Zmiana pracy a tym samym zmiana stawki

Mam ponad 4 lata doświadczenia jako Java Dev.
Aktualnie pracuję dla firmy outsourcingowej (2 miejsce pracy na przełomie ponad 4 lat doświadczenia)
i zacząłem zastanawiać się nad zmianami. Głównie powód jest taki, że stawka już mnie nie satysfakcjonuje
poza tym głównie jest to utrzymanie systemów więc znudziło mi się i chciałbym zająć się czymś ciekawszym
i bardziej rozwojowym. Kolejna rzecz to nie chcę już pracować dla firmy typowo body-leasingowej
nie mam kontaktu z tymi ludźmi nie mam szkoleń itp. więc de facto na tym tracę jestem w zespole po stronie
klienta i niby jest spk ale jestem traktowany jako zewnętrzny pracownik więc nie mam dostępu do niektórych
systemów, szkoleń itp. Jeżeli chodzi o stawkę to gdy się rekrutowałem zaproponowano mi stawkę X ale w efekcie
po negocjacjach z klientem i tak dostałem mniej to myślę sobię wtedy dobra może jeszcze nie mam tego skilla
co trzeba ale minęło już 1.5 roku a ja dalej nie mam stawki X... (była jedna śmieszna podwyżka) a uważam,
że ogarniam naprawdę przyzwoicie.

Z drugiej strony sobie myślę, że tutaj już jestem w pełni wdrożony więc poszukałbym czegoś z dobrą stawką
i zmotywował pracodawcę w ten sposób i jak przebije stawkę to mogę zostać. Chyba, że otrzymałbym ofertę
dla jakiejś ciekawej firmy z ciekawym rozwojowym projektem gdzie są kompetentni ludzie jest jakieś
DDD a nie encja na twarz i pchasz xd wtedy bym się nie zastanawiał tylko od razu zmieniał pracę.

W związku z moją sytuacją mam kilka pytań:

1. Co byście zrobili na moim miejscu?
2. Jakie macie zdanie na temat body leasing?
3. Gdzie szukać wymarzonej pracy (chodzi o b2b full remote), ciekawy projekt, wymarzona stawka etc?
   LinkedIn, justjoinit, 4p, Grupy FB?

Na LinkedIn dostaję niby oferty ale często
jest tak, że nawet dobrze po polsku nie są napisane
tylko ktoś chyba jakimś translatorem poleciał.

4. Czy z moim doświadczeniem mam szanse szukać oferty dla Seniora?
   Często na rozmowach pada pytanie "Na jakim szczeblu kariery czujesz, że jesteś junior/mid/senior?"
   Jak się sprawdzić w tym kontekście? Wiem, że na pewno mam jakieś braki w wiedzy np. nie mam doświadczenia w cloudzie
   ale każdy ma jakieś braki.

5. Czy macie doświadczenie w pracy z klientami nie full time np.
   weekendowo robicie jakieś ficzery tylko ale już w daily,planning itp.
   nie uczestniczycie? Czy łatwo można znaleźć firmę, która pójdzie na
   takie coś czy raczej większość chce full time?

Ad 3. Takie coś nie istnieje. Im szybciej przestaniesz szukać wymarzonej tym szybciej osiągniesz szczęście
Ad 5. Poważne firmy chcą tylko przynajmniej full time bo sie stanowiska nie opłaci utrzymywać. Może w jakimś startupie coś takiego można znaleźć

Ad 1. Szukałbym nowej pracy

Ad 2. Body leasing jest IMO okej przez pierwsze X lat kariery - ja np obecnie mam 6 lat w javie i też pomału myślę nad firmą produktową

Ad 3. Trzeba zdefiniować, co dla Ciebie znaczy wymarzona - ciekawy projekt? Wtedy pewnie warto poszukać wśród startupów. Dobra stawka - wtedy najlepiej próbować bezpośrednio do firm zagranicznych, chociaż z tym coraz trudniej (mówię na swoim przykładzie). Dobrymi portalami faktycznie są justjoinit i linkedin (ale nie wiadomości które dostajesz na priv, tylko jak sam wyszukujesz oferty pracy)

Ad 4. Masz 4 lata, ja bym Ci radził określać się na seniora. Bo co za różnica czy powiesz, że jesteś mid czy senior? Tylko jedna - stawka. Jak się określisz, że jesteś mid, to od razu zmniejszasz sobie widełki. A oczekiwania i odpowiedzialność będą dokładnie takie same, zwłaszcza w body leasingu.

