo kandydatów i twoje CV ginie w gąszczu innych cefałek.
- Ogłoszenie wydmuszka, sporo takich wbrew pozorom. Zbierają CV w jakimś tam celu i wcale nie prowadzą rekrutacji.
Wysyłasz CV i jakiś tam odzew jest, powody:
- Wysyłasz CV i jest odzew --> CV ok.
- Wysyłasz CV, jest odzew i odpadasz na części HR --> słaby soft skill, nie umiesz gadać
- Wysyłasz CV, jest odzew, przechodzisz przez HR --> CV ok, soft skill raczej ok
- Wysyłasz CV, jest odzew, przechodzisz przez HR, nie przechodzisz rozmowy technicznej --> za słaby skill techniczny
- Wysyłasz CV, przechodzisz cały proces i nie zostajesz zatrudniony --> cholera wie co, może być ckokolwiek. Np. znaleźli kogoś o takich samych skillach ale tańszego o 30%.
Często bywa, że szukanie pracy to nie tylko skille ale też loteria.
0
tefu napisał(a):
Wysyłasz CV i nie ma odzewu, powody:
- Słabe CV
- Niewystarczające doświadczenie
- Może za dużo skaczesz po firmach
- Twój profil nie do końca pasuje do tego czego szuka firma, tu chodzi nie tylko o stack, ale np domena, to co konkretnie robiłeś w projekcie.
- Być może za dużo kandydatów i twoje CV ginie w gąszczu innych cefałek.
- Ogłoszenie wydmuszka, sporo takich wbrew pozorom. Zbierają CV w jakimś tam celu i wcale nie prowadzą rekrutacji.
Wysyłasz CV i jakiś tam odzew jest, powody:
- Wysyłasz CV i jest odzew --> CV ok.
- Wysyłasz CV, jest odzew i odpadasz na części HR --> słaby soft skill, nie umiesz gadać
- Wysyłasz CV, jest odzew, przechodzisz przez HR --> CV ok, soft skill raczej ok
- Wysyłasz CV, jest odzew, przechodzisz przez HR, nie przechodzisz rozmowy technicznej --> za słaby skill techniczny
- Wysyłasz CV, przechodzisz cały proces i nie zostajesz zatrudniony --> cholera wie co, może być ckokolwiek. Np. znaleźli kogoś o takich samych skillach ale tańszego o 30%.
Często bywa, że szukanie pracy to nie tylko skille ale też loteria.
No i tutaj muszę przyznać Ci rację. Jak sam zauważyłeś "szukanie pacy to nie tylko skille".
Jednak reszta forumowiczów to bardzo ciekawe osobniki jak choćby @loza_prowizoryczna który to osobnik chce mnie wysłać na wyspę albo jak @smieszekheheszek któremu nie wiadomo o co chodzi?? Nie przejmowałem się hejterami więc i teraz nie zamierzam. Jednak od razu widać jakie osoby tworzą społeczność tego forum. Czy ktokolwiek, kiedykolwiek nad tym panował?
Mam tu zamieścić swojego bloga, gita albo cv by być atakowanym przez takich hejterów? Nie, dziękuję
Jedyne z czym się spotkałem na tym forum to toksyczność użytkowników.
2
Myślę szczerze, że zbyt się przejmujesz wszystkim i bierzesz do siebie.
@davd traktuj wszystko co Ci piszą jako informacje.
A jak czujesz się źle ze sobą to psychoterapia jest całkiem spoko opcja i mówię to jako informacje nie żaden atak.
0
Dobre, dobre, takie 7/10, dzięki OP, w tych trudnych czasach potrzebowaliśmy trochę oderwania od "szarej nudnej"... :D