Znalezienie 100% pracy zdalnej w polsce - frontend

Hej,

Od 3 lat pracuje jako frontend dev. Od tych 3 lat pracuje stacjonarnie, jedynie ostatnie pół roku zdalnie z powodu pandemii koronawirusa. Wróciłem na ten czas do swojego rodzinnego miasta w którym nie ma zbytnio firm IT. Istnieje ich tutaj z 3-4, ale generalnie nic ciekawego. Kilka z nich to małe kilkuosobowe firmy. Największa firma z mojego miasta zatrudnia około 20 osób. Do tego nie ma w nich ciekawych technologii. Zamiast nich jest np. PHP.

Zastanawiam się jednak czy nie szukać pracy, która pozowoli na prace w 100% zdalną również po pandemii. Czy ciężko taką pracę w Polsce znaleźć? Wiem, że takich ofert najlepiej szukać na np. no fluff jobs i just join it.

W swojej pracy najwięcej styczności miałem z javascriptem i typescriptem. Natomiast największym minusem jest to, że nie mam doświadczenia komercyjnego w żadnym framewroku. Jednak frameworki takie jak angular, react oraz vue ogarniałem na własną rękę i jak przeglądałem pytania rekrutacyjne w internecie powiązane z tymi frameworkami to znam odpowiedź na większość z nich.

Czy miałbym sporo szans dostać się do takiej pracy? Jak to widzicie? I jak przebieg zazwyczaj proces rekrutacji jak firma szuka kogoś 100% zdalnie?

Jak nie spróbujesz to się nie przekonasz.

Niedawno pojawił się podobny temat. Da się, jest sporo tylko szukaj. Rekrutacja przebiega jak każda inna, a rozmowę masz przez neta.

A jakie strony polecacie do szukania ofert zdalnych?

https://nofluffjobs.com/pl/jobs/remote?criteria=city%3Dremote&page=1

Im więcej programistów będzie wymagać możliwości pracy 100% zdalnie i odrzucać oferty które tego nie mają, tym więcej firm na to pozwoli. To my powinniśmy "uczyć" i "programowac" pracodawców.

euro2012spoko napisał(a):

Im więcej programistów będzie wymagać możliwości pracy 100% zdalnie i odrzucać oferty które tego nie mają, tym więcej firm na to pozwoli. To my powinniśmy "uczyć" i "programowac" pracodawców.

Jeszcze tego nam trzeba, Januszsoftów, którzy jeszcze to taśmowo spełnią by przyciągnąć kandydatów. Potem "zdalny" okazuje się jedynie proces rekrutacji i podpisanie umowy, a cały zespół to w sumie z biura korzysta (będziesz taki odmieniec?), a zdalnie to w wyjątkowych przypadkach (np. pozytywny test na sars cov2 conajmniej 50% załogi)

TurkucPodjadek napisał(a):

będziesz taki odmieniec?

Będę! Ponad ponad 30 lat jestem odmieńcem to i 3 miesiące okresu próbnego mogę być (od razu zakładam że nie przedłużą a ja wykorzystam ten czas na znalezienie nowej pracy)