Ad 5. Jeśli chodzi o ekosystem javowy, to raczej głównie full time.

Ad 5. Jeśli liczą się javowe appki na Androidzie, to ja tak mam. Napisałem dla jednej firmy appkę i teraz ją utrzymuję i rozwijam. Jak chcą jakąś nową funkcję to dopisuję. Minus - taski wpadają bardzo nieregularnie a poza tym czasem są małe a czasem duże. Plus - bardzo elastyczny czas pracy, praktycznie dowolne godziny, byle skończyć w jakimś sensownym terminie.

1. Szukal nowej pracy.
2. Ja osobiscie unikam i traktuje bardziej jako opcje gdzie mnie zawsze przyjma (szczegolnie firma 3 literowa wiecznie prowadzi rekrutacje w prawie kazdej branzy i nie jest szczegolnie wybredna) w razie braku innych opcji lub sytuacji kryzysowej.
3. Co to za roznica? Mnie nigdy nikt spoza HRu nie zapytal o cos tak glupiego, HRom odpowiadam, ze idea grupowania ludzi od braku doswiadczenia do 30 lat w 3 kategoriach nie ma sensu i umiem sie okreslic tylko w odniesieniu do konkretnych pytan. Oczywiscie mowie to grzeczniej :).
4. Powazne firmy to raczej tylko full time.

1. Co byście zrobili na moim miejscu?

Nigdy nie szkodzi szukać czegoś nowego. Jednocześnie nie wydaje mnie się, żeby twoja sytuacja wyglądała bardzo źle, więc nie chwytałbym się pierwszej oferty, jaką dostaniesz, tylko spróbował znaleźć coś sensownego.

2. Jakie macie zdanie na temat body leasing?

Nie uważam, żeby zawsze i wszędzie firma produktowa > body leasing - z mojego doświadczenia, kultura firmy ma większe znaczenie niż rodzaj współpracy. Byłem w body leasingach, gdzie brałem udział w szkoleniach i imprezach integracyjnych po stronie klienta; byłem też w firmach produktowych, które skąpiły pieniędzy na licencję do JetBrainsów.

3. Gdzie szukać wymarzonej pracy (chodzi o b2b full remote), ciekawy projekt, wymarzona stawka etc?

Wymarzoną pracą ma raczej mało kto. Ale odpowiadając na pytanie - najprędzej spodziewałbym się "match made in heaven" w przypadku rekrutacji z polecenia.

4. Czy z moim doświadczeniem mam szanse szukać oferty dla Seniora?
   Często na rozmowach pada pytanie "Na jakim szczeblu kariery czujesz, że jesteś junior/mid/senior?"

Nie patrz na tytuł, tylko na stawkę oraz zakres obowiązków. W wielu firmach senior robi to samo, co mid, a przedrostek służy jedynie do tego, żeby mieć formalnie dwa różne stanowiska. Widełki 5-15k za regulara dziwnie wyglądają, plus ludzie zaczynają pytać, a dlaczego kolega z drugiego zespołu ma 250% mojej stawki na tym samym stanowisku.

5. Czy macie doświadczenie w pracy z klientami nie full time np. weekendowo robicie jakieś ficzery tylko ale już w daily,planning itp. nie uczestniczycie?

Uczestnictwo w spotkaniach raczej mało która firma odpuści. Co do full time - o ile firma nie wymaga raportowania czasu spędzonego nad pracą, to przecież nikt nie będzie sprawdzał, czy faktycznie w ciągu dnia przesiedziałeś 8 godzin w krześle, gapiąc się w IDE.