Cześć. Obserwuje rynek ofert pracy od kilku miesięcy i zastanawia mnie dlaczego praktycznie nie istnieją ogłoszenia na junior Android dev. Uczę się kotlina i androida od roku ale nawet nie ma nawet gdzie wysłać cv
0
2
@Janek Kowalski: Na Android dev zawsze było dużo chętnych wśród osób wchodzących na runek ze względu na niższy próg wejścia niż w innych technologiach. Do tego teraz każda firma musi być przygotowana na całkowite przejście z dnia na dzień na pracę zdalną o ile już wszyscy nie pracują zdalnie co jest bardzo trudne w przypadku osób, które nigdy nie pracowały i nie znają procesu.
2
Janek Kowalski napisał(a):
Obserwuje rynek ofert pracy od kilku miesięcy i zastanawia mnie dlaczego praktycznie nie istnieją ogłoszenia na junior Android dev. Uczę się kotlina i androida od roku ale nawet nie ma nawet gdzie wysłać cv
Gdyby było zapotrzebowanie na "juniorów uczących się się języka" to by były oferty pracy
Zapotrzebowanie jest zerowe więc nie ma ofert.
BTW, na większość stanowisk dla programistów zapotrzebowanie na ludzi "uczę się języka X od N miesięcy" jest zerowe.
Pytanie, czy jeszcze się to w dalszej przyszłości zmieni, czy już nie?
Rok 2023, 2025, nigdy?
2
Gdzies czytalem, ze firmy nie wystawiaja ofert na juniorow bo to po prostu jest to nieoplacalne, biora tych, ktorzy sie nie dostali na Regulara/Seniora. Uczy sie, pisz projekty i atakuj.
2
Jak masz zerowe doświadczenie to musisz się wbić na jakiś staż korzystając z tego, że studiujesz (jak nie studiujesz to będzie ciężko) i tam musisz tak pracować, żeby wiedzieli, że chcą Cię po 3 miesiącach. Wówczas nabijasz sobie minimum rok doświadczenia (idealne byłyby 2 lata).
Jak masz to doświadczenie to możesz wówczas aplikować na stanowiska juniorskie. Niemniej jednak z tego co się orientuje to w obecnych czasach nie ma sensu wrzucać stanowisk z napisem "junior", bo jest później miliard CV na jedno miejsce. W związku z tym często w stanowiskach na mida/regulara również nie wykluczają zatrudnienia kogoś z mniejszym doświadczeniem niż wymagane, który po prostu ma wiedzę i dobrze wypadnie. Dlatego jeżeli pisze w ogłoszeniu, że szukają kogoś minimum 1-2 lata expa to wiedz, że możesz spokojnie wysłać CV. Ewentualnie po prostu się nie odezwą.
1
Juniorzy z zasady wysyłają CV gdzie tylko się da. Jeśli więc ktoś ma miejsce dla juniora, nie musi dawać ogłoszenia, bo kandydaci i tak mu się zgłaszają.
Nie byłbym przy tym pewien, czy akurat Android jest tu takim wyjątkiem. Przeszukałem oferty dla paru innych technologii - liczba juniorskich też była śladowa.
Wiele firm prowadzi nie tylko staże, ale całe programy wdrożeniowe dla ludzi bez doświadczenia, kierowane np. do absolwentów. To też mechanizm naboru juniorów - bardziej dopracowany, niż łowienie ich ofertami pracy.
Regularzy i seniorzy nie spadają z nieba: skądś się muszą brać. A więc gdzieś zaczynają. Oczywiście obecny okres może być nieco trudniejszy ze względu na pandemię. Gdyby udało ci się ją zakończyć, na pewno ułatwiłoby ci to start kariery.
1
Jest RODO i są zgody na przetwarzanie, wzgląd, zmiany, usunięcie danych osobowych.
Jak formy mają sobie radzić z zalewem niechcianego spamu setek CV "się przebranżawiam"?
