Cześć, w przyszłym tygodniu czeka mnie ostatni etap rekrutacji na .net deva w Capgemini - 2h rozmowa techniczna.
Miał ktoś już z tym do czynienia? Z jakich części się to może składać, co warto by było sobie powtórzyć? Byłbym wdzięczny za jakiekolwiek info.
0
4
Tu masz przykładowe pytania (dużo pytań): https://github.com/DopplerHQ/awesome-interview-questions#net
Zazwyczaj jeżeli chodzi o sam język to pyta się o:
- Reference Types vs Value Types
- Kolekcje List vs Dict vs Set
Mogą się pojawić jakieś wzmianki o prog funkcyjnym, co to jest Maybe, Either.
OOP:
- SOLID
- Jak działa dziedziczenie i metody wirtualne
Te rzeczy które wymieniłem na 100% musisz wiedzieć. Nazwa stanowiska niewiele mówi, czy to jest .NET dev w sektorze algo trading gdzie będzie się wykorzystywać AOT? Czy zwykły klepacz kodu?
Warto też wiedzieć co nieco o ORM'ie, Unit Testach, CI/CD, Chmurce i oczywiście podstawy eskuela.
2
Za czasów studenckich jak byłem na 3 rozmowach związanych z C# i .NET to wydawało mi się, że rekruterzy mieli chore zafascynowanie wzorcami. Na żadnych innych rozmowach nie przetrzepano mnie tak dokładnie ze wzorców. Jedno z pytań na straż było o delegaty, LINQu i EF.
2
Byłem kiedyś na rozmowie w Capgemini, rozmawiałem z PO lub PM (były dev) i leadem technicznym zespołu. Rozmowa była ciekawa, przyznaję że czułem się przeorany.
Dostałem propozycję współpracy ale ostatecznie jej nie przyjąłem.
0
Dzięki wielkie za odpowiedzi. Co do stanowiska to dotyczy sektora finansowego - backend C#, MSSQL, Web API, WCF, Unit tests and clean code.
Ciekawi mnie tez jak te 2 godziny będą wykorzystane. Czy całość to rozmowa, czy jakiś test dają do zrobienia, kodowanie na żywo itp.
2
U mnie była tylko rozmowa. Z tego co pamiętam to było troche algorytmiki (ale bez kodowania), dość niskie zejście do bebechów .NET czy sql server (ale to pewnie dlatego że sam starałem się udzielać raczej dogłębnych odpowiedzi). Generalnie było miło, tak jak wspomniałem to czułem się dość mocno przeorany ale nie było tam żadnego chamstwa ani podejścia typu "udowodnimy ci że nie wiesz".
Oczywiście możesz mieć zupełnie inaczej :)
1
Zalezy od tego kto sie pojawi na rozmowie, rozumiem ze byl juz etap z Hr i etap telefoniczno-techninczy, a mowisz o etapie na 'zywo' - chociaz nie wiem czy robią na zwyo w pandemii.
Jesli jest faktycznie na zywo to polowa rozmowy bedzie o CV i doswiadczeniu, wiec musisz byc dobry w gadaniu, potem pewnie pare pytan, mozejakis kod na tablicy, ale generalnie powinno byc spoko :)
1
@Lucky Pie: Ja miałem tylko teorię (rozmowa na staż, kilka late temu), ale kolega (stanowisko Mid, 1.5 roku temu) dostał do napisania program do pobrania jakiegoś JSONa i porobić na tym operacje (wypisać najstarszego, najlepiej zarabiającego itd.) + testy