Taka sytuacja: Podpisuję z klientami umowy na świadczenie usług. Dla ułatwienia przyjmujemy, że rozliczamy dzień roboczy jako 8 h przy podanej stawce godzinowej.
Czy ktoś z Was orientuje się czy US może przyczepić się do tego, że nagle wyjdzie mi 500 h przepracowanych w miesiącu przy 3 takich umowach?
Raczej nie. Zależnie co tam masz wpisanego to bardzo łatwo takie coś obronić bo roboczogodziny mogą na siebie nachodzić. Póki nie będzie to np. 32 dni delegacji w miesiącu to jesteś raczej bezpieczny.
To jest wielki plus B2B, czyli umów zawieranych między firmami.
O ile w przypadku UoP podlegasz pod kodeks pracy, który określa limity godzin, nadgodzin, wymusza określone przerwy i urlopy, to jak masz swoją działalność to nikt tego podważać nie będzie.
Po pierwsze - możesz spać po 2h i cały pozostały czas poświęcić na pracę. Po drugie - jak napisał @wartek01 - godziny mogę się zazębiać (np. masz na biurku 3 kompy - na jednym się coś kompiluje dla firmy A, na drugim piszesz maila do drugiej, a na trzeciej rozwiązujesz problem p. Krysi z księgowości firmy trzeciej) i jeśli Twoi klienci nie zgłaszają, że przez to spada Ci wydajność, to nikt nie ma powodów do czepiania się.
A z punktu widzenia US to im więcej godzin tym lepiej - bo wszystko wykazujesz na fakturach, a co za tym idzie - zapłacisz dochodowy, zapłacisz VAT, skarbówka dostanie więcej za 500h niz jakbyś zafakturował 320 albo 160.
Ty się martwisz o godziny w B2B gdzie niedaleko w środowisku lekarskim po specjalizacjach potrafią robić i po 48h na dobę - etatowo!
Kolejny, który nie wie na czym polega działalność gospodarcza.
Jakby US wpadł na to forum i zaczął łapać takich, co się sami swoim nieogarnięciem przyznają do ukrywania etatu, to byśmy mieli nadwyżkę budżetową.