Odnoszę wrażenie, że duża ilość ofert pracy na 4programmers.net proponuje stawki nieadekwatne (za duże) do wymagań, jakie stawia przed pracownikiem. Zdarzają się również ekstrema takie jak junior, który dostaje 7-8k za ASP.NET. W czym rzecz?
0
2
Jak coś cię kusi to złóż CV i dowiesz się w czym rzecz :]
1
Jeżeli stawki są atrakcyjne to przyciągną dużą liczbę interesantów, co analizując dalej daje możliwość wybrania dobrego pracownika. Dodatkowo chciałbym podkreślić, że stawki są tutaj podawane normalne.
0
Jeżeli stawki są atrakcyjne to przyciągną dużą liczbę interesantów, co analizując dalej daje możliwość wybrania dobrego pracownika.
Czyli trochę blef? Podobnie jak z tekstami o młodym i dynamicznym zespole? :D
Dodatkowo chciałbym podkreślić, że stawki są tutaj podawane normalne.
Statystyk nie robiłem, ale jeśli trochę poprzegląda się stawki z 4programmers, a potem zerknie na typowe portale z ofertami pracy, to trochę biedą wieje ;).
0
Oferty z mlodym dynamicznym zespolem odrzucam na starcie, natomiast jezeli widze starszych pracownikow w firmie to znaczy, ze calkiem niezle trafilem.
3
@jakiśtam to akurat proste: w 99% ogłoszeń w polsce w ogóle nie ma podanych stawek. Jak ktoś podaje stawkę to zwykle jest ona wysoka, bo tylko takie firmy nie wstydzą się podawać widełek. Stąd też jak widzisz na 4p ogłoszenie ze stawką to najpewniej będzie ona wysoka.
4
jakiśtam napisał(a):
Jeżeli stawki są atrakcyjne to przyciągną dużą liczbę interesantów, co analizując dalej daje możliwość wybrania dobrego pracownika.
Czyli trochę blef? Podobnie jak z tekstami o młodym i dynamicznym zespole? :D
Dodatkowo chciałbym podkreślić, że stawki są tutaj podawane normalne.
Statystyk nie robiłem, ale jeśli trochę poprzegląda się stawki z 4programmers, a potem zerknie na typowe portale z ofertami pracy, to trochę biedą wieje ;).
W Polsce niestety nie ma jeszcze kultury podawania stawek w ofertach pracy. Tak, jak już zostało napisane, w innych serwisach typu pracuj.pl prawie w ogóle nie ma stawek (mniej więcej 5 ogłoszeń na 200 ma podane stawki), więc ciężko oferty z innych serwisów porównywać z ofertami, które są tutaj. Wiele firm nie podaje stawek, bo mogą się tego wstydzić, jeśli oferują 1/2 lub 1/3 tego, co konkurencja, a niektóre małe firmy chcą zapłacić jak najmniej. Dla mnie nie podawanie stawek jest niezrozumiałe. Podczas szukania pracy patrzyłbym w pierwszej kolejności na oferty z podanymi stawkami. Jest to bardzo istotny element oferty pracy, więc naprawdę szanuję firmy, które te stawki podają nawet, jeśli są one niskie, bo przynajmniej są otwarte, uczciwe i nic nie ukrywają. Rozumiem, że nie każdy zarobi tyle samo, ale można podać przedział dla juniora, regulara, seniora i wtedy wiadomo, na czym się stoi. Bardzo dobrze, że chociaż część firm publikujących swoje ogłoszenia na 4programmers gra w otwarte karty. To poprawia rynek.