Niestety, w Polsce to większość ludzi pracuje za grosze miesięcznie. Ale jeśli mogę cos polecić to najlepiej szukać roboty przez LI. Programista z 5+ lat doświadczneiem może przebierać w ofertach.
4
1
Cześć,
mam do zaoferowania 2 pozycje.
- C++ Developer remote - STL, Multi-threading i takie tam. Stawka około 1200 PLN dziennie netto.
- .Net Support Engineer on-site (Warszawa / Kraków) - dobre na początek jak ktoś chce wkroczyć w świat IT łagodniej niż przez rekrutacje na junior developerów. Budżet nie jest ustalony sztywno, więc możemy pogadać. Wymagane doświadczenie 2 letnie ale wiecie jak to jest z rolami support;) Azure mile widziany.
- Senior Java Developer - stawka około 300 EUR za dzień 100% remote.
Chętnie udzielę więcej informacji na priv
0
www.r21s.com - zdalne oferty pracy
1
Asiamat napisał(a):
Nikt nie płaci 1200 za dzień bo jest to niemożliwe, niewykonalne.
Ale z VATem czy bez VATu?
4
Asiamat napisał(a):
Nikt nie płaci 1200 za dzień bo jest to niemożliwe, niewykonalne. A Wy macie marzenia i pragnienia żeby zarabiać 1.200 na dzień ale Wy to chcecie za darmo bez żadnej pracy, albo macie niespełnione marzenia o pracy za 1.200 a psujecie strony które są dobre.
Całkowicie wykonalne, jak masz odpowiednie doświadczenia to normalnie ludzie tyle dostają, a i więcej (nawet netto).
Pamiętaj o tym, że często jeden senior/architekt w ciągu jednego dnia odwali lepszą robotę niż grupa juniorów w miesiąc.
0
Mam ofertę dla testera ze stawką 1000 netto / dzień do negocjacji
• Looking for a candidate with 3-8 years of experience with good working knowledge of Manual & Automation Testing
• Understanding of Testing Methodologies, Test Strategy, Test Plan etc.
Should be able to report progress and status in a timely and comprehensive manner
• Exposure to tools like JIRA, SVN etc.
• Good technical aptitude: Should have proven analytical / problem solving ability & Troubleshooting skills
• Good communication skills: Strong verbal, written communication. Able to participate in meetings for technical discussions, able to present status / analysis.
• Team player & good interpersonal skills: Should be able to work well in a team. Able to work with different teams for resolution of problems.
2
Asiamat napisał(a):
Nikt nie płaci 1200 za dzień bo jest to niemożliwe, niewykonalne. A Wy macie marzenia i pragnienia żeby zarabiać 1.200 na dzień ale Wy to chcecie za darmo bez żadnej pracy, albo macie niespełnione marzenia o pracy za 1.200 a psujecie strony które są dobre.
150+VAT/h to normalna stawka dla solidnego mida, także xD
Zwłaszcza jak teraz złotówka się osłabiła względem najmocniejszych walut.
1
Jeśli ktoś pracuje w supporcie to taką mam ofertę:
IT Network support engineers, who deals with Network servers
Preferred Qualifications & Desired Competencies:
• Total IT experience should be at least 6 years
• REQUIRED 5+ years hands on experience in Network Infrastructure – local, wide and global area network.
• 5+ years experience in a Network Support Environment
• Experience in planning, supporting and implementing LAN / WAN technologies within a large environment.
150 GBP net daily
0
Oferta ode mnie na dziś:
320 EUR / dziennie netto na b2b. Przy obecnym kursie około 1500zł dziennie, urlopów nie ma - tzn są na własny koszt. Praca przez kontaktornie - pośrenika.
Full remote.
Branża: automotive
Stack: Java 11, Spring, Kubernetes, Docker, AWS, Postgresql, Mockito, Kaffka, Swagger, Camel, Linux.
Zespół: 4 polaków, 3 hindusów.
Pozycja w firmie, w której sam pracuję więc mogę poopowiadać o szczegółach.
Mamy dwa serwisy, które są częścią większej aplikacji.
