Witam mam szansę podjąć pracę w firmie która zajmuje się testowaniem oprogramowania dla biznesu, rozmawiałem z szefem firmy powiedział żeby przed rozmową poczytać o tym czy mógł by mi ktoś wytłumaczyć tak po prostu z czym to się je czy to jest obszerny temat, z jakich podstaw będę pytany co na sam początek powinienem wiedzieć o tym co ja tam takiego będę robił co powinienem wiedzieć, jakieś może wskazówki ? Pozdrawiam
0
1
[privitserv napisał(a)]:
Witam mam szansę podjąć pracę w firmie która zajmuje się testowaniem oprogramowania dla biznesu, rozmawiałem z szefem firmy powiedział żeby przed rozmową poczytać o tym czy mógł by mi ktoś wytłumaczyć tak po prostu z czym to się je czy to jest obszerny temat, z jakich podstaw będę pytany co na sam początek powinienem wiedzieć o tym co ja tam takiego będę robił co powinienem wiedzieć, jakieś może wskazówki ? Pozdrawiam
Tester powinien być dokładny i powinien dbać o szczegóły. Napisanie całego posta w jednym zdaniu, gwałcąc jednocześnie interpunkcję, bardzo źle świadczy i źle rokuje na przyszłość. Pomyśl nad innym zawodem.
0
Szkoda tylko że tacy idioci są na forach zamiast pomóc tylko szkodzą
0
To są tacy co nie znają odpowiedzi na pytanie tylko piszą coś żeby tylko napisać.
0
privitserv napisał(a):
Szkoda tylko że tacy idioci są na forach zamiast pomóc tylko szkodzą
Nie rozumiem - przecież to Ty założyłeś ten temat, a teraz siebie idiotą nazywasz? Nie zapomniałeś się wylogować w celu trolowania czy co?
0
Wybacz chciałem uzyskać mądrzejszej odpowiedzi
0
[privitserv napisał(a)]:
To są tacy co nie znają odpowiedzi na pytanie tylko piszą coś żeby tylko napisać.
Ależ ja doskonale znam odpowiedź na to. Od niedawna robię rozmowy rekrutacyjne dla testerów jako Test Lead. Ja stwierdzam fakt - osoby, które nie są dokładne i mają 'wywalone' nie nadają się do testowania. Do programowania z resztą też. Nawet jak Ci podam listę pytań rekrutacyjnych (BTW do znalezienia w necie bez problemu) to i tak odpadniesz na rozmowie, bo u juniorów nie liczy się tak bardzo wiedza, jak potencjał do rozwoju.
0
Co ty o mnie możesz wiedzieć jak moje zdania niczym się nie różnią od twoich. No taaaa zajmujesz się rekrutacją, tylko że większość takich jak ty w Polsce kieruje się co ich nauczyli na szkoleniach czyli jada schematem nic od siebie, teraz mi się też przypomniało jak w jednym programie w tv był też jeden taki szkoleniowiec co się patrzył natarczywie dziewczynie w oczy jak je bo tak go nauczyli że patrzą się w oczy osobie ma się nad nią kontrole a biedna dziewczyna po prostu krępowała się tą sytuacją i było to dla niej trochę irytujące. Tak więc takich szkoleniowców to my już znamy co w Polsce mówi się że jest problem o dobrego pracownika, tylko że wy sami nie wiecie czego lub kogo chcecie a czym więcej, dłużej wybieracie tym wybieracie gorzej i dlatego mamy w większości pracowników którzy w ogóle nie nadają się do tego co robią tylko najczęściej są to wygadane reklamówki co umieją się na rozmowach zareklamować.
Więc mi tu nie piernicz do czego się nadaje szkoleniowcu
1
Z tonu w jakim się zwracasz do innych na tym forum oraz sposobu w jaki piszesz można wyciągnąć takie oto wnioski:
- Brak Ci skrupulatności i dbałości o detale - to jest bardzo ważne nie tylko wtedy, gdy testujesz cokolwiek, ale też gdy piszesz dokumentację (testera to nie ominie)
- Szybko się unosisz i robisz personalne wycieczki: konflikt w zespole z Twoim udziałem to tylko kwestia czasu, a to jest mocno tępione przez ogarniętych PM-ów/leaderów.
0
W zależności od firmy może to wyglądać inaczej. Tester może pisać scenariusze testowe, może też przeprowadzać testy na podstawie scenariuszy. Tester może też koordynować testy prowadzone przez innych testerów. Testerem może też być osoba operacyjna na co dzień wykonująca dane czynności biznesowe w zakresie, których prowadzi testy. Stanowisko testera jest dobrym punktem wyjścia, aby potem przejść na analityka.
0
Dzięki slowbro
0
Jeszcze małe uzupełnienie. Może też to wyglądać tak, że osoba zajmująca się testami pełni rolę koordynatora np. pogania adminów by zestawili ze sobą środowiska testowe, albo przepina błędy na analityka czy programistę i pogania, aby je wyjaśnić czy poprawić. Taka osoba bardzo mało wnosi merytorycznie do testów, pełni rolę rutera przekazującego informację. Rola bardzo mało rozwojowa nie wymagająca elementarnej wiedzy informatycznej. Jak zależy Ci na rozwoju to unikaj tego. To co napisałeś to raczej Twoje pytania do pracodawcy, ponieważ tester jest testerowi nierówny.
0
Witam, pytanie do moderatora forum, o usunięcie całego tego wątku?