Działać zgodnie z prawem: okres ochrony i przechowywania danych osobowych kończy się z zakończeniem rekrutacji? Rekrutacji nie było? Można od razu trwale usunąć.
Robienie rekrutacji na juniora to może być zebrane 3000 CV (wysyłanych gdzie popadnie), które trzeba wprowadzić, zabezpieczyć. Syzyfowa praca.
0
Zatrudniłbyś mnie do robienia łazienki jakbym powiedział że uczę się kłaść płytki? :D
2
Jakbym sam układał płytki to bym Cie wziął do pomocy. Zapłacę niewielką kasę, trochę pomożesz, ale raczej zbyt przydatny nie będziesz. Ale jak kilka razy pojedziesz ze mną do klienta, to w końcu załapiesz o co chodzi i będę mógł powiedzieć "przygotuj klej" albo "nałóż fugę". A jeszcze później może i sam ułożysz płytki na podłodze i będzie to nawet w miarę OK.
Pamiętaj, że nikt nie bierze juniora jako samodzielnego pracownika. To jest raczej coś na zasadzie stażysty, osoba z jakąś wiedzą, ale bez doświadczenia, do przeszkolenia, którą należy nadzorować.
0
No tak ale opisujesz praktykę u majstra, a nie ofertę pracy. Chyba normalne że nie ma ofert pracy dla junior android developerów. To nie są projekty gdzie 8 osób pracuje przez 2 lata nad jedną rzeczą. A praktyki są pewnie szybko obsadzane przez studentów.
0
Ale czym się różni praca u majstra/w zakładzie budowlanym od pracy w firmie programistycznej? Oczywiście - masz inny zakres prac, obowiązków, umiejętności itp, ale co do zasady to jest to samo: działająca firma zatrudnia pracownika. Może wziąć kogoś doświadczonego, albo świeżaka do przeszkolenia.
0
BTW jeden łebski facet który nie teoretyzował co by robił tylko odpalił swój startup pożegnał niedawno forum
0
U nas nie szukamy juniorów, bo nie trzeba. Android to już okrzepła technologia. Jest dużo ludzi z kilkuletnim doświadczeniem (podobno co 5 lat ilość programistów się podwaja) w przeciwieństwie do tego co było 10 lat temu. Wtedy można było jedynie znaleźć doświadczonego programistę Javy, który z jakichś powodów zmienił specjalizację na Androida.
Tak więc juniorzy, idźcie w nowe obecnie technologie. Tylko jakie to?
1
Młodzi powinni się na studiach uczyć nieco starszych technologii jak np c++, Java i C#. Dlaczego? No bo dużo systemów powstało i dopiero powstaje, więc w przyszłości ktoś będzie musiał to supportować. Firma może posiadać jednego gościa z wiedzą domenowa i reszta juniorów, bo nieraz taski w takiej utrzymaniowce nie są ciężkie. Problem jedynie jest kiedy kod posiada wiele milionów linii, pliki po kilkanaście tysięcy linii kodu i trzeba szukać igły w stogu siana co zajmuje nieraz bardzo długo i łatwo się wypalić. Natomiast jak się już znajdzie to miejsce, to często poprawa problemu bywa banalna.
Po np półtora roku takiej katorgi można się przebranżowić na co się chce. Np z Javy na Android deva, z c++ na Rusta itd
0
Jak się chce, wie czego od nas chcą, to się znajduje
Aktualne Ogłoszenie-Reklama z 4P
Junior PHP
Na czym Nam zależy?
Nie wymagamy doświadczenia.
Musisz znać PHP.
Znajomości języka angielskiego w stopniu umożliwiającym swobodną komunikację.
Umiejętności analitycznego myślenia
Kreatywność i innowacyjność
Umiejętności pracy w zespole
Może czas przebranżowić się z "wanna be junior android developer" na programistę tego w czym jest dużo roboty, także dla juniora?
Zamiast klepać githuby, jak 10 tysięcy samouków i bootkampouków, wziąć się za porządną naukę angielskiego?