Nie widzę w tym problemu jeżeli nagranie jest wykorzystywane w celu rekrutacji i automatycznie usuwane.
Nie dawno pomagałem w rekrutacji w moim korpo i dopiero zauważyłem, że też nagrywają - a jako, że to był drugi etap to szybko przejrzałem nagranie i dzięki temu pominąłem wiele pytań i skupiłem się na krótkim sprawdzeniu dopasowania do zespołu (u nas dostępne są pełne nagrania, rozmowy oraz ewentualnej części programistycznej). Pomaga też w rekrutacji jeżeli masz ich kilka i nie możesz się zdecydować - można sobie odświeżyć rozmowę z kandydatem. Dostęp do nagrań mają tylko osoby bezpośrednio zaangażowane w proces rekrutacyjny, prawdopodobnie włącznie z rekrutowanym (ale to nie jestem pewny).
Dla mnie jako rekrutującego się byłoby przydatne, gdyby zmniejszyło ilość etapów oraz ich długość - miałem już ekstremalne przypadki i nie chciałbym powtarzać już wielo-etapowych rekrutacjach, na które część pytań powtarza się. Co więcej, byłoby ciekawą opcją gdyby była możliwość "udostępniania" swojego nagrania innym zespołom w firmie, jeżeli z jakiś przyczyn zależy nam na danej firmie ale nie chcemy do projektu, do którego się właśnie rekrutowaliśmy (w takim przypadku rekrutację się często powtarza niestety).
