Zmiany w kodeksie pracy

Zmiany w kodeksie pracy, proponowane najważniejsze zmiany:

Pracodawca będzie miał obowiązek poinformować pracownika o tym, że ma zamiar go zwolnić oraz wysłuchać go w obecności świadka.

Pracodawca może nie informować o zwolnieniu pod warunkiem wypłaty odpowiedniej rekompensaty pracownikowi.
Jej wysokość ma być uzależniona od stażu pracy zwalnianej osoby i wynosić od jednego do trzech miesięcznych wynagrodzeń. Takie rozwiązanie będą mogły zastosować małe firmy, które zatrudniają do 10 pracowników.

Wydaje się trochę absurdalne, ale z drugiej strony w regionach z dużym bezrobociem może dawać chociaż minimalne poczucie stabilności pracownikowi więc jak dla mnie zawsze coś.

Za niedługo jak będziesz chciał zwolnić pracownika to o pracę zastępczą będziesz musiał się dla niego postarać XD

To wszyscy będą podwykonawcami na b2b.

Nieposkromiony Samiec napisał(a):

To wszyscy będą podwykonawcami na b2b.

Jaśnie nam panujący chcą nas zmusić do umowy o pracy, ubezwłasnowolnić, dla naszego dobra oczywiście.

Po prostu jak teraz złapią kogoś narąbanego w pracy, to mu nie zaproponują łaskawie porozumienia stron, jak to często do tej pory bywało, tylko dostanie uczciwą dyscyplinarkę.

A ja sugerowałbym poczekać do tego 14go i zobaczyć co komisja przegłosuje.