gdzie szukać pracy dla zaawansowanego programisty?

Odpowiedz Nowy wątek
2020-01-03 22:02

Rejestracja: 1 rok temu

Ostatnio: 43 sekundy temu

3

Gdzie szukać pracy dla zaawansowanego programisty? I jak czytać ogłoszenia żeby potem nie mieć pokusy wpisywania się w wątek Rekrutacyjne WTF jakie Was spotkały
Bo po kolejnej rozmowie z cyklu "mamy już kogoś ale musimy poudawać że prowadzimy uczciwą rekrutację" zwątpiłam, i niedługo napiszę bloga z przebranżowienia się na inny zawód :(

Jaki inny? - Silv 2020-01-04 00:18
zawód: Aniserowicz :D - Spine 2020-01-04 01:32
bloga o przebranżowienia się na inny zawód- jaki? Glazurnik? - p_agon 2020-01-04 10:36

Pozostało 580 znaków

cmd
2020-01-03 22:08
cmd

Rejestracja: 4 lata temu

Ostatnio: 3 minuty temu

Lokalizacja: Warszawa

15

Wydaje mi się że "zaawansowany programista" nie musi szukać pracy :)

Równie dobrze można napisać, że dobre firmy nie muszą się ogłaszać, żeby mieć dobrych kandydatow :D - JrQ- 2020-01-07 09:20

Pozostało 580 znaków

2020-01-03 22:15

Rejestracja: 1 rok temu

Ostatnio: 43 sekundy temu

0
cmd napisał(a):

Wydaje mi się że "zaawansowany programista" nie musi szukać pracy :)

update: zaawansowany programista płci żeńskiej
i na tyle dobra że może być widziana jako zagrożenie ;)

eh, serio myślisz, że to jest powodem? Szukasz dziury w całym. - Sunnydev 2020-01-04 10:40
Kobiety mają łatwiej z pracą, bo jest ich tak mało w IT, a każdy team chciałby jakieś mieć żeby była większa różnorodność. Tylko trudno o dobrego programistę, kobietę. Właśnie dlatego że jest ich tak mało. Tam gdzie pracuje na programistę Android jeszcze ani jedna wystarczająco dobra się nie trafiła przez wiele lat. - Darck 2020-01-04 14:05
Serio taki dziurawiec z ciebie ? - konserwa 2020-01-05 12:13
Kolejny tłamszony przez kobiety, który szuka powodów swoich niepowodzeń w innych? ;) - iddqd 2020-01-10 08:08

Pozostało 580 znaków

2020-01-03 22:20

Rejestracja: 6 lat temu

Ostatnio: 4 dni temu

2
Miang napisał(a):

Bo po kolejnej rozmowie z cyklu "mamy już kogoś ale musimy poudawać że prowadzimy uczciwą rekrutację" zwątpiłam, i niedługo napiszę bloga z przebranżowienia się na inny zawód :(

Nie dostałam się do firmy => rekrutacja była nieuczciwa.

Pozostało 580 znaków

cmd
2020-01-03 22:20
cmd

Rejestracja: 4 lata temu

Ostatnio: 3 minuty temu

Lokalizacja: Warszawa

2

Aha, to chochoł czy zbyt duże mniemanie o sobie? :)

Pozostało 580 znaków

2020-01-03 22:20

Rejestracja: 1 rok temu

Ostatnio: 59 sekund temu

3
cmd napisał(a):

Wydaje mi się że "zaawansowany programista" nie musi szukać pracy :)

Masz rację: wydaje ci się. Jeśli ja kończę gdzieś pracę to skądś panie od HR muszą się dowiedzieć, że szukam nowej.

Moim zdaniem pytanie zawarte w temacie jest dobre. Juniorów trzeba jakoś odsiewać, bo się narobiło bootcampowców, przebranżowionych itp. Ale czy senior powinien robić za małpę i pisać testy jak junior? To po cholerę każą CV wysyłać, skoro wszystkim dają testy dla juniorów? To co to za testy w takim razie?

Ludzie, poważnie... nie każdy jest dotnetowcem (C# i .NET - podobno fajnie i przyjemnie się pisze): czasem ludzie rozwiązują naprawdę trudne problemy. Jak rzyć?


