Odrzucenie po wysłaniu CV - dociekać dlaczego?

Odpowiedz Nowy wątek
2019-11-06 21:08
0

Cześć,

niedawno zaaplikowałem do kilku firm i jeszcze w tym samym tygodniu od paru z nich otrzymałem wiadomości, że nie są zainteresowani współpracą. Żadnej rozmowy z HRem, żadnych testów typu Codility, nic. Po prostu krótka wiadomość, że przejrzeli moją aplikację i zdecydowali się nie kontynuować procesu rekrutacji ze mną, bez żadnego powodu. Czy powinienem dociekać dlaczego mnie odrzucili tak szybko? Czy może firmy mają po prostu otwartą rekrutację mimo, że nie potrzebują pracowników, ale dzięki temu budują sobie bazę ewentualnych kontaktów?
Dodam, że aplikowałem tylko na stanowiska, w których mogłem odhaczyć co najmniej 80% z wymienionych wymagań, oraz mam kilka lat doświadczenia.

edytowany 1x, ostatnio: iksde, 2019-11-07 11:36

Pozostało 580 znaków

2019-11-06 21:22
0

Czy może firmy mają po prostu otwartą rekrutację mimo, że nie potrzebują pracowników, ale dzięki temu budują sobie bazę ewentualnych kontaktów? tak, ale zwykle wtedy po prostu długo nie odpowiadają


to na mnie sobie nie zbudują bo zawsze daje info, że tylko daje dane na tę jedną rekrutację :D - mr_jaro 2019-11-06 21:25

Pozostało 580 znaków

2019-11-06 21:39
1

Ja bym poprosił taką firmę o bardziej szczegółowy feedback.

Pozostało 580 znaków

2019-11-06 21:45
1
iksde napisał(a):

Dodam, że aplikowałem tylko na stanowiska, w których mogłem odhaczyć conajmniej 80% z wymienionych wymagań, oraz mam kilka lat doświadczenia.

Jakbym miał obstawiać, to:

  • może mieli dużo CV i wybrali tylko najbardziej "obiecujące". Jeśli tak, to czas popracować nad CV. Może nie jest napisane w sposób przejrzysty (np. rozwlekanie się bez sensu albo brak wzmianki, że znasz jakieś tam technologie). A może po prostu wybrali np. ileś pierwszych CV i niezależnie od tego, co byś miał w CV, to nie spojrzą, bo są zawaleni. Mają kogo rekrutować.
  • a może trafiłeś na końcówkę rekrutacji i wybrali już kandydata i nie chcieli tracić czasu na rekrutację kolejnych kandydatów.
  • a może zrezygnowali z rekrutacji w ogóle z jakichś powodów.

Ale to tylko moje domysły.

Czy powinienem dociekać dlaczego mnie odrzucili tak szybko?

No pewnie, zawsze możesz napisać kulturalnie, że chciałbyś się dowiedzieć, jaka była przyczyna tego odrzucenia. Nic nie tracisz, a możesz uzyskać feedback.


((0b10*0b11*(0b10**0b101-0b10)**0b10+0b110)**0b10+(100-1)**0b10+0x10-1).toString(0b10**0b101+0b100);

Pozostało 580 znaków

2019-11-06 21:50
0

start na: frontend, backend, DW, KR, WE, korpo, small-softhouse, agencja, formalne wykształcenie, ... ???

oczekiwania finansowe? ;)

https://4programmers.net/Forum/1559444
2019-01-16
wiek: 24
doświadczenie: niecałe 3 lata
stanowisko: django developer
zarobki: 11k netto/mc na b2b
miasto: zdalnie
do tego benefity - m.in. multisport, płatny urlop na eventy, dofinansowanie eventów oraz 20+ dni płatnego urlopu


"Ktoś sobie uświadomił, że pisał pod pseudonimem rzeczy, które lepiej żeby w firmie nie wypatrzyli :-)"

"- Ledwo na studiach 3 tydzień się kończy i już ciężko?
- Niestety prowadzący jest dziwny i robi kartkówki"
edytowany 4x, ostatnio: BraVolt, 2019-11-06 22:00

Pozostało 580 znaków

2019-11-07 00:37
4

Przecież powodów odrzucenia mogą być tysiące, w tym także te nie związane z Twoją wiedzą merytoryczną i nigdy Ci się do tego nie przyznają:

  • ogłoszenie nieaktualne
  • ogłoszenie wzmacniające markę
  • oferta dotyczy stanowiska na które już mają "swojego" kandydata
  • wysłałeś zdjęcie / albo nie wysłałeś
  • szukają kogoś starszego (miałem taką ofertę dla "inżynierów")
  • nie ukończyłeś odpowiedniej szkoły
    itd...

Szacuje się, że w Polsce brakuje 50 tys. programistów
"ogłoszenie wzmacniające markę" - co? - wiciu 2019-11-07 14:43
@wiciu: wydaje mi się, że chodzi o taki chwyt marketingowy - mamy średnich programistów, ale wystawiamy ogłoszenia na turbo seniorów w 10 różnych technologiach, to może potencjalny klient pomyśli, że tacy u nas pracują :) ewentualnie wzmocnienie rozpoznawalności firmy poprzez obecność na różnych portalach z ofertami pracy. - iksde 2019-11-07 15:02
@iksde: dokladnie tak, dodatkowo "tylu mamy powaznych klientow ze musimy miec ciagle rekrutacje, po prostu kazdy chce miec nasz soft" - vpiotr 2019-11-07 15:50
Dziwna praktyka. Może na niektórych klientów to zadziała, ale potencjalnych kandydatów może to odrzucić, gdy iluś z kolei zaaplikuje, a potem naprawdę będą kogoś potrzebowali i będą już u części osób (i ich znajomych) spaleni. IMO jeżeli ktoś nie szuka ludzi, to wystawianie ogłoszeń jest bez sensu i jest to marnowanie czasu kandydatów. - wiciu 2019-11-07 15:54

Pozostało 580 znaków

2019-11-07 14:06
0

Jesli po odbyciu rozmowy zobaczysz za tydzien to ogloszenie a odpowiedzi nie ma, znaczy to ze nie zostales przyjety :)

Pozostało 580 znaków

2019-11-07 14:39
0
  1. Jakikolwiek feedback o odrzuceniu to często wciąż luksus.
  2. Nikt cię nie odstrzeli za pośrednictwem wynajętego killera jak zadasz mailowo pytanie o motywację odrzucenia.
  3. Nie oczekuj, że będą z tobą szczerzy i ich odpowiedź będzie miała sens i oparcie w rzeczywistości.

Pozostało 580 znaków

2019-11-07 15:47
1

Myślę, że gdybyś wrzucił tutaj swoje CV (np. z zamazanymi danymi osobowymi) to coś byśmy znaleźli w tym CV, co mogło by nas naprowadzić na taki a nie inny feedback na tak wczesnym poziomie rekrutacji.

Pozostało 580 znaków

2019-11-09 17:27
sct
0

Chyba najlepszym sposobem na przynajmniej szansę na uzyskanie prawdziwej odpowiedzi o rozmowie jest znalezienie pytającego na facebooku/linkedinie i zapytanie na priv. Może nie będzie 100% szczere, ale jakieś konkrety i obszary do popracowania można by uzyskać.

Pozostało 580 znaków

Odpowiedz
Liczba odpowiedzi na stronę

1 użytkowników online, w tym zalogowanych: 0, gości: 0, botów: 1

Robot: Bingbot