Cześć
W firmie której pracuje jestem takim mocnym regularem (java).
Od stycznia poszły podwyżki i teraz mam około 12500 brutto (wcześniej 10 000 brutto) UoP
I teraz pytanie, bo mam szansę objąć stanowisko team leadera, ale nie wiem ile powinnienm sobie "krzyknąć" za tą przyjemność ? z tego co było mówione na pierwszych rozmowach team leaderowania było by jakieś 30% czasu reszta kodowanie
Jak myślicie, z własnych doswiadczeń ?
dawiddawido napisał(a):
Od stycznia poszły podwyżki i teraz mam około 12500 (wcześniej 10 0000)
Brutto? Netto? B2B? UoP?
Zależy jak to jest zorganizowane. W części firm lead to rola a nie stanowisko, więc masz bazową stawkę dla swojego poziomu + jakiśtam dodatek.
Swoją drogą 30% to kłamstwo, prawie zawsze wychodzi więcej, a nawet jeśli nie - nie ty decydujesz kiedy poświęcasz na to czas, będziesz mieć w cholerę pięciominutowych przerywników w nieokreślonych porach dnia, tak więc jak chcesz kodować większość czasu to się możesz zdzwić :)
Krzyknij im 18000. Mysle, ze mniej jak 16000 nie dostaniesz. Trzymam kciuki.
Najprościej to tyle ile chciałbyś zarabiać
Wg mnie skoro niedawno miałeś podwyżkę to nie licz na skok, nawet strzelam, że takie byłoby oczekiwanie managementu, bo przecież to awans, nowe możliwości rozwoju, wpis w CV, a pensję już masz.
Zgadzam się z @Saalin. Podwyżkę już masz. Weź zostań tym TLem, zobacz jak to będzie wyglądać i po kilku miesiącach wróc z pytaniem o podwyżkę. Argumenty będziesz już miał konkretne by ją dostać.
TL to raczej rola i inny sposob wykonywania pracy na stanowisku mid/senior.
Raczej nie liczylbym na kokosy - wrecz przeciwnie, to stanowisko technicznie uwstecznia wiec dozuj sobie z umiarem.
z tego co było mówione na pierwszych rozmowach team leaderowania było by jakieś 30% czasu reszta kodowanie
Optymista :)
TLowie czesto w ogole nie maja czasu kodowac. Jak lubisz siedziec na callach, delegowac zadania, rozwiazywac problemy wewn. zespolu to idz w to