Nie sztuka uciec gdy w dupie sztuciec
Pokaż pozostałe 2 komentarze
"Masz rację: wydaje ci się. Jeśli ja kończę gdzieś pracę to skądś panie od HR muszą się dowiedzieć, że szukam nowej." = jest taki magiczny portal, zwie się Linkedin na którym takie HRy mogą się dowiedzieć o Twoim istnieniu oraz tego że szukasz nowej pracy - pre55 2020-01-04 18:52
@pre55: Super portal. Jak do tej pory nie miałem żadnej oferty pasującej do mojego profilu. - PerlMonk 2020-01-04 19:43
to chyba krótko masz tam konto ew słabo opisane jakich technologii używasz. Faktem jest że się dostaje sporo bzdurnych ofert, ale mówienie że nigdy się nie dostało oferty pasującej do profilu jest co najmniej dziwne. - pre55 2020-01-04 19:50
No właśnie dla mnie normalne. Mnie nigdy nie spotkało eldorado #programista15k - PerlMonk 2020-01-04 19:54
@PerlMonk: Ja dwie ostatnie prace znalazłem przez linkedin, a raczej mnie znaleźli. Teraz szukam czegoś nowego i też praktycznie tylko przez linkedin. - iddqd 2020-01-10 08:09

Pozostało 580 znaków

cmd
2020-01-03 22:25
cmd

Rejestracja: 4 lata temu

Ostatnio: 3 minuty temu

Lokalizacja: Warszawa

5

Masz rację: wydaje ci się. Jeśli ja kończę gdzieś pracę to skądś panie od HR muszą się dowiedzieć, że szukam nowej.

Te u mnie nie muszą, ba nawet ich zbytnio nie interesuje czy zakończyłem obecną pracę ;]

Juniorów trzeba jakoś odsiewać, bo się narobiło bootcampowców, przebranżowionych itp. Ale czy senior powinien robić za małpę i pisać testy jak junior?

Co to za senior który nie potrafi przejść testu dla juniorów?

Wybaczcie ale zbyt dużo widziałem ludzi ktorzy mają po 8+ lat expa i nawet nie potrafią z gita korzystać bo do tej pory source code to trzymali na dropboxie. Ludzi wyciągniętych z szafy po gówno projektach w technologiach zapomnianych przez Boga i tych którzy tylko się ślizgają z jednej firmy do drugiej udając :)

edytowany 3x, ostatnio: cmd, 2020-01-03 22:27
problem jest jak senior lepiej odpowie niż ten co test wymyślił - Miang 2020-01-03 22:26
Co to za senior który nie potrafi przejść testu dla juniorów?señor :) - Michał Sikora 2020-01-03 22:26
Głupoty piszesz. Znam masę programistów, którzy robią bardzo skomplikowane rzeczy w mało popularnych technologiach a famework`owe ninja z korpo nigdy im nawet do pięt nie dorosną. Żeby rozwiązać durne testy w w C# czy PHP musieliby najpierw poznać te języki a wg mnie szkoda czasu, żeby na takie rzeczy tracili czas bo to co siedzi w ich głowach t.j. umiejętność logicznego myślenia, analityki i tworzenia algorytmów jest najważniejsza. To, że nie umie napisać kolejki w 5 minut w PHP to żadna ujma dla ich kunsztu. Chyba że mowa o korpo-klepaczacach do pisania formatek na czas. - katakrowa 2020-01-05 13:57
@katakrowa: Ale że ten senior, który nie zna PHP by startował na stanowisko programisty PHP? Jak miałby dostać takie zadanie? - Michał Sikora 2020-01-05 14:00
No ok nie mam na myśli absurdalnych sytuacjach gdzie ktoś pcha się na wyraźnie określone stanowisko bez podstawowych umiejętności. - katakrowa 2020-01-05 14:03
Zgodzę się z Tobą, ja widziałem mnóstwo osób, które mówiły o tym, że mają 8 lat expa, a tak naprawdę miały 16 razy po pół roku. :D - iddqd 2020-01-10 08:10

Pozostało 580 znaków

2020-01-03 22:29

Rejestracja: 1 rok temu

Ostatnio: 59 sekund temu

4
cmd napisał(a):

Co to za senior który nie potrafi przejść testu dla juniorów?

O kilka poziomów za dobry. To tak ja kazałbym ci usiąść na nocniku o się odlać. No przecież dziecko do potrafi! No tak, tylko dorosły człowiek jest większy... Przyjmij to do wiadomości.


