ITPopCorn Sp. z o.o.

Frontend Developer (Vue.js/AngularJS/React.js)

ITPopCorn Sp. z o.o.

9 600 - 16 000 zł netto

Język programowania

Opis oferty

Dla naszych klientów, którymi są topowe Wrocławskiej  software house poszukujemy JavaScript Developerów.
Wymagamy minimum 3 lat doświadczenia jako Frontend Developer/JavaScript Developer. Dodatkowo znajomości jednego z frameworków:

Vue.js
AngularJS
React.js

Prócz znajomości JavaScript i jednego z frameworków, byłoby super gdybyś umiał jedną z poniższych technologii. Reszty Cię douczymy :)

- Node.js
- Webpack
- Unit tests

Dobra znajomość języka angielskiego jest konieczna, komunikacja z klientami odbywa się w języku angielskim.

Twoja rola:
Tak naprawdę wszystko zależy od projektu, ale… w większości przypadków jest to:

- implementacja rozwiązań (ok 80%) i bugfix (20%)
- praca nad projektem, specyfikacją i proponowanie rozwiązań
- współpraca z resztą teamu

Co oferujemy?

- możliwość 100% pracy zdalnej (oczywiście będzie super jeśli wpadniesz czasami do biura zjeść obiad z teamem, ale bez spiny)
- w razie pracy stacjonarnej: nowoczesne biura z miejscami parkingowymi, świeże owoce i pyszna kawa na miejscu
- elastyczne godziny pracy
- czas który możesz poświęcić na rozwój osobisty, warsztaty wewnętrzne i szkolenia zewnętrzne
- jeśli chciałbyś się podzielić swoją wiedzą, lubisz wystąpienia publiczne i dobrze mówisz po angielsku, to będzie dla nas zaszczyt jeśli w naszym imieniu wystąpisz jako speaker na jakiejś konferencji.
- Multisport, opieka medyczna, ubezpieczenie
- lekcje angielskiego
- obiady :)

Metodologia pracy

  • System kontroli wersji
  • System zarządzania projektem
  • Metodologia Agile
  • Komunikator firmowy
  • Code review
  • Continuous Integration
  • Testy jednostkowe
  • Testy integracyjne
  • Testerzy w zespole
  • System zarządzania wiedzą
  • Statyczna analiza kodu
  • Swoboda w wyborze oprogramowania

O ITPopCorn Sp. z o.o.

ITPopCorn to zespół złożony z programistów, project managerów i sprzedawców. Pomagamy odnaleźć najlepszym Wrocławskim Software House'om takich pracowników jakich sami chcieliby mieć w swoich zespołach, a pracownikom pracodawców z którymi będą mogli rozwijać swoje kompetencje.