- przegląd CV
- Codility wysyłane do "najlepszych kandydatów": 2-3 tygonie na wykonanie ok 2h testu
- Spotkanie z posiadaczmi najlepszych wyników (90 min)
- Narada plemienna - wybór grupy ok 10 osób
- miesięczny staż/szkolenie za $
- 3 miesięczny staż dla najlepszych
- UoP na czas nieokreślony
Te wszystkie gadki o "najlepszych" kandydatach i "najlepszych wynikach" można między bajki włożyć.
Na podstawie "przeglądu CV" nie wybierze się "najlepszych kandydatów" (gdyby to było takie proste, to nie byłoby żadnych rozmów technicznych itp. bo HRka spojrzałaby na CV i już by wiedziała, kto jest najlepszy, bo np. napisał jakieś dobre technologie w CV).
A "Najlepszy wynik" w testach typu Codility, Hackerrank itp. jest bardziej dziełem bardziej przypadku - zdarzało mi się dostać około 95% bo akurat pytania były łatwe (dotyczyły podstaw i każdy pewnie tyle dostawał, kto minimalnie ogarniał frontend), a zdarzało mi się, ze miałem z 15%, bo dobrym torem myślałem, ale miałem jakiś tam błąd w rozwiazaniu, zdarzało mi się dostawać ok. 50% bo pytania były denne i zawierały błędne założenia itp. To od testu bardziej zależy niż od człowieka.).
Oczywiście tego typu testy mogą być skuteczne w odsianiu kandydatów, bo zawsze jakiś kandydat zdobędzie więcej punktów od innych. Tyle, że to przypomina bardziej rzuty karne na Mundialu. Jak jest remis po dogrywce i jak już nie wiadomo kompletnie, jak wyłonić zwycięzcę, bo jest remis, to każą im strzelać karne. I ktoś w końcu strzeli więcej i wygra.
Spotkanie (...) (90 min)
Narada plemienna - wybór grupy ok 10 osób
I dochodzimy do sedna. I tak w końcu jacyś tam bardziej lub mniej losowi kandydaci zostaną zaproszeni na spotkanie rekrutacyjne, a potem odbędzie się jakaś narada, która ustali subiektywnie, kogo zatrudnić.
Czyli równie dobrze można się nie bawić w to całe Codility itp. Bo to szkoda czasu, skoro i tak nie ma to wielkiego wpływu na rekrutację (poza selekcją randomowych osób - ale to można zrobić bardziej efektywnie po prostu losując CV z kupki, jak macie za dużo kandydatów), bo i tak właściwa rekrutacja to pogadanie z losowymi kandydatami, a potem narady kogo wybrać