IT Project Manager

• praca na umowę, na czas nieokreślony
• koordynacja działań i zarządzanie powierzonymi projektami,
• prowadzenie projektu przez wszystkie fazy, tj. Project Initiation, Project Planning, Project Execution, Project Closure
• uczestniczenie w definiowaniu scope projektu,
• koordynacja wykonania zadań, ciągła komunikacja z zespołem projektowym,
• zarządzanie budżetem i ryzykami,
• ciągła komunikacja z klientami.

Wymagania

• minimum 4 lata doświadczenia na stanowisku związanym z zarządzaniem projektami lub analizą biznesową w branży IT,
• znajomość metodyk prowadzenia projektów,
• znajomość narzędzi wspomagających zarządzanie projektami (np. narzędzia Atlassian)
• zrozumienie logiki biznesowej systemów typu bespoke w oparciu o specyfikację przygotowaną przez analityków biznesowych,
• bardzo dobre umiejętności interpersonalne – komunikatywność, proaktywność oraz samodzielność,
• bardzo dobra znajomość języka angielskiego ze względu na współpracę z klientami z Wielkiej Brytanii,
• umiejętność skutecznej organizacji pracy oraz zarządzania zadaniami zespołu projektowego,
• postawy zgodnej z wartościami HC (o tym w co wierzymy przeczytasz na stronie www.headchannel.pl).

Firma HeadChannel Ltd. (http://www.headchannel.co.uk) jest firmą zajmującą się rozwojem oprogramowania z siedzibą w Londynie oraz w Katowicach. Specjalizujemy się w projektowaniu oraz tworzeniu webowych, jak i mobilnych aplikacji typu bespoke.
Rozwój oprogramowania jest procesem łączącym współpracę wielu osób o dedykowanych rolach. Aby produkt mógł odnieść sukces cały zespół musi komunikować się efektywnie, ufać sobie nawzajem i czuć się komfortowo. Dlatego tak ważne są relacje w procesie projektowania oprogramowania. Jesteśmy dumni z tego, że nasi klienci, a także nasz zespół określa nas jako: „przyjaznych, przystępnych i troskliwych".
Wartości naszej firmy to:
* Rozwój pracowników – abyśmy wszyscy szli do przodu i rozwijali się w jasno określonym kierunku; aby codzienna praca była pasją i radością;
* Zadowoleni klienci – aby dowieść profesjonalizmu, wnieść wartość dodaną w postaci oprogramowania uszytego zgodnie z wymaganiami;
* Współpraca – ze względu na relacje; w zespole projektowym; między zespołami projektowymi; komunikacja pomiędzy programistami, testerami, PMami; czas na pomoc koledze; współpraca PM - zespół;
* Atmosfera pracy – aby poniedziałek był tak samo fajny jak piątek :-) eliminacja demotywatorów (pochopne decyzje, ciągnące się problemy, brak czasu, brak efektywnej komunikacji pomiędzy różnymi osobami i strukturami); praca nad motywatorami (zaangażowanie drużyny w zmiany, jasna ścieżka rozwoju, zamykanie zadań, dodatkowe profity)
* Szczerość – aby móc cieszyć się zaufaniem; komunikacja tego co nie działa na bieżąco; brak niedomówień i domysłów