Witam, od jakiegoś czasu pracuję na UoP jako dev i będę teraz przechodził do innej firmy na B2B. Wszystko już ogarnięte, działalność jest założona z ulgą na start.
Dostałem również propozycję świadczenia usług na pół etatu dla obecnego pracodawcy (druga faktura na b2b, pracodawca u którego jeszcze jestem na UoP) by ich trochę jeszcze wspomóc czy w takim przypadku przysługuje mi mały zus/ ulga na start? Czy muszę kombinować z zakresem obowiązków?
swiadczenie usug dla firmy w ktorej sie dopiero rozwiazalo UoP to proszenie sie o klopoty
Czy muszę kombinować z zakresem obowiązków?
To jedna z trzech możliwych opcji (poza trzecim wyjściem - odpuszczeniem sobie tematu).
W przepisach jest napisane o świadczeniu usług na rzecz dawnego pracodawcy. Nie ma nigdzie podanych limitów - ile godzin miesięcznie czy kwoty, od której się zaczynają problemy. Więc, teoretycznie, wystawisz jedną fakturę na 100 zł netto na rzecz ex-firmy i możesz mieć problemy. Zwłaszcza teraz - jak co miesiąc wysyłasz do skarbówki JPK, wystarczy ze stron ZUs/US sprawdzenie, czy na liście Twoich odbiorców jest NIP byłego pracodawcy i od razu możesz się wkopać.
Także - możesz kombinować z innym zakresem obowiązków, przy czym to jest sprawa śliska. Bo OK, jeśli byłeś tam informatykiem, a teraz pracujesz jako operator widlaka to spoko. Ale jeśli pisałeś tam frontend, a teraz wystawiasz fakturę za back, albo UoP było w C#, a teraz piszesz w Java - może to być uznane za działalność podobną i podważone. W efekcie będziesz się pałować w sądzie, a wynik wcale nie będzie taki oczywisty.
Dlatego - najbezpieczniej jest dogadać się z kumplem i przez ten czas, kiedy masz "okres ochronny", niech kumpel wystawia faktury na tamtą firmę, a Ty z kolei fakturuj kolegę. Albo jeszcze jest jedna opcja (tego na 100% nie jestem pewien, więc jeśli ktoś to może obalić albo potwierdzić to będę wdzięczny) - z tą byłą firmą nie rozliczać się w oparciu o faktury, ale podpisać na czas obowiązywania ulgi umowę-zlecenie.
Hmm a gdyby teraz obowiązkami była architektura oprogramowania lub jakieś doradztwo? Albo np. tester?
kimikini napisał(a):
swiadczenie usug dla firmy w ktorej sie dopiero rozwiazalo UoP to proszenie sie o klopoty
Prawdą jest to tylko w przypadku kiedy rozwiązujesz umowę jak "szczeniak" a nie dojrzała dorosła osoba.
Wiele lat współpracuję ze swoimi byłymi pracodawcami a relacje z upływem lat są coraz lepsze.
Prawdą jest to tylko w przypadku kiedy rozwiązujesz umowę jak "szczeniak" a nie dojrzała dorosła osoba.
Wiele lat współpracuję ze swoimi byłymi pracodawcami a relacje z upływem lat są coraz lepsze.
Ale o czym Ty piszesz, Krówko? :P
Problemem nie jest to, że się pokłócił z byłą firmą (zresztą - jakby tak było, to nie chcieli by mu dawać zleceń), tylko że chce skorzystać z ulgi ZUS'owej, ale jednym z warunków wykluczających taką ulgę jest zakaz świadczenia usług na rzecz byłego pracodawcy. I się boi, że jak tak zrobi, to potem jakaś kontrola zakwestionuje niski ZUS i nakaże wyrównanie za minione miesiące/lata, plus odsetki i jakieś kary. I nagle okaże się, że OP musi wyciągnąć z kieszeni kilkanaście/kilkadziesiąt tysięcy.
Hmm a gdyby teraz obowiązkami była architektura oprogramowania lub jakieś doradztwo? Albo np. tester?
Nigdzie w przepisach nie jest to napisane wprost, więc kwestia indywidualnej oceny - na ile będziesz w stanie się ładnie wybronić przed kontrolerem, a jeśli to nie pomoże, to co w sądzie powie biegły powołany przez sąd do oceny, na ile obecna praca odbiega od pierwotnie wykonywanej.
A nie możesz zrobić, żeby Twój były pracodawca pozostał nadal Twoim pracodawcą na UoP tylko na jakimś kawałku etatu?
Jeśli stać Cię, to nie korzystaj z ulgi na start, bo będziesz musiał dłużej pracować na emeryturę.
https://www.biznes.gov.pl/pl/portal/00285#8