wypowiedzenie w stylu amerykańskim UOP co najlepiej zrobić..

tak jak w tytule. Co najlepiej zrobić w sytuacji gdy zwalniają z UOP?

Za porozumieniem stron czy jakiś inny sposób?

Po co porozumienie? Najlepiej niech dadzą kasę i pozwolą nie pracować. Wtedy masz płatny urlop kilkumiesięczny

Co to jest "wypowiedzenie w stylu amerykańskim" - po amerykańsku ochrona wyprowadza cię z budynku bez możliwości powrotu do biurka, ale po polsku masz płacone do końca okresu wypowiedzenia?

Może tutaj chodzić też o to, że sposób rozwiązania umowy (aka dogadaliśmy się jak przyjaciele VS wywalili mnie na zbity pysk) będzie wpisany do świadectwa pracy, i ten drugi przypadek trzeba będzie mocno tłumaczyć przy szukaniu następnej pracy na UoP.

1. Po co miałbyś się zgadzać na wypowiedzenie za porozumieniem stron? Chyba jedynie by na świadectwie nie było wpisu sugerującego, że Cię wywalili. Lepiej niech wypiszą normalne wypowiedzenie.
2. Jeśli chodzi o zwolnienia grupowe to zainteresowałbym się tematem odprawy.
3. W ogóle zaintersowałbym się czy to zwolnienie jest zgodne z prawem pracy.
4. Jeżeli cała sytuacja to tylko wymysł pracodawcy i nie dostałbym zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy to coś czuje, że naszłaby mnie niemożność skończenia jakiegokolwiek taska na wypowiedzeniu.
5. Jeżeli nie dostałeś jeszcze papieru z wypowiedzeniem to polecam skonsultować się z lekarzem. Czy coś cię nie boli? Może nawet jakieś małe wypalenie zawodowe?

Ja bardzo chętnie bym dał się zwolnić po amerykańsku bo to by znaczyło że zarabiałem 200-400k USD (po amerykańsku). Niestety zarabiam po polsku.

Zwolnienie po amerykańsku charakteryzuje się także tym, że nie jest poprzedzone informacjami, że będą zwalniać w większych ilościach, do ludzi dochodzą jedynie plotki. Rano jest spotkanie i od razu po nim odcinają ludziom dostęp do systemów. Czasami jest tylko poranny mail którego niekoniecznie zdążą przeczytać.
Moja opinia jest taka, że kierownictwo z USA zakłada, że wszędzie jest tak samo jak w USA. Wydają polecenie by zwalniać i nic ich nie interesuje. W USA ludzie od razu wylatują. Polecenie dochodzi do nas, i pomijając B2B, okazuje się, że masa pracowników ma ponad 3 lata stażu i z automatu dostaje 5-7 miesięcy płatnego wolnego. I to zakładając, że ktoś nie zachoruje na nagłe L4.
Wydaje mi się, że tańszym w naszych warunkach wyjściem byłoby ogłoszenie, że nie będzie żadnych podwyżek i premii. Oczekiwana ilość ludzi sama by się zwolniła.