Cześć,
Postaram się zwięźle:) Część osób kojarzy, że pracuję w EPAM w Krakowie i chwalę sobie. Obecnie jestem lead developerem (nie rekruterem). Muszę jeszcze na wstępie zaznaczyć, że ten post wynika tylko i wyłącznie ze szczerych intencji, gdyż w Epamie nie ma bonusów rekrutacyjnych za juniorów - to tak na wypadek gdyby, to kogoś zniechęcało.
2 grudnia rusza 8 edycja Java Academy, czyli programu, który w ramach płatnej pracy na pozycji juniora szkoli z programowania, javy, frameworków itp. Program taki trwa 3 miesiące na pełen etat. Miałem okazję przeprowadzać technical interview z paroma osobami po akademii, ba nawet w projekcie miałem kilka takich osób i muszę przyznać, że poziom techniczny ludzi po tym szkoleniu jest bardzo dobry. Osoba, która jest głównym szkoleniowcem i sprawuje pieczę nad programem, ma ponad 15 lat doświadczenia i pewnie przez wielu z was jest znana z wszelakich konferencji, ja jednak nie będę publikował nazwisk, gdyż sam występuję tutaj trochę incognito.
Osobiście, żałuję, że jak ja zaczynałem to nie było tego programu, gdyż na pewno przyspieszyłby mój początkowy rozwój. Dodam, że nie jest to, żaden bootcamp. Pojęcie to ma na tym forum dosyć prześmiewczy wydźwięk. Tutaj jest to transakcja wiązana z korzyścią dla obu stron. Nie bierzemy ludzi kompletnie zielonych - o tym za chwilę i to nie uczeń płaci, a Epam uczniowi.
Pozwolę sobie wkleić wymagania i proces rekrutacji:
BASIC REQUIREMENTS
• Basic knowledge of Java language
• English level – B2 (spoken and written)
• Full-time, in-person availability (40 hours per week)
• Commercial experience in IT development projects
• Programming tools
SELECTION PROCESS
• Complete an online Java test, 90 minutes (you will have three working days to complete this test)
• General, in-person interview with recruiter for selected candidates
• Full day, in-person exam, 9:00 am – 5:00 pm
• 2-3-hour long coding task for selected applicants
Jeśli nie zostało to podkreślone wystarczająco, to powiem to jeszcze raz. Nie płacicie za ten kurs, a wręcz przeciwnie. Jest to de facto pozycja juniorska z normalną wypłatą, na której to uczycie się programować. Pojawia się zatem oczywiste pytanie jak to się ma opłacać Epamowi. Otóż część z kwoty na umowie stanowi tak zwaną umowę lojalnościową na rok. Chodzi o to, by firma miała jakąś korzyść z przeszkolenia programisty, który to nie ucieknie zaraz po kursie.
Dla dociekliwych jak to działa? Na przykładzie:
Masz np 5000 na umowie + 1000 z umowy lojalnościowej. Co miesiąc dostajesz wypłatę 6000 brutto. Jak umowa lojalnościowa się skończy to wtedy 5000+1000 zmienia się po prostu w 6000 na zwykłej umowie. Dla Ciebie hajs się cały czas zgadza. Jedyna różnica pojawia się wtedy gdy zdecydujesz się odejść w trakcie trwania umowy lojalnościowej. Wtedy to ta część lojalnościowa podlega zwrotowi - musisz oddać to co dostałeś z tytułu części lojalnościowej.
Zapraszam do kontaktu. Pytania zadawajcie tutaj, nie na priv o ile nie są to prywatne sprawy, w końcu od tego jest forum, no nie?:)
PS Podkreślę to jeszcze raz. Polecam ten program ze szczerych intencji, nie z korzyści finansowych. Za juniorów nie mamy żadnych bonusów za polecenie. Moją satysfakcją będzie zadowolenie wasze i rozrost Epamu.
PS2 Nie było zwięźle...
PS3 Jeśli nie wierzycie w moje niematerialne chęci to możecie sami się zgłaszać do HR i nawet o mnie nie wspominać. Będę natomiast bardzo wdzięczny za informacje jeśli się zgłosicie. Chciałbym wiedzieć czy udało mi się kogoś nakłonić to wzięcia udziału.