Rekrutacyjne WTF jakie Was spotkały

Ciąg dalszy rekrutacji na .Net mida, w której nie padło ani jedno pytanie z .Net (jedynie JS i SQL) - informacja zwrotna od firmy, mój poziom oceniony na zbyt niski na to stanowisko. Ok spoko zdarza się ... W podsumowaniu zapisano "Kandydat nie zna wzorców projektowych oraz założeń inversion of control i dependency injection. Brak znajomości zagadnień OOP."
Zachodzę w głowę jak oni to ocenili... Nie padło nawet jedno pytanie z puli, w której mam według nich zerowe umiejętność.

Komuś jeszcze się tak przydarzyło czy rozbiłem bank?

Druga pani opisuje mi stanowisko, zachwala firmę, opisuje zespół, możliwości rozwoju. Pytam o widełki stanowiska - obowiązuje tajemnica firmowa. Mogę podać swoje widełki, a oni odpiszą czy się w nich mieszczę czy nie, jeśli nie to możemy negocjować.
Odpuściłem dalszą rozmowę.

Czy to normalne, że na wysłane CV dostaję odpowiedź od jakiegoś managera (facet starszy niż ja) zaczynającą się od "Cześć"? W mailu jest prośba o wypełnienie ankiety. Człowiek wysyła pokornie CV "W odpowiedzi na Państwa zgłoszenie...", a tu taki WTF?

> Dzień dobry, mamy otwartą rekrtuację na .NET Mid Developera, <opis projektu>, widełki na stanowisko to do X zł/h, czy jest Pan zainteresowany?
> Dzień dobry, tak, jestem
> Super, w takim razie bardzo proszę o dostępność na rozmowę techniczną i oczekiwania finansowe
> Czy <poranna godzina> będzie ok na rozmowę techniczna?
> Tak, jak najbardziej, a jak z wymaganiami finansowymi?
> Skoro widełki to X zł/h, to moje oczekiwania to również X zł/h
> Dziękuję, wrócę do Pana z terminem rozmowy technicznej

Dwa tygodnie później
> Dzień dobry, z przykrością zawiadamiamy, że nie dostał się Pan do kolejnego etapu rekrutacji

Nawet nie miałem okazji się zbłaźnić na rozmowie technicznej, gdzie popełniłem błąd? :(

Sytuacja z dziś.
Myśle o relokacji stad powoli rozglądam się za ofertami poza Polska.
Patrzę na portal z pracami.
Widzę oferta typowa jak każda inna, może trochę enigmatyczna, widełki w miarę pasują. Mysle, a co tam i wypelniam formularz na stronie pracodawcy, widzę pole opcjonalne „list motywacyjny”, nigdy nie składam, nawet nie mam.

Dostaje odp, ze jakim cudem chce u nich pracować skoro nie znają moich motywacji ??!
Zrobiłem później research Firma zatrudnia łącznie 15 osób, robi jakieś gowno stronki.

Ogłoszenie o pracę dla mida na stanowisku Fullstack PHP Developer.

Widełki (UoP) zaczynają się od 4k brutto.

To CV mam wysłać po polsku, czy angielsku? Bo w ogłoszeniu jest tak:

Wymagania:
▪️ Minimum one year of experience in a similar position
▪️ Deep understanding... itd

Wymóg 2 lat doświadczenia na stanowisko Juniora. To normalne?

Pani rekruterka na LI przesyła ofertę z pytaniem czy może umówić wstępną rozmowę techniczną. Ok. Trzy tygodnie bez odzewu po czym przychodzi mail z automatu "Dear candidate..." twoje umiejętności nie są wystarczające do żadnego z prowadzonych przez nas projektów.

Teraz to już nawet bez rozmowy ocenili, że nic nie umiem.

Ja w obecnej pracy dla USA trafiłem na rekrutacje na szeregowego programiste w Unity.

Pokazali mi projekt i zadali pare pytań, bo mieli ciagle problemy, których nie umieli rozwiazac. Zrobiłem im wykład na 2h czemu wszystko maja źle.

Zatrudnili mnie na seniora i jako pierwsze zadanie dali mi do oceny znaleźć winnych, kto to tak "zrobił".

znalazlem.

Dali mi zadanie, zeby ocenic, czy oni sie do czegos nadaja i czy jestem w stanie ich czegoś nauczyc. Po miesiacu caly dział (około 10 osób) zostało zwolnione, a ja przeprowadzam rozmowy rekrutacyjne na to miejsce.

Chyba jest to WTF.

Ogłoszenie na LinkedIn
(wytłuszczenie moje, he he):

"Top 5 skills:
3. Needs someone who comes from an entry-development background, not a system
engineering background - they must have an interest in coding and have a developer
mindset or they won't work here"

WTF? Myślałam, że jest rynek pracownika, a tu teksty jak od groźnej pani w szkole.