O ile i czy udało się Wam wywalczyć podwyżkę w 2022 roku (lub na 2023)? Najlepiej podajcie w % w stosunku rok do roku.
EDIT
Proszę podajcie ile macie lat doświadczenia oraz zarobki przed podwyżką, żebyśmy mieli jakieś większe odniesienie
0
47
20%
2
17%, ale to było w maju.
3
130% :D (przejście z juniora na mida)
2
30% - wspomagane argumentem odejścia z pracy (bez tego pewnie podwyżka byłaby jednocyfrowa)
3
60%, zmiana pracy
Ale ogólnie jest lipa, ciężkie czasy nadchodzą.
4
Senior, 16y exp, uop, +100%, zmiana pracy
1
7% 5.5%
3
25% bez zmiany pracy
1
0%, a potem 60% (nowy klient)
4
20% w starej pracy, potem 50% w nowej względem starej po podwyżce. W starej polityka podwyżkowa nie pozwalała na więcej jak 20%, a liczyli co do złotówki :D
1
W starej na początku roku 15%, przy zmianie w połowie roku kolejne 15%.
1
~40%, zmiana pracy i raczej krótki staż 1,5y
1
0%, nie byłem po podwyżkę.
1
30% w styczniu
80% przy zmianie pracy
3
sumarycznie ~35% w dwóch rzutach, cały czas ten sam pracodawca.
16 lat expa, prawie 4 lata u tego samego
1
Jedna 10%, druga 6%, łącznie mniej niż inflacja więc pora uciekać
1
15% (UOP, 10 lat exp, 5 lat w tej samej firmie)
4
Cenna informacja przy podawanych tutaj procentach bedzie jeszcze ile lat exp macie. Inaczej wygladaja procenty kiedy ktos jest stazysta i zarabia 4k a inaczej senior z 15 latami exp i 30k na fakturze :) Tak samo uwazam latwiej jest osobie na poczatku (junior, mid) dostac wieksza podwyzke niz senior lub staff/principal (bez zmiany pracy).
0
czy wyrownanie inflacyjne to w ogole podwyzka?
6
Obniżka 29%. Zwolnienie i powrót do starej firmy.
13400 USD powrót na 9500 USD.
0
Q3 - 31% podwyżki UoP ~3,5 lat w tej samej firmie
Q4 - zmiana pracy i podwyżka 10% - też UoP
Stawka przeciętna żeby nie powiedzieć kiepska na tle tego co ludzie tutaj podają ale byle do przodu i żeby chęci były do nauki i zmian :)
1
Dostałem w lecie 10% ze 171 pln/h do 188 pln/h na B2B bez urlopów. Ale to było jeszcze zanim w FAANG wpadli na pomysł żeby zacząć zwalniać. Mam 7 lat xp, ostatnio fullstack web.
1
8%, utargowałem niższą marżę pośrednika, bo wiem, że klient płaci tyle samo - nadal sporo :>
1
Dzisiaj temat poruszony, zobaczymy co z tego wyniknie. Znajac zycie pewnie trzeba bedzie przyjsc z wypowiedzeniem wtedy pieniadze sie znajda.
5
Ok 100% na rękę więcej przejście z UoP na B2B nowa firma( brak urlopu, chorobowego itp), 9 lat expa.
1
25% na pensji, opcje i tokeny bez zmian. 15% tej podwyżki wynikło z przejścia PLN->USD po kursie z początku 2022, 10% podwyżki stawki USD.
2
100% w nowej pracy od nowego (2023) roku
PS:
fun fact - w starej pracy w ciągu roku odeszło 60% załogi (tak, ze względu na zarobki)
2
0% :( ale będę gadał w tej sprawie w styczniu (wtedy następuje ewaluacja wszystkich wynagrodzeń w firmie), więc może się to zmieni :)
0
W 2022 wywalczyłem podwyżkę w danej firmie o 8,3%. Zobaczymy co się wydarzy od początku 2023, bo kontrakt mam do końca 2022.
Zarejestruj się i dołącz do największej społeczności programistów w Polsce.
Otrzymaj wsparcie, dziel się wiedzą i rozwijaj swoje umiejętności z najlepszymi.