Nie sztuka uciec gdy w dupie sztuciec
Ale bredzisz... - cmd 2020-01-03 22:33
Masz rację. - PerlMonk 2020-01-03 22:35
pierdolis% tyle Ci powiem - boska_cebula 2020-01-03 23:26
@boska_cebula: Skąd wiesz co robię z koleżanką? - PerlMonk 2020-01-04 09:08
@PerlMonk: no to niezły plejboj z Ciebie - boska_cebula 2020-01-04 09:41

Pozostało 580 znaków

2020-01-03 22:32

Rejestracja: 6 lat temu

Ostatnio: 4 dni temu

0
PerlMonk napisał(a):
cmd napisał(a):

Co to za senior który nie potrafi przejść testu dla juniorów?

O kilka poziomów za dobry. To tak ja kazałbym ci usiąść na nocniku o się odlać. No przecież dziecko do potrafi! No tak, tylko dorosły człowiek jest większy... Przyjmij to do wiadomości.

Można prosić o przykładowe zadanie z rekrutacji, na które okazałeś się za dobry?

edytowany 1x, ostatnio: macok, 2020-01-03 22:33
Czym sie rozni interfejs od klasy absfrakcyjnej - beach_boy 2020-01-03 23:58
Czy programujac uzywasz struktur danych? - _flamingAccount 2020-01-05 21:30

Pozostało 580 znaków

cmd
2020-01-03 22:33
cmd

Rejestracja: 4 lata temu

Ostatnio: 3 minuty temu

Lokalizacja: Warszawa

4

Dobra bo nie będę się zbytnio przerzucał argumentami ostatni komentarz i EOT dla mnie.

  1. Jeśli w rekrutacji poza HR brały udział osoby techniczne to nie była fake rekrutacja "kogoś już mamy". Nikt dzisiaj przy zdrowych zmysłach nie poświęca czasu programistów na fejkowe rekrutacje które już są zakończone. To jest zbyt drogie.
  2. Nikt dzisiaj w branży nie pogardzi nikim kto jest już uczciwym midem, po prostu nie. Jest więcej zleceń niż programistów do ich obsłużenia. Chyba że A) Czuć że ktoś nie będzie pasował ewidentnie do zespołu, B) jego skillset jest jakiś archaiczny C) Nie jest midem tylko mu się tak wydaje D) Firmy nie stać na jego stawkę
edytowany 2x, ostatnio: cmd, 2020-01-03 22:43
kierownicy w IT to niekoniecznie zapracowani programiści.... - Miang 2020-01-03 22:47
a ty kto jakiś prezesik ? co za brednie jest niedobór programistów dlatego marnujecie czas na 4 stopniowe rekrutacje które często trwają ponad miesiąc :D i zatrudniacie HR-y z debilnymi pytaniami nieźle no taki niedobór ło ludzie... - lordvoldemort 2020-01-08 15:38
Z 2 się częściowo nie zgodzę mniejsze firmy chcą mieć kilku MID i przynajmniej jednego seniora. Nie będą rekrutować MID w nieskończoność. Co do finansów to jeszcze jest jedna opcja, pracownik chce nierealna stawkę dla MID. - xxx_xx_x 2020-01-11 16:22

Pozostało 580 znaków

2020-01-03 22:35

Rejestracja: 1 rok temu

Ostatnio: 59 sekund temu

0
macok napisał(a):
PerlMonk napisał(a):
cmd napisał(a):

Co to za senior który nie potrafi przejść testu dla juniorów?

O kilka poziomów za dobry. To tak ja kazałbym ci usiąść na nocniku o się odlać. No przecież dziecko do potrafi! No tak, tylko dorosły człowiek jest większy... Przyjmij to do wiadomości.

Można prosić o przykładowe zadanie z rekrutacji, na które okazałeś się za dobry?

Tak.


Nie sztuka uciec gdy w dupie sztuciec
czekajcie, czekajcie - idę po popcorn :p :D - abrakadaber 2020-01-03 22:42
Siedź! Kolega nie zrozumiał żartu. - PerlMonk 2020-01-04 09:09

Pozostało 580 znaków

Odpowiedz

1 użytkowników online, w tym zalogowanych: 0, gości: 1, botów: 0