Hey pytanko, w obecnej firmie za dwa miesiące stuknie mi 3 lata i tak się zastanawiam, czy w przypadku poszukiwania nowego pracodawcy ten 3-miesięczny okres wypowiedzenia będzie jakaś duża przeszkodą? Jakie są wasze doświadczenia z tym tematem?
1
0
Też się przypinam do pytania. Generalnie u mnie jest szansa się dogadać, ale różnie z tą szansą może być.
1
Nie. Zazwyczaj pytają, czy jest szansa na skrócenie. Jak nie ma to czekają. Można też podpisać list intencyjny.
0
Zakładam, że przy Juniorskim stanowisku może być średnio, ale zawsze próbuj coś ugrać w obecnej pracy z odejściem za porozumieniem stron. Byleby to zrobić już po w miarę solidnym nagraniu sobie pracy w nowej firmie.
48
QwertyAdmin123 napisał(a):
Nie. Zazwyczaj pytają, czy jest szansa na skrócenie. Jak nie ma to czekają. Można też podpisać list intencyjny.
Tym listem można się podetrzeć - nie ma żadnej mocny prawnej.
Zależy od firmy. Jeśli dobrze wypadniesz na rozmowie to firma raczej bez problemu na Ciebie poczeka. Zależy też od potrzeb, bo mogą chcieć kogoś na "już" i odpadniesz automatycznie po rozmowie z HR. W moim wypadku pracodawca poczekał 3 miesiące i nie robił oto problemów.
0
Nie musi być, ale jest to coś zniechęcającego. Możesz poprosić o podpisanie aneksu skracającego czas wypowiedzenia do np. 1 miesiąca.
0
Na znajomego (junior) poczekali bez problemu. Ale to było korpo.
2
Jak miałem 3 miesiące okresu wypowiedzenia to dużo firm nie chciało nawet, żebym brał udziału w rekrutacji, bo potrzebowali kogoś szybciej. Więc generalnie znajdziesz coś, ale niektóre firmy mogą Cię odrzucić z góry za czas oczekiwania.
Ogólnie też powiem, że mega męczyłem się w oczekiwaniu na zmianę pracy. Dla mnie 3 miesiące to było za długo i wiem, że już nigdy się w coś takiego nie wpakuje ponownie.
0
Popytaj kolegow ktorzy odeszli przed Toba z firmy, przewaznie mozna sie dogadac i skrocic. W sumie warto poruszyc ten temat zanim wpadniesz w 3 miesieczny okres, zwlaszcza jak dobrze zyjesz z managerem -> na zasadzie, sluchaj wpadam niedlugo w 3 miesieczny okres, nie chce zmieniac pracy, ale nie chce byc przyblokowany, czy mozemy sie umowic ze zostaje miesiac jak cos? (w poprzedneij firmie byla niefocijalna polityka ze nikogo nie zatrzymujemy dluzej niz miesiac jak nie chce).
Z niewolnika nie ma procownika :P
1
Nie było z tym problemu. Ale cierpliwość firmy zależy od terminów i oceny pracownika. Warto poprosić o skrócenie okresu wypowiedzenia. Dodatkowo okres wypowiedzenia liczy się do stażu pracy, więc wypowiadając na mesiąc przed upłynięciem 3lat, okres wypowiedzenia już będzie 3 miesięczny.
3
Jak się nie szuka programisty zmieniającego pracę co rok to raczej logiczne że może mieć 3 miesiące wypowiedzenia.
Na moją żonę w nowej pracy bez problemu poczekali 3 miesiące
BTW dla porównania czesto słyszę że programisty/testera szukają pół roku, więc potem poczekać kolejne 3 miesiące to już mniejszy problem
0
Z mojego doświadczenia okres wypowiedzenia nie grał roli. Często podczas wysyłania CV do firmy wypełniasz mikroankietę, gdzie między innymi podajesz widełki, które Cię interesują oraz okres, od którego będziesz dostępny.
Ja szukałem nowego projektu 6 miesięcy przed zakończeniem obecnego i mówiłem to wprost na rekrutacjach.
Nawet więcej powiem, firma z którą byłem po słowie zaproponowała umowę przedwstępną, żeby mnie zaklepać i miałem już dostać nawet dokumentacje systemu, w którym będę w przyszłości pisać kod. Dałem sobie czas na wstrzymanie przed podpisaniem umowy i finalnie przedłużony został aktualny projekt i porzuciłem rekrutację na kolejne miesiące :)
0
Wystarczy złożyć wypowiedzenie, odczekać 1-1,5 miesiąca i dopiero szukać / brać udział w rekrutacjach ;)
0
A kto Cię zatrzyma jeśli będziesz chciał odejść wcześniej. Albo też możesz pracować na zakładkę, przez chwilę w 2 firmach mówiąc, że doprowadzisz sprawy do końca w obecnej firmie jeśli Ci uelastycznią czas pracy (np. na godziny popołudniowo-wieczorne), tak żebyś mógł się wyrobić.
1
A jak jest 3-miesieczny okres wypowiedzenia to firma, do ktorej przechodzisz moze podpisac z toba normalnie umowe o pracę, ze zaczynasz za 3 miesiace? Czy sa jakies przepisy prawa, ktore na to nie zezwalaja ze praca zacznie sie za 3 miesiace?
2
wiewiorek napisał(a):
Czy sa jakies przepisy prawa, ktore na to nie zezwalaja ze praca zacznie sie za 3 miesiace?
Nie ma takich przepisów, można w umowie wpisać datę rozpoczęcia pracy w przyszłości.
0
kurcze zgodziles ie na 3 msc ? a oni ile maja jakby sie chcieli cb pozbyc ? 2 tyg czy miesiac?