Administracja bazami danych

0

Cześć. Staram się o posadę programisty i jeden z punktów, oczekiwania pracodawcy, to:

[...] oraz umiejętność podstawowej administracji bazami danych.

Co należy przez to rozumieść w ogólnym znaczeniu ? Czy umiejętność tworzenia, modyfikowania i innych operacji związanych z tabeli wykonywanymi spod konsoli można podpiąć pod administracje bazami danych ? Czy dotyczy to bardziej rozległego tematu ?

Dzięki za pomoc!

0

No ja obstawiam że oprócz tego co napisałeś warto też żebyś umiał się zalogować do bazy z jakiegoś normalnego systemu zarządzania, żebyś umiał stworzyć użytkownika, nadać mu jakieś prawa, podejrzeć sobie indeksy i ograniczenia etc

0
Shalom napisał(a):

No ja obstawiam że oprócz tego co napisałeś warto też żebyś umiał się zalogować do bazy z jakiegoś normalnego systemu zarządzania, żebyś umiał stworzyć użytkownika, nadać mu jakieś prawa, podejrzeć sobie indeksy i ograniczenia etc

Czy takie firmy chcą aby te polecenia znać już teraz czy żeby wiedzieć jak takie coś się robi ?

Oczywiście korzystałem z różnych baz danych, wpisując polecenia z palca lub phpmyadmin dla mysql, ale bez ściągawki polecenia z internetu to przykładowo w danej chwili nie utworzyłbym żadnego użytkownika. Czy to znaczy że umiem czy nie ? Nie wiem jak traktować pewne punkty ofert o prace, gdyż nie mam doświadczenia zawodowego.

0

A umiesz korzystać z MySQL Workbench (dla MySQL) albo z PgAdmin (dla Postgresa) albo z EnterpriseManagera / Apexa dla Oracle? Bo nie chodzi o to żebyś znał wszystko na pamięć, tylko o to że jak ci każą utworzyć sobie użytkownika w bazie i nadać uprawnienia to zeby nie siedział pół dnia z tutorialem ;)

0
Shalom napisał(a):

A umiesz korzystać z MySQL Workbench (dla MySQL) albo z PgAdmin (dla Postgresa) albo z EnterpriseManagera / Apexa dla Oracle? Bo nie chodzi o to żebyś znał wszystko na pamięć, tylko o to że jak ci każą utworzyć sobie użytkownika w bazie i nadać uprawnienia to zeby nie siedział pół dnia z tutorialem ;)

Dzięki, uspokoiłeś mnie troche ;)

0

Idź na rozmowę i spytaj osoby technicznej (nie pani z HR) czego dokładnie oczekują. Po to są rozmowy o pracę, żeby kandydat mógł się wszystkiego dowiedzieć.

1 użytkowników online, w tym zalogowanych: 0, gości: 1