CV Junior Java Developera

Cześć, prosiłbym o ocenę tego CV oraz ewentualny feedback nt. tego co jest zrobione źle i czego trzeba się douczyć/co doszlifować (a może w ogóle projekty są "be"?). Ukryłem tylko dane osobowe. Z góry dzięki i pozdrawiam.

Screen 1: https://i.imgur.com/gTklKED.png
Screen 2: https://i.imgur.com/amXc1bq.png

Mam w sumie 4 uwagi (od najważniejszej do mniej ważnej)

1) CV powinno być po angielsku
2) Mi osobiście nie podobają się umiejętności wypisywane w tej samej linijce, jest to mało czytelne. Lepiej pogrupować je (np Maven i Gradle jako np build tools) i dawać każde od nowej linijki
3) Języka polskiego jako ojczystego raczej się nie wymienia
4) Sekcja Języki nad Wykształcenie? Trochę dziwnie.. aczkolwiek dobrze, że sekcję Umiejętności dałeś pierwszą

Portfolio nie sprawdzam nawet, bo i tak nikt tego nie sprawdza xd napiszesz super clean code w architekturze hexagonalnej ale dasz CV po polsku i klapa.

Tu Pani Jolanta pisze, a patrzę na github, a tam facet. To może rekrutera wprowadzić w błąd xd

1. Zrób po angielsku
2. Daj większe to intro, jest spoko. Na juniorze najważniejsza jest chęć rozwoju
3. Dodaj foto
4. Z zainteresowań usunąłbym "programowanie" (naprawdę)
5. Portfolio - nikt (a już na pewno nie inżynier) nie będzie robił code review 2000 osobom na wejściu
6. Dobrze byłoby dodać, że bierzesz czynny udział w jakiejś inicjatywie/projekcie na studiach, na pewno są opcje - korzystaj.

Generalnie ładna struktura, zwięźle i na temat. W technologiach na pierwszym miejscu tandem "Java, Spring, Hibernate" - bdb, reszta nie ma znaczenia tak naprawdę, ale nie usuwaj. Powodzenia.

Stan emocjonalny Pana Jolanta może być problemem. Pan Jolanta na pierwsze, drugie pytanie odwali: "To po ch*j ...." i będzie koniec miłej rozmowy z Panem Jolantem.

Generalnie spoko.

1. Większość firm wymaga cv w języku angielskim
2. Brak mi jakiegoś opisu ogólnego na samym początku (niby można się spodziewać że szukasz pracy jako java developer ale przed tmy laniem wody mógłbyś napisać jakiś konkret)
3. Brak opisu, który zachęciłby żeby zajrzeć w linki z portfolio - w sensie opisz dwoma zdaniami co tam są za projekty

Biblioteki do testowania jakieś znasz? jak tak to warto to wymienić

@part: "To po czym hr-ka odsiewa, jest prawdopodobnie największą tajemnicą IT. "

Zdradzę ci największą tajemnicę IT. :)
HRka z firmy haerowej ma wypłatę podstawową (nieduża) i prowizję.
HRka odsiewa według wymagań klienta, bo jak nie odsieje to tym razem nie zarobi.
Kiedy dostatecznie długo nie będzie odsiewać to nie będzie "wyrabiać planów sprzedażowych" i nie będzie HRką.

Prowizja i plan sprzedażowy dla seniora z nietypowymi atutami/technologiami jest na tyle perspektywiczna, że Hrka zadzwoni do kandydata, powie jakie są braki i zapyta czy kandydat nie zechciałby przesłać nowej wersji dokumentów.

W przypadku wszystkich z githubem wbijających branżę firma HRowa pracuje jak filtr antyspamowy. Gdyby nie HR to odpowiedniki "wygrałeś iPhone" albo "masz do odebrania robot kuchenny" chodziłyby po firmach na rozmowy techniczne.

Technicznie przetestuje sobie kandydata klient, zapłaci za to czasem swoich pracowników.
Firma HR bierze kasę za znalezienie kandydata, zachęcenie do złożenie CV, odsiania na wstępie nierokujących przebranżowionych.
Najchętniej juniorami w IT firma HR w ogóle by się nie zajmowała, bo pracy dużo, kasy mało.

Ja bym chciał tam zobaczyć gdzieś jakiś jeden własny duży projekt chociaż. Żeby było o czym rozmawiać na interview przynajmniej. Teraz masz wpisane ze znasz kilka technologii, a ja się pytam skąd? :)

Czyli zaczynasz teraz drugi rok studiów? To zgłoś się na praktykę a nie do pracy.

Aha portfolio to będziesz mieć jak coś sprzedasz klientom.