Czy to normalne i zdarza się czasem że firma oprócz CV wymaga ankiety personalnej?
Spotkałem się z tym dzisiaj pierwszy raz
https://www.cgm.com/pl/kariera/join_cgm/join_cgm.pl.jsp
i powiem szczerze że kojarzy mi się to z jakimś prlem, albo typowym januszostwem :D
Stosunek do służby wojskowej (*niepotrzebne skreślić / usunąć)
xDDDD
A wy co o tym sądzicie?
W wielu firmach tak jest, dzięki temu utrzymują porządek u siebie w papierach. Mimo, że jest to dodatkowa dłubanina, to jak dla mnie tylko świadczy dobrze.
trojanus napisał(a):
W wielu firmach tak jest, dzięki temu utrzymują porządek u siebie w papierach. Mimo, że jest to dodatkowa dłubanina, to jak dla mnie tylko świadczy dobrze.
Porządkują informacje o stanie cywilnym kandydatów?
@niedziałax: a co w tym złego? Wiesz, w niektórych miejscach płacą ci dodatkowo za posiadanie żony i dzieci w ramach dodatków rodzinnych. Masz też jakieś bonusy w stylu dodatkowe chorobowe na dzieci itd.
No tak, tylko takie informacje uzyskuje się raczej po ustaleniu że dany osobnik jest kompetentny, po przedstawieniu oferty (w której są wymienione benefity). To wygląda jakby chcieli kogoś kto nie ma dzieci bo będzie brał mniej wolnego, albo kogoś kto nie ma partnera bo ma mniejsze prawdopodobieństwo zainstancjonowania dziecka. Takie coś bardziej kojarzy się z JanuszSoftem niż z normalną firmą.
O stan cywilny i liczbę dzieci nie mają prawa pytać w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej...
http://www.regiopraca.pl/portal/twoje-cv/rozmowa-kwalifikacyjna/o-co-nie-mozna-pytac-podczas-rozmowy-kwalifikacyjnej
Ale po co takie rzeczy przy składaniu CV? Takie papiery są potrzebne dopiero jak ktoś został zatwierdzony :)
Czwarty Filozof napisał(a):
Czy to normalne i zdarza się czasem że firma oprócz CV wymaga ankiety personalnej?
Spotkałem się z tym dzisiaj pierwszy raz
https://www.cgm.com/pl/kariera/join_cgm/join_cgm.pl.jsp
i powiem szczerze że kojarzy mi się to z jakimś prlem, albo typowym januszostwem :DStosunek do służby wojskowej (*niepotrzebne skreślić / usunąć)
xDDDDA wy co o tym sądzicie?
sądzę po jednym z ostatnich punktów ankiety "oczekiwane zarobki netto", że to kolejny casting na "kto mniej zażąda" ergo niech wy #@$!$ la ją na drze wo
A czym się różni pytanie o kwotę, która będzie wystarczająca dla kandydata w ankiecie od takiego samego pytania dopiero na rozmowie? Pomoże zaoszczędzić czas gdyby wymagania kandydata były ponad to co firma może zaoferować. Wiadomo jeszcze lepszym rozwiązaniem są jawne widełki, ale i tak lepsze to jak pod koniec rozmowy: "możemy panu zaoferować 1/2 tej kwoty, ale biorąc pod uwagę pana oczekiwania obawiamy się jako chlebodawca że nasza kwota nie będzie satysfakcjonująca i wystarczająco mobilizująca do rzetelnej pracy" :)
Sceptyczny Dinozaur napisał(a):
sądzę po jednym z ostatnich punktów ankiety "oczekiwane zarobki netto", że to kolejny casting na "kto mniej zażąda" ergo niech wy #@$!$ la ją na drze wo
Studenci na roczny bezpłatny staż najmilej widziani
Zgodnie z kodeksem Pracy pracodawca nie ma prawa żądać podania stanu cywilnego, wymagać zdjęcia dołączonego do aplikacji o pracę, telefonu kontaktowego, email, ani strony http://www.giodo.gov.pl/348/id_art/4859/j/pl/wa wymagać telefonu i adresu e-mail, ale to nie oznacza, że tej danej kandydat nie może zamieścić sam ze swojej woli. Jednak w przypadku zdjęcia już sam GIODO wyraził się krytycznie - zarówno w sprawie samego zdjęcia (możliwa dyskryminacja ze względu na wygląd), jak i w sprawie danych biometrycznych - w końcu rozkład znamion na twarzy, proporcje twarzy itp. rzeczy są unikalne dla każdego człowieka i ładnie sobie z tym radzi aplikacja facedeals udowadniając tylko, że to dana biometryczna podobnie jak zdjęcie siatkówki oka lub odciska palca. Tego pracodawcy nie można wymagać nawet w przypadku, gdy zostanie już zatrdniony, zaś jeżeli macie zdjęcie w dyplomie - nie ma prawa go przetwarzać do innych celów, niż zamieszczenie xero tego dokumentu w aktach osobowych.
Podsumowując CompuGroup (CGM) działa niezgodnie z obowiązującym w Polsce prawem. Myślę, że to zamyka temat.
