gdzie szukać pracy dla zaawansowanego programisty?

3

Gdzie szukać pracy dla zaawansowanego programisty? I jak czytać ogłoszenia żeby potem nie mieć pokusy wpisywania się w wątek Rekrutacyjne WTF jakie Was spotkały
Bo po kolejnej rozmowie z cyklu "mamy już kogoś ale musimy poudawać że prowadzimy uczciwą rekrutację" zwątpiłam, i niedługo napiszę bloga z przebranżowienia się na inny zawód :(

15

Wydaje mi się że "zaawansowany programista" nie musi szukać pracy :)

0
cmd napisał(a):

Wydaje mi się że "zaawansowany programista" nie musi szukać pracy :)

update: zaawansowany programista płci żeńskiej
i na tyle dobra że może być widziana jako zagrożenie ;)

2
Miang napisał(a):

Bo po kolejnej rozmowie z cyklu "mamy już kogoś ale musimy poudawać że prowadzimy uczciwą rekrutację" zwątpiłam, i niedługo napiszę bloga z przebranżowienia się na inny zawód :(

Nie dostałam się do firmy => rekrutacja była nieuczciwa.

2

Aha, to chochoł czy zbyt duże mniemanie o sobie? :)

3
cmd napisał(a):

Wydaje mi się że "zaawansowany programista" nie musi szukać pracy :)

Masz rację: wydaje ci się. Jeśli ja kończę gdzieś pracę to skądś panie od HR muszą się dowiedzieć, że szukam nowej.

Moim zdaniem pytanie zawarte w temacie jest dobre. Juniorów trzeba jakoś odsiewać, bo się narobiło bootcampowców, przebranżowionych itp. Ale czy senior powinien robić za małpę i pisać testy jak junior? To po cholerę każą CV wysyłać, skoro wszystkim dają testy dla juniorów? To co to za testy w takim razie?

Ludzie, poważnie... nie każdy jest dotnetowcem (C# i .NET - podobno fajnie i przyjemnie się pisze): czasem ludzie rozwiązują naprawdę trudne problemy. Jak rzyć?

5

Masz rację: wydaje ci się. Jeśli ja kończę gdzieś pracę to skądś panie od HR muszą się dowiedzieć, że szukam nowej.

Te u mnie nie muszą, ba nawet ich zbytnio nie interesuje czy zakończyłem obecną pracę ;]

Juniorów trzeba jakoś odsiewać, bo się narobiło bootcampowców, przebranżowionych itp. Ale czy senior powinien robić za małpę i pisać testy jak junior?

Co to za senior który nie potrafi przejść testu dla juniorów?

Wybaczcie ale zbyt dużo widziałem ludzi ktorzy mają po 8+ lat expa i nawet nie potrafią z gita korzystać bo do tej pory source code to trzymali na dropboxie. Ludzi wyciągniętych z szafy po g**no projektach w technologiach zapomnianych przez Boga i tych którzy tylko się ślizgają z jednej firmy do drugiej udając :)

4
cmd napisał(a):

Co to za senior który nie potrafi przejść testu dla juniorów?

O kilka poziomów za dobry. To tak ja kazałbym ci usiąść na nocniku o się odlać. No przecież dziecko do potrafi! No tak, tylko dorosły człowiek jest większy... Przyjmij to do wiadomości.

0
PerlMonk napisał(a):
cmd napisał(a):

Co to za senior który nie potrafi przejść testu dla juniorów?

O kilka poziomów za dobry. To tak ja kazałbym ci usiąść na nocniku o się odlać. No przecież dziecko do potrafi! No tak, tylko dorosły człowiek jest większy... Przyjmij to do wiadomości.

Można prosić o przykładowe zadanie z rekrutacji, na które okazałeś się za dobry?

4

Dobra bo nie będę się zbytnio przerzucał argumentami ostatni komentarz i EOT dla mnie.

  1. Jeśli w rekrutacji poza HR brały udział osoby techniczne to nie była fake rekrutacja "kogoś już mamy". Nikt dzisiaj przy zdrowych zmysłach nie poświęca czasu programistów na fejkowe rekrutacje które już są zakończone. To jest zbyt drogie.
  2. Nikt dzisiaj w branży nie pogardzi nikim kto jest już uczciwym midem, po prostu nie. Jest więcej zleceń niż programistów do ich obsłużenia. Chyba że A) Czuć że ktoś nie będzie pasował ewidentnie do zespołu, B) jego skillset jest jakiś archaiczny C) Nie jest midem tylko mu się tak wydaje D) Firmy nie stać na jego stawkę

1 użytkowników online, w tym zalogowanych: 0, gości: 1, botów: 0