Pytanie do programistów zatrudnionych na umowę o pracę. Na jaki czas macie umowy? Czy umowy na czas nieokreślony są częste, czy raczej dają umowę na czas trwania danego projektu?
0
0
U nas w firmie dla zatrudnionych na UP są zwykle z góry określone czasy umów.
Pierwsza - okres próbny 3 miesiące. Kolejna - rok, trzecia na czas nieokreślony.
0
nie spotkałem się z umową np. na rok. Jak już to 3 miesiące na start a potem albo nieokreślony albo do widzenia.
0
Pijany Krawiec napisał(a):
Potwierdzam. 3 miesiące próbne, a dalej nieokr to standard. Nie mogę sobie wyobrazić sensu umowy np. na dokładnie 12 miesięcy. Co za różnica, skoro standardowo jest miesiąc wypowiedzenia? Jak po 3 miesiącach koleś daje radę, to go się zatrzymuje jak najdłużej na tych samych warunkach (przy obecnej sytuacji na rynku).
Na ile ja się orientuję to:
- Dla umowy na czas określony jest krótszy ustawowo czas wypowiedzenia. Generalnie w tym przypadku powinno się go określić w umowie. Nie może być jedynie krótszy niż 2 tygodnie.
- W przypadku jeśli to pracodawca wypowiada Ci umowę na czas określony, nie musi podawać Ci przyczyny. Tak, jeśli pracujesz na czas nieokreślony powinieneś dostać papier z przyczyną wypowiedzenia.
Osobiście pomimo tych różnic, też nie widzę powodu aby się bawić w kolejne umowy. Ale ja nie prowadzę biznesu;)
0
Pijany Krawiec napisał(a):
Potwierdzam. 3 miesiące próbne, a dalej nieokr to standard. Nie mogę sobie wyobrazić sensu umowy np. na dokładnie 12 miesięcy. Co za różnica, skoro standardowo jest miesiąc wypowiedzenia? Jak po 3 miesiącach koleś daje radę, to go się zatrzymuje jak najdłużej na tych samych warunkach (przy obecnej sytuacji na rynku).
Jest to chyba zabezpieczenie, zeby np. kobieta nie poszla na urlop macierzynski. Pewnie zeby nie bylo jakiegos walka z tego to daja to wszystkim.
0
Lol, januszerką jest nazywanie urlopu macierzyńskiego januszerką.
0
zalezy od firmy. Spotkalem sie ze bylo na poczatku 3/6 miesiecy w zaleznosci od wyniku rozmowy (ten dluzszy czas jak osoba rokowala dobrze, ale miala braki w potrzebnej technologii, zeby sprawdzic czy nadgoni).
Sa tez firmy ze najpierw dwa razy bylo na czas okreslony. Wydaje mi sie tez ze albo w SII albo EPAM bylo tak, jak wchodzili do Krakowa ze od razu dawali umowe na czas nieokreslony.
0
Jeżeli pracodawca zatrudnia na etat, to wg ostatnio wprowadzonych zasad może dać pracownikowi maksymalnie trzy umowy na czas określony, czwarta umowa musi już być na czas nieokreślony. Oczywiście zdarzają się przypadki gdy pracodawca od razu zatrudnia na czas nieokreślony. Wszystko zależy od tego czy pracodawca ma jakieś długoterminowe umowy czy też wręcz przeciwnie jest to startup. Doświadczenie kandydata oraz jego postawa na interview, również może mieć wpływ na to jaką umowę dostanie na początek.