(nie jestem seniorem ale wymienię oczywistości).
Najbardziej podstawowa i logiczna rzecz - pieniądze.
W przypadku seniorów często dochodzi stres przed dużą zmianą - opis jak (sprawnie) wygląda onboarding w nowej firmie na pewno zachęci.
Elastyczne podejście do technologii - frameworki przychodzą i odchodzą więc jeżeli ktoś wymaga 5 lat doświadczenia w jakimś narzędziu, którego nauka zajmuje kilka dni to wolę omijać. Tak samo pytanie o jednorożców - szanse, że akurat znajdziesz kogoś znającego X,Y i Z są bardzo małe ale "czegoś w stylu X, Y i Z i szybko uczącego się" znacznie większe.
Sprawny proces rekrutacyjny. W ogłoszeniu najlepiej rozpisany (spotkanie/call HR, spotkanie techniczne i spotkanie z leadem i maksymalne ramy czasowe). Senior nie będzie miał ochoty na rekrutację ciągnącą się miesiącami a tym bardziej na robienie zadań domowych (typu leetcode).
Misja. Niektórzy pracują w IT tylko dla pieniędzy (i to jest OK) ale niektórzy chętniej wybiorą posadę, która 'zmienia coś na lepsze' albo robi coś wyjątkowego, innowacyjnego itp.
Informacje o firmie. Jeżeli trzeba przeszukiwać internet wzdłuż i wszerz albo informacje są utajone to szanse na to by się ktoś skusił spadają. Informacje o projekcie, zespole, biurze, sprzęcie, procesach ,cd/ci, onboarding, metologie pracy, zarządzanie projektem, reewalucje, benefity