Cześć,
Potrzebuję pomocy doświadczonych ludzi w wyborze rodzaju umowy.
Za miesiąc, po 3 miesiącach próbnych na UoP jako Tester Oprogramowania ( na razie MANUALNY ) mam możliwość zmiany rodzaju umowy.
Pracuję w spółce, która współpracuje z jedną z głównych firm w branży telekomunikacyjnej, niestety benefity dla bezpośrednich pracowników mi nie przysługują nawet na UoP. Dla głównej formy jestem Konsultantem IT, umowę mam jako Tester Oprogramowania.
Mój pracodawca jest bardzo elastyczny co do rodzaju umowy - wcześniej pracowałem 3 lata na UoP w innej branży i dlatego tu też chciałem UoP.
Okazuje się jednak, że jestem jedyny bo większość osób ma zlecenia, b2b lub niepełne etaty .
Będę ubiegał się o podwyżkę na około 6000 brutto -> UoP 4200netto
Z racji tego, że studiuję zaocznie uczelnia powinna mnie ubezpieczać do 26 roku życia (nawet prywatna?) więc na:
- UZ po podwyżce, którą chcę dostać zyskiwał bym 800-900zł co miesiąc dodatkowo, ale nie liczył by mi się staż pracy, nie odprowadzał bym składek ZUS, oraz nie będzie ŚWIADECTWA PRACY co mam nadzieję nie będzie przeszkodą dla następnego pracodawcy (w razie czego).
- na B2B z racji tego, że to ten sam pracodawca nie przysługuje mi zniżka na start, więc po odprowadzeniu składek kwoty są dosyć podobne,
odpowiedzialność większa, ale za to dużo cen bez VAT :)
Wcześniej nigdy nie miałem UZ (tym bardziej B2B), więc trochę się "cykam", że tylko sobie zaszkodzę. Natomiast pod względem pieniężnym - niebo a ziemia, zwrócił by mi się koszt dojazdów do pracy :)
Która forma umowy jest bezpieczniejsza / bardziej opłacalna?