Od pewnego czasu zastanawiam się nad zmianą pracy, powód głównie taki że zajmuje się w 99% utrzymaniem i widzę że w tym momencie mój rozwój stanął w miejscu. Obserwuje praktycznie codziennie nowe oferty i widzę że dla juniorów(Java,Kraków) pojawia się 1 - 2 ofert na miesiąc. Jestem ciekaw jak to wygląda od zaplecza czy firmy faktycznie wstrzymały się z zatrudnieniem juniorów a może to jest standart?
0
0
Tak. Umieszczanie ogłoszeń na juniora jest mało skuteczne, bo dostaje się dużo odzewów o bardzo niskiej jakości. Prościej jest rekrutować absolwentów, oferować pracę osobom z praktyk.
3
@morgenz: Moja rada, jak nie masz to załóż konto na Linkedin i pisz bezpośrednio do rekruterów z firm, które cię interesują. Zazwyczaj mają jakieś oferty, które są ukryte, albo powiedzą byś aplikował na mida.
6
Ostatnio miałem sporo wspólnego z szukaniem pracy na junioa javy w Krakowie. Pomijając fakt że firmy raczej juniorów nie chcą z wiadomych przyczyn, to jeśłi coś się pojawi to zainteresowanie jest ogromne.
Lepiej żebyś pouczył się po pracy przez jakiś czas i uderzaj na mida.
11
morgenz napisał(a):
Od pewnego czasu zastanawiam się nad zmianą pracy, powód głównie taki że zajmuje się w 99% utrzymaniem****
W kwietniu napisałeś
morgenz napisał(a):
w lutym obroniłem inżynierkę na AGH na dość trudnym kierunku ale nie związanym bezpośrednio z IT. Głównie jestem samoukiem a mój stack to java8, spring, hibernate,sql, maven.
szukam stanowiska na juniora
ale przyszedł kryzys ofert dla juniorów nie ma już od miesiąca,
Więc tak: jesteś inżynierem samoukiem z Java+Hibernate
Szukałeś pierwszej pracy w oku COVID cyklonu. Znalazłeś - nie było trudno. Nie piszesz też, że to praca źle płatna w JanuszBiznes. :)
Jakie więc wnioski wyciągasz? Rynek dla Juniorów umarł. :-o
Kiedy przestaniesz być juniorem to napiszesz, że rynek dla midów umarł?
Bo chyba się nie zorientowałeś, ale w tym wychwalanym i wymarzonym 'springu z hibernatem' większość korpo pracy to outsourcing który jest po prostu "utrzymaniem". Tu trawa u sąsiada jest tak samo uschnięta i szara jak na twoim podwórku.
0
Tak jak wczesniej zostalo wspomniane - pisz do rekruterów czy to na linkedinie czy na ich maila. Mi się tak udało wbić na rekrutację dla juniora w Krk (też JVM) w okolicach lipca
1
Wal na mida, ja dostałem pracę jako junior właśnie z takiej oferty.
0
Oprócz pisania w ciemno do rekruterów i aplikowania na mida - patrz też na strony firm bezpośrednio. Sporo pozycji jest zapełnianych w ciągu kilku tygodni z referrali, więc nie ma sensu wrzucania oferty na zewnętrzne portale. W wielu firmach w których pracowałem był prikaz żeby wszystkie pozycje wystawiać na zewnątrz, nawet jeśli ma się już kandydata. Przynajmniej pozwoli ci to określić kogo szukają (aczkolwiek zwykle można to zinferować z listingów na mida)
7
Obecnie firmy zatrudniają relatywnie mniej juniorów, ponieważ bardzo ciężko wdrożyć taką osobę do pracy w trybie 100% zdalnym. Głównie chodzi o umiejętności komunikacyjne takie jak sygnalizowanie blokerów czy po prostu zdalny mentoring.
1
Powiem ze swojego doświadczenia, że aplikowałem zarówno na oferty juniorskie, jak i takie junior/midowe, czyli takie, w których wymagali jawnie jakiegoś doświadczenia (~1rok) i nie padało w ogłoszeniu słowko "junior". Z rekrutacji wyszedłem jako junior, więc może firma była nastawiona na zatrudnienie regulara, ale mogła sobie pozwolić na danie szansy początkującemu - tak więc polecam odrobinę odwagi i odpowiadanie również na ogłoszenia niejuniorskie. Wiadomo, że dobrze by było aby zgadzał się stack technologiczny, no i też nie ma co się targać na aplikowanie na staniowiska, gdzie wymagają np >5 lat expa, bo to trochę cwaniactwo.