Przypomnę, że nierówność stosunków pracownik-pracodawca stawia pod znakiem zapytania dobrowolność wyrażonej woli przetwarzania szerszego kręgu informacji (poza tym zbędnego do celu rekrutacji) - są nawet orzeczenia sądów w tej sprawie jak i kolejne stanowisko GIODO.
u januszy prawo prawem, ale sprawiedliwość musi być po naszej stronie :D
Podsumuję jeszcze powyższą wypowiedź:
Pracodawca łamie prawo sugerując, że chce dane ze zdjęciem, stanem cywilnym, numerem buta, kolorem oczu, skanem dowodu. Dane te są zbędne do rekrutacji na większość stanowisk.
Nie jest złamaniem prawa, gdy kandydat sam te dane dołączy dobrowolnie, gdy mu tego nie sugerowano w żaden sposób, np tekstem "CV ze zdjęciem prosimy wysłać na adres..."
Ludzie zachowajmy jakąś rozum i godność człowieka. Ja rozumiem że jak ktoś siedzi sobie w jakiejś salce i klepie sobie kod , ale czy na hostessę bralibyście jakąś grubą babę?
Dla tych co nie dbają, by zakres danych nie był szerszy niż zakres podany w Kodeksie Pracy - artykuły 22-24:
https://niebezpiecznik.pl/post/jak-internetowi-przestepcy-z-polski-rekrutuja-slupow/
https://niebezpiecznik.pl/post/jak-zostac-slupem-czyli-falszywe-oferty-pracy-testera-bankowosci/
Niestety tych, którzy byli lekkomyślni później ciężko bronić przed sądem, a w szczególności ciężko wykryć sprawcę. Dlatego przed wysłaniem CV warto sprawdzić firmę w KRS na stronie Ministerstwa Sprawiedliwości czy istnieje, następnie należy zadzwonić do firmy, czy oferta pracy jest aktualna, podając jej źródło, szczególnie gdy właśnie chcą takie kwestionariusze, by im wypełnić zdalnie a nie w firmie.
Miłej lektury i zrozumienia tematu. ***Chcecie kredytów na siebie""" - handlujcie swoimi danymi.
Hostessa (zdjęcie), bankowość (oświadczenie o niekaralności) to wyjątki usprawiedliwione prawem lub szczególnym charakterem pracy. W reszcie przypadków nie wolno żądać zdjęcia w CV.
No dobra, ale to tylko teoria, że nie mają prawa, można wysłać gdzieś skargę i tyle, kandydat nie ma obowiązku wysyłać niektórych informacji o sobie, ale oni nie mają obowiązku zatrudniać danego kandydata i tak to się kręci. Najlepsze wyjście jak się nie podoba to olać taką firmę i nie tracić energii, może rynek ich zweryfikuje, powodzenia w sądzeniu się o takie coś z jakąś wielką korpo, która ma swoje działy prawników, ale też jeżeli to jest januszek to Tobie by się chciało pisać pisma, dostarczać materiał dowodowy, pewnie jeszcze dyktafon nagrywający rozmowę z działem HR z pytaniem o obowiązkowość niektórych pól w formularzu... życie życiem, niech każdy aplikuje tam gdzie mu odpowiada polityka firmy.
A jeszcze tak z ciekawości użytkowniku informacja prawna, pytam bez ironii, wiesz może czy te zapisy kodeksu pracy dotyczą także rekrutacji gdzie jest umowa cywilna lub b2b?
Błękitny Szewc napisał(a):
No dobra, ale to tylko teoria, że nie mają prawa, można wysłać gdzieś skargę i tyle, kandydat nie ma obowiązku wysyłać niektórych informacji o sobie, ale oni nie mają obowiązku zatrudniać danego kandydata i tak to się kręci. Najlepsze wyjście jak się nie podoba to olać taką firmę i nie tracić energii, może rynek ich zweryfikuje, powodzenia w sądzeniu się o takie coś z jakąś wielką korpo, która ma swoje działy prawników, ale też jeżeli to jest januszek to Tobie by się chciało pisać pisma, dostarczać materiał dowodowy, pewnie jeszcze dyktafon nagrywający rozmowę z działem HR z pytaniem o obowiązkowość niektórych pól w formularzu... życie życiem, niech każdy aplikuje tam gdzie mu odpowiada polityka firmy.
Tak, skargę składasz do GIODO oraz do PIP. Ten drugi najczęściej odeśle Cię do tego pierwszego. Należy dołączyć wydruki ze strony, w tym wydruki zawartych na niej kwestionariuszy. Nie musisz tam pracować by złożyć skargę.
Niestety przy sugestii co ma być w CV lub kwestionariuszu - kwestia wolnej woli pracownika jest podważona. Co innego, gdy pracownik sam to umieści, np. tak jak standardowo umieszcza telefon i adres e-mail (nikt nie pisze i nie ma prawa żądać tej informacji, jednak prawie każdy podaje), co innego sugestia, że jakieś dane mają tam być.
Kodeks pracy jasno definiuje czego można żadać od pracownika. Umowa śmieciowa może zostać przez PIP przekonwertowana bez niczyjej zgody na umowę o pracę, gdy w czasie postępowania wyjdzie, że faktycznie świadczysz pracę a nie pojedyncze dzieło lub krótkoterminową usługę. Wynikną z tego oczywiście wszystkie inne kwestie jak brak szkolenia BHP, więc lepiej nie naginać prawa. B2B (firma pracuje dla firmy) to już inna kwestia - zapraszam do skorzystania z porad prawników - płatnych.