CV na stanowisko > Junior

0

Witam szanowna społeczności,

Nie natknąłem się na wątek tego typu, żeby nie było, że nie użyłem lupki, postanowiłem to napisać na wstępie :D.

Przechodząc do meritum, jak wyglądają / wyglądały Wasze CV, gdy staraliście się o stanowisko Mida / Regulara / Seniora, generalnie na stanowisko inne niż Junior, w którym wymagane było już doświadczenie i trochę więcej skilli.
Czy zamieszczaliście do niego jakieś projekty robione po godzinach, jak to trzeba było robić żeby dostać pierwszą pracę?
Czy raczej wiedza sprawdzana jest po prostu przez rozmową techniczną i nie trzeba klepać jakiś useless(bądź nie) apek do CV?

Miłej niedzieli!

1

Nic specjalnego nie wrzucałem, ot standardowy opis co robie / za co jestem odpowiedzialny. Wszystko i tak weryfikuje wywiad techniczny, czy warto dać Ci szansę.

1

Im wyzsze stanowisko, tym wiecej szczegolow odnosnie zrealizowanych projektow (co to bylo, po co, kto korzysta) oraz roli (czy tylko kodowalem, czy tez leadowalem, jak duzy byl zespol). Do tego tzw. community contributions - open source, mentoringi, szkolenia, rekrutacja itd

0

W 2017 roku gdy mnie przyjmowali na Juniora w Javie miałem rozmowę rekrutacyjną i parę pytań jak, czym się różni interfejs o klasy abstrakcyjnej, jakie znam kolekcje, czym jest dziedziczenie no i opowiedzieć różnice pomiędzy left join a inner join. Na zadanie domowe miałem napisać programik który parsował JSON'a na obiekty POJO w Javie, a następnie tam musiałem wyliczać jakieś średnie. Zero Springa i Hibernate. Ale to było 5 lat temu, teraz pewnie to nie do pomyślenia z tego co widzę. Projektów żadnych nie miałem, byłem wtedy po inż informatyki, taki świeżak po polibudzie.

1 użytkowników online, w tym zalogowanych: 0, gości: 1