4
nie wiem skąd to mam:
https://justjoin.it
https://nofluffjobs.com
http://newsletter.zdalnie.io
Praca
https://bulldogjob.pl
https://www.facebook.com/groups/268603053543086/
https://www.facebook.com/groups/698380093535350/
https://www.7n.com
https://www.itkontrakt.pl
http://astek.pl
http://new-perspective.pl/
http://itligent.pl/kariera/
http://www.devire.pl/
https://jobviously.pl/
https://www.pracuj.pl
https://www.infopraca.pl
https://praca.uxlabs.pl/
https://dribbble.com/jobs
https://stackoverflow.com/jobs
https://www.linkedin.com/jobs/search/?location=Worldwide&locationId=OTHERS.remote
http://angel.co/
https://jobs.github.com/
https://weworkremotely.com/
https://remoteok.io/
https://remotive.io/
https://jobspresso.co/remote-work/
https://remotelist.io/
https://europeremotely.com/
https://authenticjobs.com
https://findbacon.com/jobs/remote
Zdalnie.io
1
Cześć, praca szuka juniorów (2-3 lata expa)
Mam kilka pozycji na:
C# lub iOS lub MacOS
Kasa około 100 pln / godzina
1
dla juniorów:
IOS Developer
Job Description
• Expertise in iOS and macOS applications.
• Experience in objective C, Swift, Data Structures.
• Expertise in Agile methodology
• Strong critical thinking & problem-solving skills.
• Good English-speaking skills
MacOS
Job Description
Mandatory
• Expertise in macOS applications.
• Expertise in objective C, Swift, Data Structures.
• Expertise in Agile methodology
• Strong critical thinking & problem-solving skills.
• Good English-speaking skills and should be ready to work with US client.
4
Lekko nie na temat, ale można potraktować jako "mini-boost" do szukania pracy zdalnej za granicą bo, jak widać poniżej, Amerykanie chwalą Polaków na prawo i lewo.
Zródło: Google doesn’t want employees working remotely anymore
0
Templar Crusader napisał(a):
Lekko nie na temat, ale można potraktować jako "mini-boost" do szukania pracy zdalnej za granicą bo, jak widać poniżej, Amerykanie chwalą Polaków na prawo i lewo.
Zródło: Google doesn’t want employees working remotely anymore
Ciekawi mnie czy porównują siłę tych inżynierów w stosunku do budżetu jaki na nich przeznaczają.
Jak płacą stawki dla taniej siły roboczej to wiadomo, że ogarnięci localsi tam nie przyjdą a hindusi mają inną mentalność, więc mało kto zostaje, żeby pracować za połowę lokalnej stawki.
Jeżeli tak bardzo chwalą to niech płacą nam podstawy tyle co na lokalnym rynku. Uścisk prezesa mi nie potrzebny.
No chyba, że tam porównują lokalnych pracowników np w dolinie krzemowej i wśród tych wszystkich emigranci pochodzenia polskiego wypadają najlepiej. Wtedy to gratki gratki.
0
A jak się ma praca zdalna jeśli chodzi o sprawy formalne? Dla przykładu: Mieszkam w szwecji od wielu lat, konto bankowe i adres mam tylko w szwecji. Zastanawiam się czy jeśli chciałbym zatrudnić się w Polsce, to korzystniej było by zakładać firme i pracować B2B czy jako zwykły pracownik. Też mnie zastanawia kwestia płatności, jak firmy zlokalizowane w USA płacą pracownikowi z np. indii czy skandynawii?
1
Lobos91 napisał(a):
A jak się ma praca zdalna jeśli chodzi o sprawy formalne? Dla przykładu: Mieszkam w szwecji od wielu lat, konto bankowe i adres mam tylko w szwecji. Zastanawiam się czy jeśli chciałbym zatrudnić się w Polsce, to korzystniej było by zakładać firme i pracować B2B czy jako zwykły pracownik. Też mnie zastanawia kwestia płatności, jak firmy zlokalizowane w USA płacą pracownikowi z np. indii czy skandynawii?
