Witam. Jestem 45 letnim bezrobotnym mieszkającym na terenie woj.
podkarpackiego. Z wykształcenia jestem ksiągowym. Pracowałem przez okres
20 lat w swoim zawodzie, do czasu kiedy to mój pracodawca dokonał redukcji
zatrudnienia w przedsiębiorstwie. Chciałbym ponownie podjąć pracę na
stanowisku księgowego. Problem w tym, że w mojej okolicy nie ma zbyt
wielu ofert pracy,a przedsiębiorstwo X, które poszukuje odpowiedniej osoby
wyznaczyło przedział wiekowy między 25 a 40-tym rokiem życia dla
zgłaszających się kandydatów.
Zwracam się z prośbą o odpowiedź na pytanie, czy narzucenie przedziału
wiekowego przez pracodawcę nie jest formą łamania przepisów odnośnie
dyskryminacji, w tym przypadku ze względu na wiek?
Pozdrawiam,
0
0
Proszę nie uznawać czasem tego za dyskryminację ale to chyba nie to forum. Jeżeli chce Pan zadawać takie pytania to dobrym rozwiązaniem było by forumprawne.org
Mnie wydaje się, że jednak pracodawca ma prawo określić przediał wieku swojego kandydata na pracownika ale oczywiście niekoniecznie muszę mieć rację.
0
CyberKid napisał(a)
Mnie wydaje się, że jednak pracodawca ma prawo określić przediał wieku swojego kandydata na pracownika ale oczywiście niekoniecznie muszę mieć rację.
Nie może. Tak samo jak nie może pytać kobiety, czy zamierza zajść w ciążę w najbliższym czasie. A i tak to robią.
A Panu polecam szukać tutaj http://www.senior.info.pl/, a nie na forum programistycznym.
//swiadom swego wieku (31l) bez zamiaru dyskryminacji blokuje ten watek. [mf]