Słowicze wdzięki są w deva głosie,
A w sercu lisie zamiary.
Więcej się waszej obłudy boję,
Niż w zmienne ufam zapały,
Może bym prośby przyjęła twoje;
Ale czy będziesz mnie stały?
Dev przyklęknął, chwycił w dłoń mysze,
Cyfrowe wzywał potęgi,
Klął się przy świętym monitora blasku,
Lecz czy dochowa przysięgi?
wpiąć cię w firmę się lękam,
bo żądlisz jak pszczoła,
a oboje wiemy,
kto przeżyć nie zdoła
Najgorszy imo jest brack feedbacku, przez co nawet nie wiemy czy rekrutacja dalej trwa czy już odpadliśmy a jak tak to dlaczego.
Ale ogólnie większość z rekrutacji z jakich odpadłem to były moje za słabe/nie takie doświadczenie lub po prostu znaleźli kogoś lepszego. Po prostu rynek weryfikuje.
@k4myk: Brak feedbacku jest dlatego, że we własny zakresie masz się domyślać co poszło nie tak, skłaniać się ku refleksji co zrobiłeś źle i jak co poprawić.
To co się mówi na rozmowach kw. to tak naprawdę twoje wnętrze i oni to wszystko weryfikują na jakim etapie rozwoju osobowości jesteś i czy się nadasz.
Rynek weryfikuje dwie rzeczy: każdego dojrzałość i zdolności techniczne. Zwykle ludzie wykładają się na za małej dojrzałości. Kwestie techniczne to sprawa drugorzędna. No i trzeba dodać do tego poPRLowską mentalność w Polsce która ma wpływ na to czego pracodawcy oczekują od kandydatów. Albo jesteś trybikiem maszyny albo nie dostaniesz pracy. Wysokość kasy to pikuś.
Brak feedbacku jest faktycznie patologią. Dobre firmy nie mogą sobie na to pozwolić.