Jak chcesz mieć spokój ducha to zakładasz firmę tam gdzie mieszkasz i normalnie wystawiasz faktury klientowi w umówionej walucie. Z UoP sprawa się komplikuje, wiem że niektóre firmy zagraniczne otwierają wydmuszki w krajach, z którymi formalnie podpisuje się UoP. W Polscie bardziej opłaca się B2B czysto finansowo, jak jest w Szwecji to nie mam pojęcia.
0
Znacie jakieś fajne firmy polskie lub zagraniczne 100% remote-first, które teraz zatrudniają?
2
A może ktoś napisać jak znaleźć pracę bez scruma i miliarda spotkań? Chciałbym 1 czy 2 spotkania w tygodniu po 1h i po prostu robić swoje.
Jak? Dla QA automation czy Manuala?
1
sytams napisał(a):
A może ktoś napisać jak znaleźć pracę bez scruma i miliarda spotkań? Chciałbym 1 czy 2 spotkania w tygodniu po 1h i po prostu robić swoje.
Ja bym zaczął od zdecydowania, czy problemem jest scrum czy miliard spotkań, bo to są zdarzenia niezależne.
Sugeruję pytać o liczbę spotkań podczas procesu rekrutacyjnego.
1
sytams napisał(a):
A może ktoś napisać jak znaleźć pracę bez scruma i miliarda spotkań? Chciałbym 1 czy 2 spotkania w tygodniu po 1h i po prostu robić swoje.
W marzeniach. Nawet w obrębie tej samej firmy projekty są różnie prowadzone i zależy w dużej mierze od managera na jakiego trafisz ile będzie tych spotkań, czasem w tej samej firmie rzucą cię nagle do innego projektu i liczba spotkań się zmienia. Mógłbym na pewno wypisać parę firm gdzie JEST miliard spotkań niezależnie od zespołu ale w drugą stronę to ciężko
1
@obscurity: da się, ja np tylko w pierwszej firmie miałem spotkania co dzień i to tylko w jednym projekcie. W obecnej jak mam spotkanie raz na miesiąc to jest dobrze.
@sytams: bardzo prosto - szukaj małych firm takich do 10 osób w całej firmie.
5
Do d**y jest ten wątek teraz. Same offtopy piszecie, a jak zapytałem o firmy remote-first, to dostałem tylko jedną odpowiedź. Wiem, że mogę sobie sam poszukać i znam też parę takich, ale liczyłem na jakieś porady, opinie, tipy, oferty, polecenia.
5
odnośnie bez scruma to naprawdę czasem mam ochotę napisać że szukam pracy a nie udziału w kulcie ale przecie żadna HRówa by aluzji nie pojnęła
0
Mit upadł, praca zdalna nie jest lepsza:
https://wydarzenia.interia.pl/raport-media-zagraniczne/news-the-economist-upadl-wielki-mit-dotyczacy-pracy-zdalnej-iluzj,nId,6955266
6
gajusz800 napisał(a):
Mit upadł, praca zdalna nie jest lepsza:
https://wydarzenia.interia.pl/raport-media-zagraniczne/news-the-economist-upadl-wielki-mit-dotyczacy-pracy-zdalnej-iluzj,nId,6955266
Przecież tego typu badania polegają na tym, że
- Ktoś robi badania, bo np. pracuje na uczelni, więc na tym polega jego zawód.
- jak już zrobi, to publikuje, więc
są badania udowodniające x, i potem inni ludzie mogą się na nich opierać jak na fakcie obiektywnym (co jest głupotą, ale tak działa wymyślanie wiedzy) - więc jak ktoś inny będzie chciał kiedyś coś udowodnić, po prostu robi cherry picking i znajduje badania, które udowadniają mu z góry postawioną tezę (np. że praca zdalna podnosi / obniża efektywność). Tutaj ważne jedynie, żeby pamiętać, które to dokładnie były badania przez kogo robione, a nie
instytut badań z dupyczynie pamiętam
No i tak się manipuluje za pomocą badań. Przynajmniej w wersji pop, jeśli gadamy do tłumu. Bo jak ktoś zna się na rzeczy, to może patrzeć na metodykę, na to, czy papier miał jakiś peer review, czy na inne rzeczy. No ale raczej przeciętny człowiek nie będzie sobie tym zawracał głowy. Badania są, udowodnili, że X (np. że Ziemia jest płaska), więc to prawda.
