REQUIREMENTS
Development of Angular apps for browsers and Cordova / PhoneGap
Development with RXJS
Development of web frontend with HTML 5, JQuery, CSS3, etc.
Implementation of APIs based on REST, RPC, JSON, JSONP
Collaboration in our Scrum teams
APPRECITAED
Experience using task runners (Webpack, Gulp)
Because we love to learn and try new things, our stack always is evolving and kept to date.
Junior Angular Developer
igus sp. z o.o.6 000 - 9 000 zł netto
-
Kontrakt Umowa
-
101-200 pracowników Rozmiar firmy
-
1964 Rok założenia firmy
Opis oferty
Metodologia pracy
- System kontroli wersji ― Git
- System zarządzania projektem ― Jira
- Metodologia Agile ― Scrum
- Komunikator firmowy ― HipChat
- Code review ― Bitbucket
- Continuous Integration ― Jenkins
- Testy jednostkowe
- Testy integracyjne
- Testerzy w zespole
- System zarządzania wiedzą ― Confluence
- Statyczna analiza kodu ― Lint
- Swoboda w wyborze oprogramowania
Oferujemy
- Karta multisport (lub podobna)
- Kuchnia
- Darmowe przekąski
- Darmowe posiłki
- Darmowa kawa i inne napoje
- Darmowy parking
- Prywatna opieka zdrowotna
- Pokój gier
- Elastyczne godziny pracy
- Szkolenia
- Prysznic
Praca w igus sp. z o.o.
O igus sp. z o.o.
Jesteśmy rodzinnym przedsiębiorstwem z siedzibą główną w Kolonii w Niemczech. igus powstał w 1964 r w podwójnym garażu Guntera i Margaret Blase. Obecnie mamy swoje oddziały w 35 krajach i zatrudniamy ponad 3 000 pracowników na całym świecie. W Polsce działamy od 1997 roku i cały czas prężnie się rozwijamy. Obecnie zatrudniamy ponad 100 osób. Jesteśmy światowym liderem w produkcji systemów prowadzenia przewodów i polimerowych łożysk ślizgowych. Mamy największe w swojej branży laboratoria badań i fabryki. Dzięki nim możemy w bardzo krótkim czasie zaoferować Klientom innowacyjne i dostosowane do ich potrzeb produkty i rozwiązania.
Pracowników traktujemy jak nasz największy kapitał i główne źródło sukcesów w Polsce i na świecie. Bardzo dynamicznie się rozwijamy i inwestujemy w naszych pracowników.
Model zarządzania oraz sama struktura firmy igus Polska funkcjonuje i rozwija się od 2008 roku. Jest realizowany poprzez inwestycje w szkolenia i ciągłe poznawanie potencjału tkwiącego w sile zespołu. Dzięki podejmowaniu przez pracowników coraz to nowych inicjatyw, wspieranych przez Managerów, z małej, kilkuosobowej firmy handlowej w roku 2008 spółka rozwinęła się do ponad 100 osobowej organizacji produkcyjno-handlowo-inżynieryjnej. Już od ponad 30 lat w igus’ach na całym świecie działamy na zasadzie „układu solarnego”. W centrum naszego wszechświata znajduje się Klient, a wokół niego krążymy my wszyscy, czyli pracownicy. To właśnie Klienci dostarczają nam pracę, pieniądze i nowe idee, które każdego dnia napędzają nas do działania. Taka organizacja pracy sprzyja większemu zaangażowaniu pracowników i poczuciu sprawczości, co przekłada się na satysfakcję z pracy i odpowiedzialność za wykonywaną pracę. Nierzadko zdarza się, że z Klientem pracownicy wymyślają i wdrażają nowe rozwiązania czy produkty (w portfolio firmy jest ponad 100 tys. produktów). Wszyscy pracownicy firmy wyznają motto: „Yes we can!” – nie ma dla nich rzeczy niemożliwych i potrafią bardzo indywidualnie podchodzić do rozwiązania każdej kwestii. Szybkość i jakość działania jest dla nas bardzo ważna. Określone w firmie zasady są dla nas wyłącznie drogowskazem prowadzącym do najefektywniejszego wykonania swoich zadań i realizacji projektów.
Pracowników traktujemy jak nasz największy kapitał i główne źródło sukcesów w Polsce i na świecie. Bardzo dynamicznie się rozwijamy i inwestujemy w naszych pracowników.
Model zarządzania oraz sama struktura firmy igus Polska funkcjonuje i rozwija się od 2008 roku. Jest realizowany poprzez inwestycje w szkolenia i ciągłe poznawanie potencjału tkwiącego w sile zespołu. Dzięki podejmowaniu przez pracowników coraz to nowych inicjatyw, wspieranych przez Managerów, z małej, kilkuosobowej firmy handlowej w roku 2008 spółka rozwinęła się do ponad 100 osobowej organizacji produkcyjno-handlowo-inżynieryjnej. Już od ponad 30 lat w igus’ach na całym świecie działamy na zasadzie „układu solarnego”. W centrum naszego wszechświata znajduje się Klient, a wokół niego krążymy my wszyscy, czyli pracownicy. To właśnie Klienci dostarczają nam pracę, pieniądze i nowe idee, które każdego dnia napędzają nas do działania. Taka organizacja pracy sprzyja większemu zaangażowaniu pracowników i poczuciu sprawczości, co przekłada się na satysfakcję z pracy i odpowiedzialność za wykonywaną pracę. Nierzadko zdarza się, że z Klientem pracownicy wymyślają i wdrażają nowe rozwiązania czy produkty (w portfolio firmy jest ponad 100 tys. produktów). Wszyscy pracownicy firmy wyznają motto: „Yes we can!” – nie ma dla nich rzeczy niemożliwych i potrafią bardzo indywidualnie podchodzić do rozwiązania każdej kwestii. Szybkość i jakość działania jest dla nas bardzo ważna. Określone w firmie zasady są dla nas wyłącznie drogowskazem prowadzącym do najefektywniejszego wykonania swoich zadań i realizacji projektów.