Sprawa wygląda tak, że niedługo mam rozmowę kwalifikacyjna softskills + techniczna. Problem w tym, że w ofercie wymagali 4 lata expa, a ja mam 1 rok i 3msce. Myślicie, że wezmą to pod uwagę przy rozmowie i nie będą mi zadawali pytań z kosmosu, a jakieś proste podstawy jak na takie doświadczenie przystalo?
0
0
@Kubaz: Na początku rozmowy zapytaj czy takie doświadczenie jest ok i jeżeli tak, to prowadź rozmowę dalej. Jeżeli będą niepewni to sobie odpuść. Skoro mają CV i zdecydowali się rozmawiać to powinni jasno przyznać że takie doświadczenie jest dla nich ok.
Bardziej będzie ich interesowało czy jesteś dobrym niewolnikiem-wyrobnikiem i twój poziom rozwoju uczuciowo-emocjonalnego niż cokolwiek innego, czyt. czy będziesz robił swoje bez narzekania, czy jednak jest jakieś ale dla nich i nie będą chcieli ciebie wziąć.
0
Kubaz napisał(a):
mam rozmowę kwalifikacyjna softskills + techniczna. Problem w tym, że w ofercie wymagali 4 lata expa, a ja mam 1 rok i 3msce.
Hard Skill: jeżeli cię zaprosili to znaczy, że 1 rok i 3 miesiące da się jakoś pogodzić z wymaganiami.
Soft Skill: Kasa Misiu. Kasa! Kasa najprawdopodobniej zdecyduje o wszystkim. Jakby chcieli koniecznie zapłacić 20k za seniora 4+ to by nie zapraszali seniora 1+. Jak za 3 miesiące będziesz robić prawie wszystko co chcą, razem z niezbędną wiedzą domenową, a wynegocjują stawkę mocno różniącą się od typowej stawki 4+ to dostaniesz ofertę. A za ile? Przekonaj się ile firma ma "na stole".
2
Mnie bardziej ciekawi jak to się stało że masz konto na 4p 12 lat, a expa rok
i nie jest to złośliwe pytanie czy coś
1
ALe to znaczy wymagali 4+ a ty nakłamałeś w CV że tyle masz ? czy wiedzą ze masz 1.3+ ? hahahaa zreszta na 100% wymaganych rzeczy bedziesz robil herbate i 10% tego co tam napisali
0
To ich musisz zapytać a nie nas. Jak byś podał firmę to może ktoś by był wstanie na podstawie tego coś powiedzieć. Inaczej to jest to wróżenie z szamba.
1
Tego nikt nie wie o co beda pytac.
Jezeli gośc wie, ze programujesz 1.5 a nie 4 to bedzie zadawał pytanie sięgające możliwości osoby co tyle programuje.
Moze spodobal sie im twoj stack techniczny, albo coś innego.
0
@DKN: o co pytają w rekrutacjach jest ogólnie wiadome i można się przygotować. O ile oczywiście chodzi się na wiele rozmów. Nie ma tak, że nigdy nie wiadomo chociaż części pytań.
Sporo rzeczy jest wspólnych, bo firmy pytają o to samo. To jest właśnie sp..ne że każdej firmie trzeba powtarzać tę samą litanię.
1
@pikob: jest jakaś pula pytań. Tylko, ze rekruter może poprowadzić to tak, ze musisz mieć skilla w rozwiązywaniu problemów.
Np co jeżeli tworzą się deadlocki na bazie danych, jaka adnotacja w hibernacie może zmienić podejście w którym upewniamy się, ze będziemy mieli spójne dane, bez izolowania transakcji itd..
1
Im wieksze doświadczenie tym bardziej złożone problemy pracownik rozwiązuje i ma szersze horyzonty - taka jest ogólna zasada. Firma pewnie widzi, że tego doświadczenia nie ma, ale daje szansę na wykazanie się. Dlatego mogą być pytania, które wydadzą się juniorów kosmiczne a senior odpowie. To może być ciężka rozmowa.
0
Warto iść, zobaczysz czego nie wiesz :)
1
Licza na to ze ze strachu powiesz kwote < połowa widełek i coś czaisz i Cie wezmą. Po 3 miesiacach sie wdrozysz i bedziesz odwalał robotę za miskę ryżu, za która ktoś z 4 letnim expem krzyczałby 2 z przodu na fakturke.