Wątek przeniesiony 2023-09-27 15:03 z Kariera przez cerrato.

Brak odezwu na cv

0

Czesc, jestem po 3 miesięcznym stażu, otrzymałem referencje które wysyłam razem z cv, przez 2 tyg wysłałem około 15 cv, wiem że mało ale ofert jest niestety bardzo mało na juniora. Mój stack to php laravel i vue.js. szukam przyczyny dlaczego nikt nie nie odzywa, doświadczenie komercyjne mam, cv stworzone razem ze scrum masterem z poprzedniej firmy. Do cv nie zamieściłem linku do githuba, ponieważ podczas stażu skupiłem się na pracy. Czy to może być przyczyna braku odezwu bo już naprawdę nie wiem co się dzieje ?cv_junior.pdf

1

Wiele może być przyczyn. Zacząłbym od analizy CV (bo to jest zrobić najprościej). Potem dodanie swoich projektów i dalsza nauka
Jak możesz to wrzuć CV bez imienia i nazwiska, bardzo często pojawiają się tu dobre porady

6

skonczylo sie zapotrzebowanie

0

to CV wygląda jak zrobione w podstawówce, takie zabawkowe i plastikowe. Jak zmienisz layout, chętnie przeczytam :P

2

Przyczyna jest bardzo prosta, na rynku jest masa ludzi mających kilka lat pracy i też szukający roboty po zwolnieniach tegorocznych. Jako senior z takim stackiem w tym roku dostałem odzew na 3 czy 4 cv przy wysłaniu pewnie 20.

0
ehhhhh napisał(a):

Przyczyna jest bardzo prosta, na rynku jest masa ludzi mających kilka lat pracy i też szukający roboty po zwolnieniach tegorocznych. Jako senior z takim stackiem w tym roku dostałem odzew na 3 czy 4 cv przy wysłaniu pewnie 20.

Czyli co mam zrobić aby załapać się do jakiejkolwiek firmy ?

0

Na jakich portalach szukales pracy? Probowales z linkedin?

2

Nie ma odzewu, bo jest nadprodukcja juniorów. Na ten moment źródełko jest wyschnięte.
Co do CV, to jest takie sobie. Jest po Polsku, za dużo tekstu i ma wrażenie że wpisałeś tam każda pierdołę, o której usłyszałeś. To nie jest tak, że czym dłuższe CV tym większa szansa na dostanie pracy. Czym bardziej rozlazłe CV, tym mniejsza szansa, że ktokolwiek to przeczyta.

0

@bustard2: A możesz powiedzieć w którym miejscu jest za dużo tekstu ? Spróbowałbym to zmienić wtedy

2

zwyczajnie jest za duzo chetnych na stanowiska juniorskie i koniec koncow wiekszosc kandydatow bedzie musiala poszukac pracy w innej branzy

0

Problem leży ewidentnie po stronie CV. I mówię to na własnym przykładzie. Od dobrych 2 miesięcy wysyłałem cvki i początki były bardzo podobne - Bardzo słaba responsywność. Stwierdziłem, że coś jest nie tak i na parę ładnych godzin przysiadłem do CV, wspomagając się osobami trzecimi (Feedback odnośnie treści).

W przypadku nowej wersji -> 6 wysłanych z czego 4 zaprosiły mnie na rozmowę techniczną a 2 odrzuciły. Odrzucenie jest również istotne w tym kontekście ponieważ firmy mi to zakomunikowały a zatem istnieje duże prawdopodobieństwo, że ktoś to CV przeczytał.

0

Twoje CV ma być jak reklama, musisz przynajmniej na chwilę wzrok przyciągnąć. Masz na to max 5 sekund, aby ktoś uwierzył Ci, że będziesz wartością dodatnią dla czyjejś firmy.

Jak to zrobić?

Zrób takie CV gdzie na środku będą 1-2 linki (wrzuć tam też screeny i 2 zdania opisu) do projektów jakie masz dostępne online. Nie musisz pokazywać kodu, ale jak chcesz zrób.

Te projekty nie muszą mieć charakteru komercyjnego, grunt by było widać, że masz zajawkę do programowania. Może to być jakiś własny edytor online, strona do skanowania repozytoriów gita aby wyciągnąć z nich ciekawe statystyki i wykresy, może to być jakiś własny język programowania, czytelniejsza alternatywa dla regexp - cokolwiek co sam uważasz, że mogłoby przydać Ci się w pracy.

Jak Twoje CV przybierze mniej więcej taki format: http://thegeez.net/ - to praca sama będzie Ciebie szukać.

0
ledi12 napisał(a):

Problem leży ewidentnie po stronie CV. I mówię to na własnym przykładzie. Od dobrych 2 miesięcy wysyłałem cvki i początki były bardzo podobne - Bardzo słaba responsywność. Stwierdziłem, że coś jest nie tak i na parę ładnych godzin przysiadłem do CV, wspomagając się osobami trzecimi (Feedback odnośnie treści).

W przypadku nowej wersji -> 6 wysłanych z czego 4 zaprosiły mnie na rozmowę techniczną a 2 odrzuciły. Odrzucenie jest również istotne w tym kontekście ponieważ firmy mi to zakomunikowały a zatem istnieje duże prawdopodobieństwo, że ktoś to CV przeczytał.

A możesz podpowiedzieć co mogę w cv zmienić, czy mam zmienić tylko treść czy layout też ?

1

Wypieprzyć te pastelowe kolory, bo to trochę wygląda jak w przedszkolu. Użyć normalnej czcionki.

Po lewej stronie (Wertykalnie) dane kontaktowe, skille (3-4 najmocniejsze a nie pierdyliard), ew certyfiakty i wykształcenie. Prawa strona to już historia zatrudnienia.

W przypadku braku/krótkiego doświadczenia - Zawrzeć wszystko na JEDNEJ stronie i najlepiej po angielsku.

0

Czy w takim razie, jesteście wstanie polecić jakąś stronę/osobę/firmę która profesjonalnie tworzy CV? Korzystał ktoś z czegoś takiego kiedyś?

0
  • Wzorzecz MVC?
  • Testy TDD no ciekawe
  • HTML5 i CSS3 - CSS3 jest częścią HTML5
3

SYBI po polsku odrzucam bez czytania.

2

Takie CV to się robi w podstawówce by Panią od plastyki zadowolić. Inna sprawa, że jak się kończy informatykę na KUL to lepiej już tego nie wpisywać.

1
Escanor16 napisał(a):

Takie CV to się robi w podstawówce by Panią od plastyki zadowolić. Inna sprawa, że jak się kończy informatykę na KUL to lepiej już tego nie wpisywać.

Bo? Zabrzmiało strasznie bucowato, masz jakieś doświadczenie z studentami po KUL czy mierzi Cię słowo "katolicki"?

0

literowke masz: Wzorzecz MVC

0
  1. Powinno być po angielsku
  2. Spokojnie zmieści się na 1 stronie (ja zacząłem w 2003, a nadal wszystko mi się mieści)

1 użytkowników online, w tym zalogowanych: 0, gości: 1