0
Są nowsze badania na temat pracy zdalnej:
https://www.money.pl/gospodarka/koniec-zludzen-praca-zdalna-rujnuje-produktywnosc-tak-mowia-najnowsze-badania-6934456894327744a.html
Na wielbicieli i obrońców pracy zdalnej właśnie została zrzucona prawdziwa bomba. Według najnowszych badań w pełni zdalna praca wiąże się z niższą produktywnością niż praca wykonywana w biurze. Spadek wydajności wynosi od 10 do aż 20 proc.
Została zrzucona na was prawdziwa bomba.
1
gajusz800 napisał(a):
Są nowsze badania na temat pracy zdalnej:
https://www.money.pl/gospodarka/koniec-zludzen-praca-zdalna-rujnuje-produktywnosc-tak-mowia-najnowsze-badania-6934456894327744a.html
Pewnie gdybym pracował w call center w którym zostały zrobione te badania - to straszliwie bym się przejął swoją wydajnością i ilością połączeń telefonicznych które wykonuje.
Z drugiej strony gdyby moja firma chciała wprowadzić model hybrydowy - to musiałaby utrzymywać w Polsce biura w 8 miastach i kolejne 4 poza Polską. Raczej nie byłoby to tańsze rozwiązanie.
3
Zgadza się że jest spadek wydajności na remote ale jest on równoważony:
- Kosztami wynajmu biura które redukują się o 60-100%
- Zatrudnianiem ludzi z całego kraju w tym tych tańszych ze ściany wschodniej (Białystok i Lublin vs Wawa, Krk, Wroc, Gdańsk)
- Prosto przejść na outsource'ing lub zatrudnić ludzi w dużej ilości gdy zajdzie taka potrzeba (np. integeracja z nowym systemem, potrzeba 100 ludzi ale tylko na 1.5 - 2 lata)
- Zmusza do komunikacji pisanej, a więc wiedza pozostaje w systemach typu Slack, fora, wew. Google Groups, mail'e
Czekam na wysyp startupów remote first, potem przyjdzie kolej na korporacje remote first.
1
A mi się wydaje, że zaklinasz rzeczywistosć. Gdyby remote opłacało się bardziej, to takie korporacje jak Google, Microsoft czy Tesla nie zmuszałyby ludzi do powrotu do biur. Skoro jednak tak jest, to znaczy że to się jednak nie równoważy. Tam akurat potrafią liczyć pieniądze.
Z perspektywy pracownika to faktycznie lepiej remote, choć są wyjątki. Ale to nie to samo co perspektywa pracodawcy bo tu wszystko wskazuje na to, że remote, a już na pewno full remote się jednak nie kalkuluje
3
W mojej poprzedniej firmie managerowie mocno lobbowali za powrotem do biur i mam wrażenie, że gdyby nie ich wpływ na zarząd to żadnego powrotu by nie było. Dane finansowe za okres home office wypadały bardzo dobrze, ja nie widziałem żadnego spadku produktywności, ale to tylko z mojej perspektywy jako leada zespołu.
Natomiast managerom od początku home office się nie podobał, bo dużo trudniej robić micromanagement w środowisku remote, a poza tym mocno stracili władzę. Ja praktycznie nie miałem kontaktu z managerem gdy byłem na HO, tylko wysyłałem raporty pracy raz na 2 tygodnie. Po powrocie do biura praca zaczęła wyglądać zupełnie inaczej, przez co opuściłem firmę tak jak kilku innych programistów.
Z tego co widzę to ogłoszenia o pracę wiszą od pół roku, w moim byłym zespole nadal nie załatali dziury po mnie i 2 innych programistach, którzy odeszli.
Myślę, że to nawet nie jest kwestia tylko pracy stacjonarnej tylko tego, że stawka jest zbyt niska. O ile ktoś np. z Białegostoku czy z Jaworzna chętnie by pracował za taką stawkę to ktoś z Warszawy czy Wrocławia niekoniecznie, bo są lepiej płacące firmy