Klauzula w CV, czy dokładna treść ma znaczenie?

Witam, zamierzam złożyć CV do kilku firm i mam już wszystko gotowe, nie wiem jednak co z tą ... klauzulą. Szukając w internecie obecnej klauzuli, każda strona podaje coś całkowicie innego.
Niektóre podają jakieś wieloliniowe litanie z wypisanymi ustawami itd. podczas gdy inne rzucają prosty tekścik w stylu "Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych w celu rekrutacji przez [FIRMA] oraz w przyszłych procesach rekrutacji"

Przyznam szczerze, że taka forma mi najbardziej odpowiada bo nie zajmuje dużo miejsca.
Niektóre firmy znów w ogłoszeniu o pracę same "nakazują" by do cv wstawić podaną przez ich klauzulę, zazwyczaj bardzo długa z wymienionymi ustawami na dodatek chyba starymi więc nie wiem czy nie podają klauzuli w starej postaci.

Stąd moje pytania:

1. Czy to naprawdę ma znaczenie? Rozumiem, że nie dołączenie żadnej może być problemem, ale czy to jak jest ona napisana ma jakiś wpływ?
2. Czy zamieszczenie swojej klauzuli a nie tej którą wskazała firma w ogłoszeniu będzie miało jakiś negatywny wpływ na moje zgłoszenie?
3. Jakiej Wy używacie klauzuli?

ja mam coś takiego

Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych w celu rekrutacji zgodnie z art. 6 ust. 1 lit. a Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych)

BTW wątpię aby ktoś to czytał :)

Najlepiej dodać klauzulę podawaną przez firmę, jeżeli takowa istnieje. W przeciwnym wypadku CV może wylądować w koszu. ;)

Czy to naprawdę ma znaczenie? Rozumiem, że nie dołączenie żadnej może być problemem, ale czy to jak jest ona napisana ma jakiś wpływ?

Znajomy rekruter mówił mi, że jak wyślesz maila bez tej klauzuli (nie klazuli w CV tylko w treści maila) to im nawet nie wolno załącznika otworzyć. Ile w tym prawdy — nie wiem.

@Afish: defaq? Nigdy w samym emailu nie załączałem klauzuli i z tym problemów nie miałem oO

To nie chodzi o robienie problemów, tylko o zgodność z prawem. Przetwarzanie CV jest przetwarzaniem danych osobowych (o ile nie wysyłasz zanonimizowanego dokumentu), więc zgodnie z przepisami nie można tego robić bez otrzymania zgody, a takowa nie może być domniemana lub dorozumiana z oświadczenia woli o innej treści. Nie mnie oceniać, czy wysłanie maila będzie dla sądu wystarczającym argumentem.

Zabrnęliśmy w ślepy zaułek w kwestii danych osobowych z tymi wszystkimi pozwoleniami. Tutaj wszytko na tacy, w internecie niby trzeba pytać o zgodę, a wychodzisz na ulicę i nikt cię nie pyta czy np. zgadzasz się, żeby cię nagrywała kamera monitoringu na ulicy, chociażby. To taki pic na wodę trochę, ta ochrona danych.

Znajomy rekruter mówił mi, że jak wyślesz maila bez tej klauzuli (nie klazuli w CV tylko w treści maila) to im nawet nie wolno załącznika otworzyć. Ile w tym prawdy — nie wiem.

Ja natomiast byłam świadkiem sytuacji, gdy klient podał kartę kasjerce w sklepie, a ona na to podniosła rękę do góry i zaczęła niemal krzyczeć, że ona nie może tego dotknąć, bo RODO. Ludzie powariowali i tyle.

Przetwarzanie CV jest przetwarzaniem danych osobowych (o ile nie wysyłasz zanonimizowanego dokumentu)

A co to właściwie jest przetwarzanie danych osobowych?

https://poradnikprzedsiebiorcy.pl/-ochrona-danych-osobowych-w-biurze-rachunkowym-cz-3-czym-jest-przetwarzanie-danych-osobowych

W ustawie posłużono się zwrotem “przetwarzanie danych”. Definicja tej czynności została zakotwiczona w art. 7 pkt 2. i rozumie się przez to jakiekolwiek operacje wykonywane na danych osobowych, takie jak zbieranie, utrwalanie, przechowywanie, opracowywanie, zmienianie, udostępnianie i usuwanie, a zwłaszcza te, które wykonuje się w systemach informatycznych.

W praktyce przez przetwarzanie danych należy rozumieć każdą operację albo zestaw operacji, które są dokonywane na danych osobowych za pośrednictwem środków zautomatyzowanych.

Otworzenie i przeczytanie CV to nie jest przetwarzanie danych osobowych. Zapisanie go do bazy danych firmy rekrutacyjnej - tak, to już jest przetwarzanie. Problem jest więc nie w tym, że nie wyraziłeś zgody na przetwarzanie, tylko w tym, że rekruter odmawia zajęcia się twoim CV bez dodania go do swojej bazy danych. Mógłby oczywiście odpisać na twojego maila lub zadzwonić i zapytać, czy wyrażasz zgodę... Ale po co, lepiej podnieść ręce do góry i krzyczeć "RODO! RODO!"

Co ten rekruter by zrobił, gdyby dostał CV normalnym listem?