Hey,
z jakimi najfajniejszymi Bonusami/Benefitami/Inicjatywami spotkaliście się ze strony pracodawcy?
Pomijam, oczywiste w naszej branży, opiekę medyczną i owocowe czwartki ;)
2
3
Tydzień żagli na Mazurach w czasie wakacji.
1
Qualtrics dopłaca ci jakąś nietrywialną kwotę do wakacji.
W kilku firmach pojawił się też AskHenry - możesz zamówić sobie kogoś kto ci np odstawi samochód do warsztatu albo weźmie dokumenty i zawiezie do ludzi z HR na drugim końcu miasta. Płacisz za usługę ale firma płaci za czas tej osoby. Z tego co kojarzę w kilku biurowcach jest coś podobnego (tylko okrojone zakresem).
2
Pracodawca placacy za studia magisterskie.
1
Pracodawca placi za kursy, ktore chcialbys zrobic w celu poszerzenia swoich kompetencji
2
Wypisuje z roznych firm w karierze:
W tym roku chyba w sumie 4 wolne dni gratis dla calej firmy (3 x dla podbudowania psychiki w zwiazku z Covidem, 1x bo cos sie waznego w USA dzialo).
Ekstra wolne na urodzenie dziecka.
Upominek dla zony z okazji urodzin dziecka (kosz kwiatow i slodkosci).
Telefon komorkowy (jak juz nie byl potrzebny moglem zostawic do prywatnego uzytku).
Bon na wyjscie do restauracji z druga osoba.
Rodzinne jednodniowe wyjazdy na narty (jak ktos chcial byla opieka instruktora), tylko dzieki temu zaczalem na nartach jezdzic :)
Roznego rodzaju integracje. W tym wyjazdy na jeden lub dwa dni z roznymi atrakcjami (inaczej nigdy bym pewnie nie sprobowal:
- strzelania z prawdziwej broni na strzelnicy (zarowno ostrej jak i roznych wiatrowek w tym np. takich jak w biathlonie)
- strzelania z roznych rodzajow lukow
- jazda quadem w terenie
- jazda samochodem 4x4 (mialem okazje spelnic jedno z marzen i pojezdzic UAZem )
- zjady na linie ze skal, zjazd do jaskini i malpowanie na gore, przejscie po mostku skladajacym sie z dwoch lin rozwieszonych pomiedzy skalkami (wysoko), kolejka tyrolska
- park linowy
- rafting
- paintball/ lasertag
Wypozyczenie busa i wyjazd na weekend nad morze na rejs statkiem i lowienie dorsza :P
Firma pozyczyla busa zeby pomoc Szlachetnej Paczce wiec mialem okazje sobie nim poszalec po Krakowie i zobaczyc jak ta akcja wyglada.
Wyjscia na piwo/grilla
- Budzety na ksiazki/szkolenia w tym pare wyjazdow z kolegami z teamu.
Firmowa liga w pilke nozna (ok. 10 zespolow bo duze korpo, poziom byl jaki byl, ale motywacji, zawzietosci i walki to reprezentacja sie powinna od informatykow uczyc).
Rozne programy zwiazane z akcjami firmy (w sumie nie wiem czy to sie trafia w innych firmach niz corpo z USA)
Wyjazdy zagraniczne. Dzieki temu zwiedzilem Dublin, Madryt, komende Policji w Warszawie (mialem okazje zoabczyc jak system informatyczny tam dziala i jak miasto jest monitorowane, ciekawe i przerazajace zarazem, a to bylo dawno) duza czesc USA (moglem sobie potem wziąć urlop i pojezdzic po stanach, dzieki czemu nie musialem placic za lot, to bylo kilkanascie lat temu i bilety kosztowaly fortune, do tego sam wyjazd byl jak dobre wakacje (bo trafilem jako support w bardzo spokojnym okresie + byla bardzo fajna ekipa od nas)).
Moze to nie byl doslownie benefit, ale w Motoroli gdy potrzebowalem ze wzgledow rodzinnych, bez problemu odwolano mi delegacje na ktora mialem leciec (pomimo ze firme to troche kosztowalo ze wzgledu na bilety i rezerwacje hotelu + mocne zamieszanie w projekcie)
0
Mechanik i pralnia na miejscu, karta na którą przychodzą pieniądze na jedzenie, sensowne restauracje na miejscu, akcje związane ze sprzątaniem biurek z elektrośmieci i dostawanie roślinek doniczkowych do pokoju w zamian, bus do oddawania krwi na miejscu raz na tydzień.
I z dostępnych firmowo, ale "nie dla polaka", opłacanie w 100% studiów magisterskich na np. Stanfordzie, Oxfordzie etc. Ale marnie płacili i jako, że nie było tego benefitu ostatniego to poleciałem stamtąd jak najdalej :P
A w obecnej firmie mam teoretycznie nielimitowane PTO ale zobaczymy jak z tym będzie :P
0
Zniżka na akcje.
O ile w innych firmach były jakieś kombinacje z fuduszami i ściema to w tej rzeczywiście dostaję na konto i mogę trzymać albo sprzedać.
0
Na przykładzie kilku firm z własnego doświadczenia i znajomych:
- wszelkie akcje firmy i podobne bonusy płacowe.
- częściowo opłacane studia podyplomowe
- L4 płatne 100%
- niewspółmierne do polskich warunków dopłaty do telefonu, internetu, prądu itp (np. $100 na miesiąc jako limit za internet) gdzie nawet posiadając telefon firmowy nikt nigdy na niego nie dzwonił i potem stawał się własnością pracownika
- komputer który po okresie amortyzacji stawał się własnością pracownika
- dodatkowe dni wolne
- możliwość pracy z dowolnego miejsca (przykładowo możesz pojechać na tydzień nad morze z rodziną i pracować z hamaka)
- opłacenie konferencji w dowolnym miejscu w Europie wraz z kosztami przelotu i zakwaterowania
- pokrycie praktycznie wszelkich kosztów podczas delegacji uwzględniając wszystkie posiłki i czasami np bilety przy zwiedzaniu
0
Przypomniałem sobie jeszcze:
-
możliwość transferu do innego biura w europie (aczkolwiek były jakieś wymagania - chyba mid+, minimum rok w firmie i dobra ocena roczna)
-
zniżki w sklepie firmy, w tym po odejściu z firmy
-
najwyższy tier produktu firmy za darmo (usługi finansowe)
-
wysoki bonus za referrale