W skrócie: Kilka miesięcy temu byłem zatrudniony na UoP
Kochajmy się jak bracia. Liczmy się jak Żydzi.
TLDR;)
Pracodawca dalej płaci co najmniej 25% pensji za czas trwania zakazu konkurencji?
Nie? To zakaz jest nieważny
Czym jest umowa o zakazie konkurencji?
Zakaz konkurencji został uregulowany w Kodeksie pracy. Zgodnie z przepisem pracownik nie może prowadzić działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy ani też świadczyć pracy w ramach stosunku pracy lub na innej podstawie na rzecz podmiotu prowadzącego taką działalność. Co do zasady, aby zakaz konkurencji był skuteczny w trakcie lub po ustaniu stosunku pracy, pracodawca i pracownik powinni zawrzeć na piśmie umowę o zakazie konkurencji. Na podstawie takiej umowy zakaz konkurencji obowiązuje w trakcie pracy lub przez określony czas po odejściu lub zwolnieniu pracownika z pracy.
Zakaz konkurencji po zakończeniu stosunku pracy
Teraz to, co OPa powinno zainteresować
Ustawodawca przewiduje, że odszkodowanie należne pracownikowi, który podpisze umowę o zakazie konkurencji, nie może być niższe niż 25% wynagrodzenia, otrzymanego przez pracownika przed ustaniem stosunku pracy przez okres odpowiadający okresowi obowiązywania zakazu konkurencji (art. 1012 § 3 kodeksu pracy). Jeśli w umowie nie zostanie określona wysokość odszkodowania lub odszkodowanie będzie niższe niż przewidziane w przepisach kodeksu pracy, pracownikowi należy się rekompensata w wysokości określonej w Kodeksie pracy.
Należy pamiętać, że w przypadku niewypłacania przez pracodawcę odszkodowania, zakaz konkurencji przestaje obowiązywać (art. 1012§ 2 Kodeksu pracy). Kiedy? Czy opóźnienie w wypłacie odszkodowania choćby o jeden dzień, jeśli w umowie strony wyraźnie określą dokładny termin, spowoduje automatyczne wygaśnięcie zakazu konkurencji?
Najnowsze orzecznictwo Sądu Najwyższego pokazuje, że tak w istocie będzie.